突然ですが、私が考える優秀の定義の一つは「自律的であること」です。 「自律」とはいろいろな定義があると思いますが、「自分自身で最適解を見つけて、能動的に動ける」ことだと思います。 それではチームのメンバーが「自律的に動ける」ためにはどうしたらよいでしょうか？ 私の体験から考えると、 　・目的を明示し、思い切って任せること 　・メンバーへの質問の仕方を工夫すること 　・失敗を許容し、責任を自分...（続きを読む）

黒木 昭洋

（ビジネスコーチ）

私が縁あって株式会社イノベーションに入ったのは2004年4月です。 それから3年後から徐々にメンバーを持たせていただくようになりました。 メンバーとともに働き、メンバーが成長し、成果を出してくれる…。 これは私にとっての大きな喜びであると同時に、成果を出すことに手伝いができることが私の働く大きな動機の一つです。 私がメンバーと関わること上で大切にしていることが3つあります。 　１．相手をリスペ...（続きを読む）

黒木 昭洋

（ビジネスコーチ）

人見知りを克服するには？「会話の引き出しを増やす」 人見知りが激しくて、人付き合いに苦労している……。そんな悩みを抱えている人も、きっと世の中にたくさん..........≪続きを読む≫ [アメーバニュース] 「人見知り」についてのコラムがありました。 通常「人見知りなので…」と言っているときって短所として言っていますが下記は「人見知り」の良いところを伝えており。 ＝＝＝ ...（続きを読む）

湯田 佐恵子

（婚活アドバイザー）

■集中力 集中力が高い。と短所に書く方はいらっしゃらないですよね。 集中力が高いことは、勿論長所です。 しかし、職場では、この長所が短所になってしまう場合もあるので、 集中力が高い方は気を付けてくださいね。   集中力が高い人に対して、周囲の人が感じる不満 ・電話にも出ない ・声をかけても気づかない ・話しかけ難い 今は、電話も直通が多いので、電話に出ないという不満は少なくなり...（続きを読む）

関澤 由香

（キャリアカウンセラー）

あるワークショップでご一緒している方が、劇的に変容をとげたのにびっくりしました。 彼とは、出会ってまだひと月くらいなのですが、別人かと思えるくらいに。 タイプ6の方です。 まず顔の輝きがちがいます。最初の印象とは。 自信に溢れ、なにより、笑顔が増えました。 学んでいるメソッドの面白さを語る時の顔は、 少年の顔そのものです。 なかなか話が止まりません。 （その入れ込み方が、なかなかマニアック）...（続きを読む）

湯田 佐恵子

（婚活アドバイザー）

私がご相談を受ける方の心理的な背景には様々な事があります。そんな中、特に重要な要素として着目している性格傾向があります。 それは、「自己受容」が出来ておられるか、おられないかと言う点です。 自己受容というのは、ありのままの自分を受け入れ、長所も短所もあるけれど、大体に於いて今の自分で良い、と思えている心の状態のことです。それが無い、あまりそう思っていないということは、つまり「今の自分に自信が無...（続きを読む）

堀江 健一

（恋愛アドバイザー）

おはようございます、今日は小正月です。 知識として知っていますが、何かをしたことは一度もない日です。 今日から、開業の形態についてお話をしてみます。 形態というのは ・個人事業主 ・法人 この２つのどちらを選択するのか？というお話です。 両者にはそれぞれ長所短所があります。 特に ・現在、個人事業主として仕事をしている方 ・これから開業をしようとしている方 には、是非とも知っておいて頂き...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

おはようございます、新年二日目、いかがお過ごしですか？ 私はラジオ出演のお仕事です。 借入金の活用と資金繰りについて。 将来の事業に向けた設備投資について考えています。 そもそも成長が必要なのか？を大前提に考えました。 その上で「やはりこの設備投資が必要だ」と決断したとします。 よくお客様から次のような相談を受けます。 ・どれくらい自己資金を使っても良いのか？ ・借入金を使ったほうが良いの...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

12月のパーティーでの新しい体験ブースのご案内です。 突然ですが、あなたは自分の長所と短所を「ハッキリ」と 「具体的」に言えますか？ 就活中の学生さんなら履歴書の記入や、 面接のときに必ずと言っていいほど必要になります。 そんなとき、「私の長所は協調性があることです」とか、 「私は計数感覚に自信がありません」など、 長所も短所も具体的に言えることが強みになります。 また...（続きを読む）

小川 和哉

（ファイナンシャルプランナー）

人生改造の専門家・下枝三知与です。 仕事柄（キャリアカウンセラー）人の強みを引き出すことをやっていると、逆に弱み（改善点）をどうするか、そちらもきかれることが多いです。 人はどちらかというと、弱み、短所（欠点）のほうを気にして、そこはすぐに反応します。 しかも弱みや短所をたくさん出して、なぜか満足している？ように見えます・・・ 実は、そうすることで本当は自信がなく...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ　→　http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい！と思った方はコチラをお伝え下さい！ →　http://goo.gl/rb0vH ...（続きを読む）

小川 猛志

（不動産コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 履歴書を購入し 作成段階にはいります。 まず　下書き。 学歴や職歴は、考えることもなく記入していくことができます。 ところが 裏面や2ページ目にある 志望動機や　長所　短所　　趣味　 この作成段階で　苦労します。 なかなか　うまくいかない そして　ネットなどで例を調べたりすることになります。 そして…...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

▶直近のセミナー開催予定日はこちらをクリック！◀ ▶【人数限定】個別相談無料体験会実施中！◀ こんにちは、1日3分マネーレッスン！ 神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。 メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約 ●●●ハガキ、無料でプレゼントします。 実は、僕には知っている人は知っている、ちょっとした趣味があります。 いや、ありまし...（続きを読む）

