【受講者感想】やってきた事や教わった事を面接で伝えることができ、よい結果に繋がったことは本当に感謝でしかありません。 40歳（女性）→ 　昨年不合格だった、難関の課長代理試験に合格   ご相談の経緯 「今年こそ、上司からの試験対策アドバイスに振り回されずに、昇進試験に合格したい！」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾（フルサポートコース）でお手伝いさせていただきました...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　やってはならない事が数多くあることを感じ、もう少し自分の発言も指導の中身を意識して日常の業務を進めていかねばと思った 57歳（男性）→ 　部下からパワハラの訴えを受け、再発防止のために受講   ご相談の経緯 大手企業様から「パワハラ行為者に対する再発防止の教育をお願いしたい」というご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（半日集中コース）でお手伝いさせていた...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

「パワハラ・マタハラ等での損害賠償」での雇用トラブルに備えて保険に加入するには、 労災上乗せ保険の特約、 「雇用慣行賠償保険」です。 仕事場でトラブルになり、 訴訟に発展して、被害を訴えられた事業主に損害が生じます。 その要因として、 「個別労働紛争解決制度」や 「労働審判制度」というものがあります。 一般の方がこういった制度を活用する事で、企業の方が負うリスクは年々増加して...（続きを読む）

小島 雅彦

（保険アドバイザー）

【受講者感想】 面接とはどのようなものか、何のために行うのかというところを説明していただき、面接官とのコミュニケーションのやり方まで学びました。 26歳（男性）→ 　第一志望企業から内定獲得  ご相談の経緯 「面接で何をどう話せばいいのか？わかりません」というご相談をお受けし、 JACCA面接塾（フルコース）を受講されました。 面接の目的について理解した上で、的確な事前準備...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 頂いたコメントはもちろん、不思議と自分が数日前に書いた振り返り内容にも、再度読み返すと、自信になって迷いが消える思いです。充実したセッションの成果だと受講できたことを感謝しております。 42歳（女性）→ 　リストラのおそれがあり、今後のキャリア形成について整理 ご相談の経緯 「リストラの対象になる可能性があり、今後のキャリアについて整理したい」というご相談をお受けし、...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　本日、シニアマネージャーへの昇進が決まりました。ご指導のおかげであり、大変感謝しております。 49歳（男性）→ 　昇進試験に合格し、シニアマネジャーに昇進   ご相談の経緯 「仕事の実績は十分なのに、昇進できない原因がわかりません」というお悩みで、 JACCA昇進昇格塾を受講されました。 昇進昇格試験は、優秀なプレーヤーの成果を評価するための試験ではありません。...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 部下との面談もすでにすみ、今後も双方のコミュニケーションを欠かさないようにしようということで確認が取れました。 42歳男性　→　 セッション後、部下の力を借りながら、パワハラ改善中 ご相談の経緯 管理職の方から「パワハラしてしまう自分を変えたい」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（半日集中コース＋フォローセッション）のご依頼をお受けしました。 この受...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自分の実績、強み、要望が整理出来る為、転職を考えている方には失敗を避ける為にも特にお薦めしたいです。 35歳（男性）→ 　キャリアチェンジを決定し、キャリアチェンジ計画を完成   ご相談の経緯 「キャリアチェンジを考えているが、踏み切れないでいます」というお悩みで、 JACCAキャリアデザイン塾（フルコース）のご依頼をお受けしました。 転職エージェントから紹...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　プレゼン発表まで２週間でしたが、自分で仕上げれるまでのアドバイスやポイント指導をいただけたので、とても為になりました。 31歳（女性）→　自作のプレゼン資料をブラッシュアップし、プレゼンテーションに成功 ご相談の経緯 「プレゼン発表に合わせて、資料修正、発表の組立ての指導をしてほしい」というご相談で、 JACCAビジネスプレゼン塾（フルコース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 他社に自分の思いを伝えるためのスキル、相手の思いを感じて理解するためのスキル、私自身に欠けている事もたくさん理解する事が出来ましたので、今後、どのようなことに対して注意が必要か理解できたと思います。 29歳（男性）→　パワハラしてしまう原因に気づき、パワハラ改善中 ご相談の経緯 「店長として、部下に厳しく当たってしまい、辛くなってきました」というお悩みで、 JACC...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

ハラスメントの芽を摘むもの それは「○○○○○○○○○○」。 ○○○○○○○○○○以前の、「○○○○○○○○○○」。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

 【円満離婚のまとめ】は 離婚の際の手続き事項を記載した 過去の記事を中心に ①公正証書の取決め内容 （・親権・面会交流・養育費・財産分与 ・慰謝料・年金分割・通知義務等） ②その他のお手続き とテーマ別に再編集したものです。 「新しい生活のスタート」のための知識として お役に立てれば幸いです ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今回は 公益社団法人家庭問題情報セ...（続きを読む）

藤原 文

（行政書士）

 当事務所のご相談の内訳は 配偶者の浮気と 性格の不一致 （『ニブニブ君1号』関係多いです）が 大きな割合を占めています。 そしてモラルハラスメントに関する ご相談の割合は 比較的低い印象です。  モラルハラスメントとは ご存知のように 「言葉た態度等によって行われる 精神的な暴力」のことをいいます。 では実際、 ご夫婦の間で モラルハラスメントの 問題が少ないか...（続きを読む）

藤原 文

（行政書士）

 「性格の不一致」で当事務所にいらっしゃる方の場合、 多くが「性の不一致」を併発しています。   「夫が不機嫌で口をきいてくれません」 その原因が妻が夜の生活を拒んだことであったり・・  男性ホルモンと呼ばれる「テストステロン」は 性欲を刺激するホルモンですが 男性１0に対し、女性は1とも言われています。  なので「好きだからHする」が当然と考える 夫に妻がついていけないケースが あるのです。...（続きを読む）

