産休開始後に退職。その後の健康保険は？

はじめまして。退職にあたっての質問です。宜しくお願いします。7/30が出産予定日なので、6/19から産休に入ります。今月末から、産休開始日の前日までは有給を消化する予定です。退職の日付は、総務の計らいで6/25になります。質問1）この手続きで、98日間分(予定)の出産手当金がもらえますか？健康保険は、夫の扶養に入れるのであれば、任意継続はしないものとします。今年に入ってから、支給された給料は13…

有給休暇の日数について

現在の会社に正社員として勤務して１年半たちますが、有給休暇が４日しかありません。先日体調崩して早退したとき０．５引かれて３．５の有給休暇になってます。半年勤務で１０日ぐらいは有給休暇発生すると聞きましたが、会社に聞くと上司からの嫌味やいじめが起きるのでどのようにしたらいいか教えてください。

職場復帰について

昨年５月に第２子を出産しました。産休に入る前に切迫早産の為、２月に入院してしまいそのまま産休に入る事になってしまいました。産休は一年間取る事は伝えてあり、４月から職場復帰したいと会社に伝えたところ、業績が悪い為新しく人をいれる事が出来ないので４月復帰は見送ってくれとの事でしたその際人員削減の為、退職希望者を社内で募っているがどうかと聞かれましたが、多少お給料が下がっても１１年…

辞めたら終わりでしょうか？

こちらでパート勤務が決まったときに一度相談した者です。その際に年収が働き損になってしまいそうと相談したときに、『頑張って年収アップを』と励まされました。しかし1年経過し、契約更新の際に時給が上がっていませんでした。このご時世ですが、評価の結果なのかと聞いた所、そうとの事。その際に上長が私を気に入っておらず、今後の契約更新もまま成らないかもと言われました。ついカッとなってしまい、…

退職を前提にした有給休暇中の社宅住まいについて

不況により、10年近い本社勤めから地方支店勤務を命じられました。今までのキャリアを生かすために転職を考えていますが、有給休暇が40日程度丸々残っているので、その間に転職活動をしたいと考えているのですが、有給休暇を消化し正式に退職するまで社宅に住むことは法的に可能なのでしょうか？

未経験からのコンサルタント転職

こんにちは。３１歳、男性です。コンサルティング業務への転職に関する質問です。大手食品メーカーに入社以来、商品開発を行っており、２００８年７月からは中国市場向けの商品開発マネージャーとして、新製品の開発に当たっています。入社以来、目の前の仕事をこなしていくことだけに全力を尽くしていましたが、海外赴任に伴い、視野が広がったこと、改めて今までと今後のキャリアを見直したこと、で以前よ…

退職勧奨を受け将来への希望を失いました

31歳独身です。現在は経営コンサルタントとしてコンサルティング会社に正社員として勤めていますが、会社の事情により、整理解雇の対象となっております。UP or OUTのこの世界で、最低の評価をいただき初めて降格となりました。事実上の退職勧奨に該当すると思われます。いずれ辞めなければいけません。私自身、他の人より仕事ができていないという認識がなく、現場では必要とされてきたのですが、評価するの…

170万の年収の場合扶養に入ったほうがいいか？

現状の収入で働き続けた方がいいのか、扶養にすぐ入ったほうがいいのかとても悩んでいます。昨年、9月末から派遣で働きはじめて、今年1月から現在３月までの平均支給は\135,139です。（時給\950×7時間40分の日給です）そこから健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税が控徐されています。このままの条件で年内働くとして単純に日給×日数の土日と祝日休みで計算すると推定年収は\1720049と計算したらなり...

育児休業中の賃金について。

フルタイム(月給制)で働いており、今妊娠8ヶ月の者ですが、育児休業中の賃金について質問があります。入社日(保険加入日)は平成20年4月1日になります。それ以前は大学生です。去年の9月に妊娠がわかり平成21年5月18日が予定日です。4月1日より産休に入ろうと思っており勤務して丸1年での休職になります。(勤務期間中にまとまった欠勤はありません)育児休業中の賃金に関しては育児休業を開始する前日からさか…

契約時間と拘束時間について

私は日給月給制で契約社員として働いています。先日社長より「所定労働時間が不足しているので、有給や給料から処理する。あなた（私）にとって悪いようにはしない」と言われました。社長の主張は「拘束時間は8時間だから契約通りだと1時間不足する。なので拘束時間通り8時間働くか、有給などを使って処理するか給料から不足分を減額するのが妥当」ということのようです。しかし契約時間が7時間なのだから、…

有給休暇とお給料について質問です

有給休暇は事前に申請しないといけないとのことですが、私の会社は有給休暇１０日間のうち１年間に自由に取得できる日数が決められています。そして残りの日数は病気などになった時に使う為と決まっています。しかし、病気で休んで有給扱いにしてもらっても、皆勤手当と能力給は引かれます。日給だけ保障してくれるのですが皆勤手当と能力給の金額が約４万円ぐらいあって、有給を消化しているのに４万円もひ…

転職するか　やめるか?

