学生の就職活動が盛んになっていますが、中小企業への学生の希望者が少なく、多くの経営者が悲鳴を上げています。上場している大企業は、応募してくる学生の多さに悲鳴を上げています。こんなミスマッチが起こる原因は、現在インターネットを通じて求職できますから、一人で１００社以上の応募が可能な点にあります。 　あまりに応募者が多い現実に、動画配信のドワンゴは１５年春の新卒採用から、ニコニコ動画にちなんで２５...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

もうすぐ３月。 ２０１４新卒　 まだ決まっておられない卒業見込みの学生さん 内定はあるけど迷っている卒業見込みの学生さん 新卒採用で満足いく結果の残せていない企業の 最後の追い込みの募集が まだ多く残っています。 ４月入社に向けて　まだまだ頑張れると思います 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリスト...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

先日、新卒採用の相談で就活支援会社の方と会う機会がありました。 そこで耳を疑う話しを幾つも伺い、相当な世代ギャップを感じずにはいられませんでした。 例えば、 ・卒業が迫る2014年4月入社予定の就職先未決定学生でも余り緊迫感がない ・事前に履歴書などを要求すると会社説明会等への参加率が半減する ・土日のイベント等は敬遠される ・スーツ着用と書かなければならない　などなど 最近の若者は.....（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

2014年の新卒採用 中小零細企業は　これから始めるところや 始めてみるところも まだまだあります。 ただ　説明会は　さすがに少なくなっています。 直接応募スタイルで挑むことです。 もう　1月なのに 説明会に期待しているようだと 結構　厳しくなると思います。 転職サイトも　見ていくといいとおもいます。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

リクルートホールディングスが発表した　企業の新卒採用の見通しの調査によると 企業の13.3％が14年卒より採用数を増やす　とのことです。 建設業が21.5％　製造業が10％　が増やすそうです。 円安とオリンピックが要因らしいです。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 2014は　多少　新卒の求人も増加し、新卒採用は難しくなったようです。 多くの企業の担当者の方々やトップの方々にお会いさせて頂き 話を聞かせいただけます。 よく言われるのが、 「新卒の就職活動が厳しいというけれど…、なんかおかしいですね、 就職しない　したくないんではないですか」 中小企業や零細企業では、新...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　わが家の長女はもうすぐ大学受験ですが、高校の先生からの受験指導の中で、「指定校推薦なんかで大学に行くと、就職のときに“受験しないで楽をした奴”とみられるから、一般入試で受験をした方が良い」というような話をされたそうです。うちの娘はその話を素直に受け取れず、「そんなことってあるの？」と思ったようです。   　私は新卒採用に長年関わっていますが、指定校推薦と聞いたら「ああ、高校時代に毎日の勉強を...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

Blog201310   今月（２０１３年１０月）は、従業員の採用に関する労働法の論点、著作権法、司法試験、景表法、交通事故と保険、過払い金返還請求、M＆A労務に関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。   ・ビジネス法務２０１０年８月号、M＆A労務 「M＆A労務成功の秘訣」と題して特集が組まれている。   ・不当景品類及び不当...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

新卒採用の留意点 １、募集時の法的規制 （１）職業安定法 （労働条件等の明示） 第５条の３ 　公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第３９条に規定する募集受託者をいう。）並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

  チェック１２＜入社した若者がすぐに離職していませんか？＞ 入社３年の間に退職してしまう割合は７０％とも言われています。当然ながら 企業とすれば３年で一人前と言われるように人を育てるには時間が掛かります。 とくに入社後３年間、会社にとどまりいかに仕事を学んでもらい一人前の社員に なってもらうかが大きなポイントです。 離職率の低い会社の多くが教育を大切に考えています。 人を育てる経験...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

チェック３＜大学に営業していますか？＞ 貴社が新卒の募集を考えていて、かつ社会的に認知度がないと自覚する会社であるならば、 求人票と補足資料を準備をした上でそれを知らしめる広報・営業活動をしなければなりません。 このことも中小企業が新卒採用を成功させる上での大切なノウハウです。 貴社に新卒採用に対してかけられる予算があるならば有名就活サイトに多大な広告費を 納めて宣伝すれば済むことです。...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

☆内定の辞退が多くてお困りではありませんか？ ☆求人を出しても学生が集まらず、お困りではありませんか？ ☆新人が定着せずにお困りではありませんか？   これからにお伝えする１４個のチェック項目をあたりまえだと甘く見ず、ひとつひとつ丁寧にクリアすることが中小企業の新卒採用の近道だと言えます。 チェック１＜求人票記入で絶対抑えておくべきポイント＞ 求人票は貴社と学生をつなぐ大切な第１段階で...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

「自分たちより優秀な仲間を同士として迎え入れること」 これが、小社（株式会社ディレクトリー）の共通認識です。   優れた仲間は、優れた仲間を求めます。 （学生の頃、かわいい女子は大抵の場合、同じグループにいたように・・・） 下記、ディレクトリーとして表記。 ディレクトリーは少数ながら、上場企業様から零細企業、また様々な業種・職種を客観的にリサーチし その結果に基づいて、ブランディング...（続きを読む）

峯松 大治

（ブランドコンサルタント）

こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2013年度の新卒採用で話題となった「ソーカツ」。 倫理憲章の改定で広報活動が12月1日からと短期間化したことがきっかけとなり、 これをきっかけに採用にTwitterやFacebookを導入する企業がいっきに増えました。 それでは、2016年度の新卒採用では、何がトレンドとなるのでしょうか？ 2016年度の新卒採用では、3月１日からの広報活動...（続きを読む）

採用広報プランナー　白井　千絵

（採用コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の　筆記テストへの基準と...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが　グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う　というものです。 テーマは　経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思いま...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、株式会社ゆめみ（以下、「ゆめみ」）の「逆面接」という ユニークな採用の取り組みをご紹介したいと思います。 ゆめみでは、通常、会社説明会→筆記試験→1次面接（人事担当）→2次面接 （現場担当）→最終面接（役員面接）の5段階で新卒採用の試験を行っていますが、「逆面接」では、ゆめみの会社概要が記載してある履歴書を元に人事担当者と 面接するというユニーク...（続きを読む）

採用広報プランナー　白井　千絵

（採用コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて　確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステテ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 私たちが活動をする上で、もっともご質問をうけるのが、 「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」というご質問です。 そこで、今回は株式会社ギブリーの調査から Ｆａｃｅｂｏｏｋページの効果について検証していきたいと思います。 46.9％の企業が効果を実感   株式会社ギブリーが調査した【平成24年度Facebookリクリーティ...（続きを読む）

採用広報プランナー　白井　千絵

（採用コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）

採用広報プランナー　白井　千絵

（採用コンサルタント）

ソーカツタイムズ編集長の白井です。 社名や商品を直接的に目にする機会のないBtoB企業は、 学生にとって親しみがないため、どうしても難しく感じてしまうもの。 今回は、BtoB企業のなかでも学生の立場に立ち、 様々な工夫でビジネスやサービスへの理解を深めている企業ベスト５をご紹介します。 コニシ株式会社  コニシ株式会社の名前は知らなくても、黄色いパッケージの 木工用ボンドを使...（続きを読む）

採用広報プランナー　白井　千絵

（採用コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。   美容室・ヘアサロン検索...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）