退職前の有休消化について

一ヵ月強の有休が残っておりますので、11月いっぱいで出社を止め（会社に連絡済）、有休を消化し終わる1月初頭付で退職する考えでおりました。しかし年が変わるにあたり新たに有休が20日付与される事に気づきました。実際に出社してないとはいえ雇用されていることには変わらないわけですが、この場合でも有休は与えられるのでしょうか？もらえるのであればもう一ヶ月退職を遅らせる事ができると思っているの…

夫婦所得合算でローンを組む場合の妻の勤務について

29歳男性です。今度、マイホーム購入にあたり、夫婦所得合算で妻が連帯債務者となりローンを組むことになりました。私が１年半前に同業種ですが、転職し年収350万ほどですので、銀行の優遇金利にするには夫婦所得合算しないと・・・とハウスメーカーさんに言われました。妻は勤続７年で年収400万あります。12月に着工予定で、そろそろ審査を・・という頃なのですが、妻の妊娠がわかり職場でのストレスもある…

在職中に転職先での勤務は可能でしょうか？

　今の職場を12/末で退職する予定にしておりますが、12月いっぱいは有給休暇を取得し、新しい職場には12/1付で入社し勤務を始めたいと考えています。　そこで家計の状況や現職場での実績から考えて、今の職場で12月賞与をいただいてから退職したいと考えています。これは法的、または倫理的なことにおいて、やはり問題があることなのでしょうか？　

保険について

夫　４７歳　自営業　本人　３５歳　会社員子供が２人(６歳・１歳）います。夫の仕事がうまくいかなくなってきており、毎月生活費として３５万しか入れられなくなっています。その中から住宅ローン+マンション管理費で１１万、国民保険・健康保険・生命保険・損害保険等で１５万かかるので、生活がかなり苦しいです。私は時短で働く会社員で月１４万円ぐらいの手取りになります。保険料が負担なので見直した…

給付日数　60日？120日？180日？

２７才のサラリーマンです。現在保険に入っておらず、加入を検討中です。今年３月に結婚し、来年子供が欲しいと思っています。終身の医療保険を日額10,000円の６０才払済で検討していますが、給付日数はどのくらい必要なのでしょうか。６０日にすると保険料は安くなりますが、長期の入院に備えるために保険に入るのでは？とも思いますし、そんなに長期間入院することもあまりないのかも？とも思います。そこ…

共働きか専業主婦か

結婚4年目、夫・妻ともに35歳のDINKSです。夫は会社員で年収約500万、妻は契約社員で年収約250万です。この春、新築マンションを購入し、月々のローンが65000円（10年固定の35年ローンでボーナス払無）、管理費等が22000円です。二人ともどちらかというと倹約家なので年間300万〜350万は貯金しています。今後は繰上返済を年1回100万くらいづつしていく予定です。結婚当初は子供は要らないと...

嘱託採用で主人の扶養から外れるべきか

41歳子供2人です。７年間パート（時給1000円）で勤めてきました。人手が足りず、130万の枠で収まりきれそうもなくなり会社側から嘱託で社会保険をつけ月額19万円を提示されました。契約は1年ごとの更新となり、別手当てはありません。主人は年収1000万ほどです。嘱託の雇用条件は週40時間、週休2日年間休日103日有休、残業などの手当てはありません。かなり責任も持たされそうです。私なりの計算で行くと現...

扶養内か扶養外で働くか

再度質問です。現在、夫と子供の3人家族で、子供は保育園に通っています。私は、今年４月から扶養を外れて派遣で働いています。週４日勤務で社員の3/4以上の労働時間のため、会社の社会保険に加入しています。今年４月より週4日勤務になったため、今年1月ー12月の年収は132万円くらいです。来年1月ー12月の年収はおおよそ160万くらいになりそうです。これくらいの収入だと、社会保険の扶養範囲内の130万円に…

懲戒解雇の行為について

独立する旨を会社側に伝え、有給休暇中に会社の取引先に挨拶に行き、仕事をいただけるにはどのような手続きをすればよいのかききに行きました。翌日会社側から、取引先にしごとをくださいと挨拶に行く事は、就業規則に反し、会社への背信行為に当たるという理由で、その日のうちに懲戒解雇となりました。契約を結んだわけでもなく、取引先から仕事をもらいたいということは、会社側に了解を得てから行ったに…