契約社員で５年働いた会社を辞めて　転職しようか　どうしょうか　迷っています。今の職場は人間関係も良くなく　仕事内容にも希望がありません。５年間一度も賃金上がらず　賞与は雀の涙　退職金もなし。今後もこの待遇は変わらない。　私は取り立てて能力やスキル８があるわけではありません。資格や経験もなし　でも大企業の契約社員としてなんとか　働いてきました。４０代の主婦でもあり　この歳で転職…

未加入期間国民年金適用勧奨がきて

夫は外国人で派遣会社のフルタイムで公立学校へ英語を教えに行っています。ある日、未加入期間国民年金適用勧奨がきました。よく見ると夏休み期間に資格喪失となっていました。給料明細も毎月来なくて給料の詳細もわかりませんでしたが、ビザの更新で給料明細が必要で会社から送ってもらったところ、その期間も給料から保険や年金が引かれていました。保険担当の会社の人と話してみたら、夏休みだから、ほと…

派遣社員の出産手当金をもらうには

はじめまして。派遣社員で働いている、妊娠７ケ月の妊婦です。出産予定日は４月２８日です。現在２月末までの派遣契約なのですが、就業先が「出産手当金の４２日前まで契約してくれる」とのことなのです。出産予定日から数えるとちょうど４２日前が３月１８日なのですが・・・そこで質問を何点かさせて下さい。?健康保険には２００８年３月１日に資格取得をしております。　次の契約は３月１８日まで（４２日…

退職後の年金について

はじめまして。父の年金についてご質問させていただきます。今年の一月末で定年退職を迎えます。退職後は契約社員として迎え入れていただける体制があるのですが、体調が悪いため、悩んでいますただ、先日、年金の算出を行っていたところ、あと9ヶ月ほど働けば、年金額に大きな差額が出ることが判明。できれば働きたいのですが、体調的に無理な場合は、保険の任意継続をすれば、年金は9ヶ月後の額がもらえる…

【産前産後・育児】休暇資格ありますか？

はじめまして。現在正社員で働いており、妊娠1ヶ月です。出産後育休を経て、ぜひ職場復帰したいと思っているのですが、下記私の保険加入歴で、産前・産後休暇、育児休暇の取得は可能でしょうか？？またそれに伴い、【出産手当金】【育児休業給付金】の受給も可能なのか教えていただけたら幸いです。■出産予定日：2009年10月15日■社会保険加入：2008年10月1日〜現在（2009年1月）（2007年9月〜2008...

病気で休業後復帰できる権利はあるのか

こんにちわ、いつもお世話になっています。私は小さい会社で正社員として働いているのですが、先日検査にいったところどうも、入院などで二か月くらい仕事ができなくなりそうです。常々会社としては体裁がいい加減なところがあるように感じており、有給の取扱などについても社則と上司のものの認識が違っていたりすることがあったくらいです。そこで、質問なのですが、会社としては病気でやむをえず休みを取…

傷病手当金

最近退職届を提出しました。退職日まで約１週間です。約2ヶ月前から有給がなくなり、診断書を提出し、仕事を休んでいました。診断書は退職日と同日となっております。突然病気になり、体調はおもわしくありません。しばらくゆっくりしてから新しい仕事を探そうと思っていますが、当面のお金について少し心配です。可能であれば、傷病手当金を受け取りたいと思っているのですが、可能でしょうか？自身で調べた…

傷病手当金の受給について

昨年9月1日より入社した会社を12月中旬より休職しております。現在の会社での被保険者期間は１年を満たしておりませんが、転職前の2004年4月〜2007年12月まで前職の会社で健康保険に加入しておりました。会社に在籍していなかった2008年1月から同年8月末までは父の扶養に入っていたのですが、こうしたブランクがあっても傷病手当金の受給は可能なのでしょうか？？？なお、前職で傷病手当金の受給はなく、離職…