藤原 良

（ファイナンシャルプランナー）

    地盤調査の方法には種類がありますが、住宅建築前の地盤調査の場合には標準貫入試験か、   スウェーデン式サウンディング試験(以下「SS試験」という）のいずれかを用いることが   多く、そのデータの中には、役所に保管されているものや、ネットで閲覧できるものが   あります。       そして、不動産業者の中では、当社のような「物件調査報告書」を作成し、   購入時...（続きを読む）

藤森 哲也

（不動産コンサルタント）

こんにちは。 Kindle書籍「１日５分で身に付くデキる人の速読術」の著者金指（かなざし）善孝です。   Ａｍａｚｏｎレビューを更新いたしました。（ニックネームは「電子書籍学びコンシェルジュ」です） 参考にしていただければ幸いです。   「Kindle電子書籍作成ソフトへの疑問解決へのヒントが」   Kindle書籍で自分で出版しようとする際の最初の壁は、 どの電子書籍作成ソフ...（続きを読む）

金指 善孝

（ビジネススキル講師）

アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。   先日行っていた印象アップ研修。 お客様の応対を映像に撮り、自分を客観的に見る研修です。 長所と短所は背中合わせ。 印象アップは自分にないものを頑張って身に着ける…のではなく、自分の中にあるものを引き出す研修です。 昨日「私...（続きを読む）

松岡　利恵子

（研修講師）

「離婚する夫婦は、結婚5年以内が多い」 そんな話しを私もよく聞きますし 実際、「HaRuカウンセリングオフィス」に御相談にいらっしゃった方の中で 「離婚する」という決断をされた方も、確かに「結婚5年以内」が多いのです。   ロンドンの結婚相談所が調査した結果 「離婚したカップルの50％が、結婚してから10年以内で破局し その中でも結婚4～5年目のカップルの破局が一番多い」 という調...（続きを読む）

高草木 陽光

（離婚アドバイザー）

女性の皆さんは、なかなか本音を出しません。 男性の手の内を観察します。 理想の男性であるか高望みします。 それは動物してメスの本能ですから遺伝子に組み込まれています ただ、お相手男性とのつりあいが有ります。 自分の身の丈、ポジションを知って交際しないと 相手の短所ばかり探してお互いに助け合い長所を伸ばすこと忘れます 結婚生活で何をしたいか夢や目標とその課題を共有出来るかです そのた...（続きを読む）

土井 康司

（婚活アドバイザー）

お読みくださり、ありがとうございます。 成熟時代をたくましく生き抜くキャリアデザインを支援する 厚生労働省指定キャリア・コンサルタントのクロイワ正一です。 「AO・推薦入試経由の学生が就職活動で不利」 という大学受験界を巡る噂の危険性については、 過去のコラムでも何回かコメントさせていただきました。 20数年間、企業の人材採用・育成の支援に携わって来た立場からも、 そうした噂に妥当な根拠がない...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアカウンセラー）

今回はテーマの最終で「弱み」を取り上げます。相変わらず持論ですが、最初に『弱み・短所』について少し触れておきます。 「弱み」は、持っていないか、又は劣っているものですから、今は存在していません。事業にとって必要な「弱み」なら手に入れる必要が有ります。「短所」は、有益ではないが既に存在しています。事業にとって「短所」が障害になる場合は、対応策を考える必要が有ります。すなわち「弱みは克服する手段を考...（続きを読む）

谷口 與市巳

（経営コンサルタント）

最近、マスコミ報道の経済欄や社説欄に、「強みを活かす」とか「長所を見直す」と言う見出しやタイトルを見かけます。 企業の発表する事業計画や決算発表等を始め、使用頻度が多くなっているように感じます。　 最近までは、市場に対するメッセージ性が強いコメントが多く、例えば、「顧客要望」とか「市場動向」などです。 何となく「原点回帰」を感じます。新製品や新しいサービスを考える時、経営環境である「強み」や...（続きを読む）

谷口 與市巳

（経営コンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 会社選びでは人材のみなさんは　各それぞれ　様々な価値観があります。給料　待遇　休み　職種　業種　大きい会社　小さい会社　などなど…職種については　自分の長所　短所　適性などありますのでなんともいえないと思います。会社選びでは　私が　お勧めするのは「人...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

  企業の人材育成に関わっていると、「ゆとり世代は・・・」という話題が出ることがあります。     肯定的な話はほぼ一切なく、「受け身で言われたことしかやらない」「打たれ弱い」「失敗を恐れてチャレンジしない」「競争心がない」など、「だからゆとり世代はダメなんだ！」というようなダメ出しの指摘ばかりです。     でもこれって、その世代に人たちに対して、ものすごく失礼で差別的な指摘だと思います...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

おはようございます 【売れないを売れるに変える】営業コンサル＠竹内です♪ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 長所も短所も天与の個性、持ち味の一面。 うぬぼれず嘆かず大らかにそれらを活かす道を考えたい　 松下幸之助　松下電器産業創業者 【一言】 長所も短所も活かしていますか？ 長所と短所を一言で言えますか？ 【参考】 松...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

最新メンタルトレーニングでストレス＆うつ一刀両断！無敗脳ヨガ道場の辻です。     今、人の長所を伸ばすことが流行っており、長所さえ伸ばしていけば、短所は自然となくなっていくか、   得意とする長所だけに特化して教育していった方がその人の個性が出て良いとされています。     これは、日本の戦後教育の減点方式への反動からきているのだと思われます。     しかし、個人的には、...（続きを読む）

辻 良史

（ヨガインストラクター）