藤原 文

（行政書士）

 両親が婚姻期間中、お子さんの親権者は 父親・母親の2人です。（共同親権） ところが、離婚する際には 親権者を父親か母親のどちらかに 決めなければなりません。（単独親権）  離婚時に単独親権になってしまう制度を 個人的には残念に思っています 親権を取れなかった側の親が お子さんとの良好な関係を 取れなくなってしまう、 もしくはあきらめざるを得なくなることが 少なくないからです。 親権を母親が取...（続きを読む）

藤原 文

（行政書士）

去年から『PHPスペシャル』という雑誌に毎月「働く女性のための相談室」という連載をしています。読者の方からのお悩みに誌面でお答えするというものです。今回は、昇進の打診に戸惑いを感じているというお悩み。                  これからは、管理職に推される女性がどんどん増えてくるでしょう。でも、今までの管理職たちを見ていると、素直に喜べないのもまた事実。 自分の力を認めてもらえた嬉しさ...（続きを読む）

藤井 雅子

（心理カウンセラー）

【受講者感想】  部下との信頼関係構築に不安のある方や、風通しの良い職場風土づくりを目指している方は、受講されることをお勧めいたします。 57歳（男性）　→　自己分析を深め、今後のキャリアプランを整理 ご相談の経緯 「本社のパワハラ相談窓口に、部下からパワーハラスメント加害者の通報を受けてしまった」 というご相談で、JACCAパワハラ改善塾（半日集中コース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

ちょっと遅きに失した感がありますが、先日、毎日新聞の夕刊に、アンガー・マネジメントに関するコメントが掲載されました。 約1週間前に取材していただいたもので、某国会議員の大暴言などをきっかけに企画された読み物らしい。 まあ、あの人の場合は、ハラスメントの典型で、他人に対する想像力がなく、コントロール欲求が強すぎて、実際には加害者なんだけど本人の意識としては被害者なので、心底反省して改心するの...（続きを読む）

藤井 雅子

（心理カウンセラー）

前回は汗をほとばしらせながら踊りの練習をしている渡辺直美さんのCMを題材に、世間的に汗や臭いを過剰に忌み嫌い、生物的な生理現象を無くそう無くそうとする風潮について考えてみました。  フェロモン（汗）は異性を惹きつけると言う、重要な目的もあって出ているものです。 割と有名な学説なのですが、人は他人に恋愛感情を抱く時に、相手のフェロモン（体臭・汗のにおい）を感知して、相手を選ぶと言う実験データがあ...（続きを読む）

堀江 健一

（恋愛アドバイザー）

モラルハラスメントは、加害者の生い立ち、性格、属性等によるところが大きいので、改善することは難しく、放って置くとエスカレートする傾向があります。 モラルハラスメントの被害がひどい場合には、まず、加害者と別居するなど距離をとって、安全を確保することが大切です。 そして、安全を確保して冷静に判断できる状況に身を置いた後、時間をかけてゆっくり考えて、離婚するか否かを決めます。 離婚をする場合は、相...（続きを読む）

中西 優一郎

（弁護士）

「夫（妻）から日常的に言葉の暴力や嫌がらせを受けている・・・」 「夫（妻）から精神的な暴力を受けている・・・」 最近、このようなお悩みをお抱えの方からのご相談が増加しています。 ご夫婦やカップル間で相手から自分の人格を否定されるようなひどい言葉を浴びせられていたり、いじめられたりというご相談があります。 このような精神的な暴力、嫌がらせ、言葉の暴力をモラハラ（モラルハラスメント）といいます...（続きを読む）

中西 優一郎

（弁護士）

パワハラと違いモラハラは周囲にも誰にも気づかれにくく 証拠も押さえるのが難しいですけど、どうすれば証拠を 押さえれますか？ そしてどうしたら気づいてもらえますか？ 芭蕉先生より ◆パワハラと違いモラハラは周囲にも誰にも気づかれにくく証拠も押さえるのが難しいですけど、どうすれば証拠を押さえれますか？ ※ハラスメント系の証拠は大量の具体的な証拠が必要です。 会話を録音する、詳細な...（続きを読む）

芭蕉先生

（離婚アドバイザー）

　少し前のことになりますが、大手エステサロンの社長が、未払い残業代の支給を求めて組合活動をしていることを理由に、ある従業員に対してパワーハラスメントをしたとして問題にされました。 　当初、会社側は事実確認ができないと言っていましたが、「会社を潰してもいいのか」「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」などと言っている録音テープなども公表されてしまいました。   　このテープの内容を聞いた...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　今年４月入社の新卒者の就職活動は、景気回復による売り手市場の様相でした。   　そのため企業側では、内定辞退を恐れるあまり、内定者が他者の活動ができなくなるように囲い込んだり、内定を出すことと引き換えに就職活動を終えるように迫ったりする“就職終われハラスメント”、略して「オワハラ」が問題になりました。 　他にも、入社意欲を高めるノウハウを学ぶ「内定辞退防止研修」や、内々定者が交流するＳＮＳ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

日本ＩＰＯ実務検定協会・ＴＥＣＣ共催の「成長ステージに応じた労務リスクマネジメント」で講師を務めました。ＩＰＯを目指す企業にとって必要となる労務リスクについての考え方を説明しました。  開催日時：平成２７年８月１９日（水）１７：０５～１８：００  会場　　：T’s渋谷フラッグカンファレンスセンター  http://www.ipo-kentei.or.jp/topics/seminar1...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）