退職後

10月末に仕事を辞めその後２ヶ月有給をとる予定です。来年の５．６月くらいに結婚する予定なんですが、相手の扶養に入りたいと、思っているんですが、103万と130万と141万の違いがよくわかりません。扶養内で働きたいと思っているのですが、よくわからないので教えてください。

研修期間中の退職

初めまして。私は最近就職し、現在５週間程度になります。３ヵ月の研修期間ありということで就業しましたが、あまりのだらしない経営状態等（他の社員に対して数ヵ月の給料の未払いなど）により既に転職を考えております。通常退職の意思表示から２週間を過ぎればいつでも辞められるということは聞き知っておりますが、研修期間中であってもあてはまるのでしょうか。ちなみに就業規則等の明示もなく、給与体…

出産手当金の支給日数について

当方は今年1/12日から産休に入りました。産休に入る前の4日間の勤務日は有休を使って休みました。一月の給料＝月給/21×4　(つまり出勤日21日の中の4日分）でした。最近、会社から出産手当金が支払われましたが、その日数が申請したものより6日少ないです。会社に問いあせた結果「１月は有給を取っているため給与が支給されています。給与は、土日祝日以外の平日が支給対象日とされているため、給与が支給され…

健康保険及び公的年金について教えてください

私は１０年ほど会社勤めでしたが、８月２８日に出産予定のため会社を退職します。退職日を産前４２日（７月１８日）以降にして、退職日に有給により出勤しなければ出産手当金を受給できると調べることは出来たのですが、有給がたくさん残っているため退職日が出産日よりも後になるかもしれません。それでも出産手当金は受給できますか？受給できる場合、公的年金は夫（厚生年金）の扶養として第３号被保険者…

転職が決まった後の賢いお金のもらい方

私は先頃転職が決まりました。今までの社内規定等で発生するボーナス等はいただけないとして、有給消化などの分はあるかと思うのです。現状の生活上ボーナスがないのは本当に苦しいのですが、その他発生するお金等はないでしょうか。

派遣社員の有休と失業給付手当てについて

派遣社員として、ある企業で一般事務をしています。今年の9月末で3年満了となり、今の会社の規則で今の職場はやめなければなりません。9月になると毎年有給休暇が付与されていますが、10月からはもし今の派遣会社で仕事をしない場合、9月に有給休暇は付与されるのでしょうか？また、派遣社員ですが10月から失業給付手当てを申請することはできますか？派遣社員の失業給付手当ての申請は社員の人の退職時とは…

退職後の傷害手当

旦那が人事異動があり、それから体調が悪くなり、今は病院通いをしています。幸い、新しい職場も決まったので　3月31日に退職予定で、今は有給消化状態です。体調はまだ改善しておらず、会社からは3月分までの給与が支払われる予定ですが　このままの体調が続けば　傷害手当を受け取る事は可能でしょうか？新しい会社は4月1日からですが　そちらに申請するのがいいのでしょうか？

保険に入りたいと考えているのですが・・・。

はじめまして。現在、保険加入について悩んでいます。今年の5月に結婚したばかりでそろそろ色々な保険に加入しようと話し合い入院保険、がん保険、生命保険、終身保険など検討しています。生命保険に関しては、掛け捨てがいいのか終身型の貯蓄型がいいのか、いくらぐらいの保障額がいるのか非常に悩んでいます。終身型の貯蓄タイプの保険に入るならば、掛け捨てはやめてもいいのでしょうか？本当に初歩の質問…

Uターン転職/一度会社を退社しようか悩んでいます。

1) 入社1年6ヶ月目、男性25歳。 四大卒 (私大)。専門商社勤務。2) 現在東京にて働いていますが 結婚を考えている相手がいるので 関西に帰って働こうと考えています。 相手方の事情により彼女を東京に 呼ぶという選択肢は難しい状況です。 3) しかしUターン転職の場合、関西 現地まで面接に行かなくてはならず なかなか活動がスムーズに行えません。 面接が平日に...