社会保険の加入時期について

社会保険の加入時期についての質問ですが、1月31日付けの退職になっており(会社都合)、今現在、有給休暇中です。2月1日より、失業状態になります。仮に、次の就職先の面接で、社会保険の加入時期を2月に希望するのは問題がありますか。(１月中に決まった場合)保険料というよりも、次の会社が社会保険を申請した場合、二重加入状態になるのではないかとおもわれます。あるいは、前職の会社に、退職日を１月30…

社会保険の資格喪失日

妻が出産の為、12月31日付で退職することになっています(現在、有給消化中)。知人に聞いたところ、「31日付だと社会保険の資格喪失日が翌月の1日になって余分に社会保険料を支払わなければならない」とのこと。そのことを踏まえ妻が勤め先に退職日の変更を願ったところ今まで月末で辞めた人で上記のようになった人はいないので心配しなくていいのこと。それより、退職日を早めると今月分の給料が減りますよ(…

育児休暇中の退職のタイミングについて

私は一部上場企業に勤続14年の会社員（女）です。産休を取り、今年９月に子供を出産しました。来年１０月から復帰の予定でした。しかし、生まれた子供に病気があったため、当初の予定を変更して退職しなくてはならなそうです。現在、育児休暇中です。有給の期間が過ぎたら社会保険？（雇用保険？）から2ヶ月に一回、振込みがあると聞いております。まだ会社には退職の意向は伝えてません。夫も会社員ですので…

傷病休暇

契約社員として働いています。勤続１年半です。まもなく手術・入院のため、２週間ほど休むことになりました。経済的なことも考え、半分を有給休暇・半分を傷病休暇にすることにしました。有給休暇は年度末までに残り３日ほど残っていますが、退院後に体が回復するかどうか不安でもあり、全部消化せずに残したいと考え、会社にそのようにお願いしました。ところが、会社からは「有休が残っているのに欠勤はお…

交通事故の示談について

今年の5月に交通事故にあい先日治療日数144日、通院日数92日で症状固定になりました。頚椎捻挫・腰部打撲で後遺症障害は非該当になりました。私は仕事と家事をしていますが、職場では疾病休暇をとって二週間は丸々休みました。後は、一日に二時間程度疾病休暇をもらい通院していました。疾病休暇は休業補償の対象にならないとのことで、家事労働として保障するとのことでした。金額を提示されたのですが、自…

育児休業からの復帰を迷っています

11月に出産し、来年4月に職場復帰予定の者です。産休前に保育所入園申請の書類を社労士同席で社長に記入して頂きましたが、規則に9:30〜18:00と明記されている就業時間を30分短く書かれ、また復帰後に時短勤務をお願いすると、それでは勤務させられないので、皆よりも朝早く出勤するように指示されました。こちらから給与を時給にしたり配置換えをすることを提案しましたが、いてもいなくてもよい仕事を任せ…

解雇された場合の有給休暇について

先週末突然会社都合により解雇されました。郵送された給与明細では今月取得した有給休暇分が計算されていません。交通費の支払いもありません。これらは追加請求できるのでしょうか?また解雇された場合残っている有給休暇は消滅してしまうのでしょうか?

住宅ローン　転職前の借り換えについて

来年1月末付けで退職→転職がきまってます。35年5年固定で組んでいた住宅ローンのちょうど5年目で優遇金利も終わり金利が上がるので、低金利の長期固定のローンに借り替えようと思っています。そこで今から手続きをした場合、退職→転職の旨は借り換え先の銀行に言わなくてもいいのでしょうか？ローン執行日は、有給消化中ではありますが、今現在の社員です。借りてすぐ転職になりますが問題ないのでしょうか？

どちらの会社が良いのか迷っています

33歳の女性です。約12年間、不動産会社で賃貸管理業務に携わった後、家庭の都合で退職をしました。その後１年間、アルバイトや派遣社員をしながら再就職を目指して活動していたところ、契約社員ではありますが2社から内定を頂くことが出来ました。現在どちらの会社が、より自分らしく働くことが出来るかを色々な観点から検討していますが、自分にとってはどちらも魅力を感じる事のできる企業の為、なかなか結…

退職する人の出産手当金について

はじめまして。出産手当金についてお伺いします。出産予定日が21年1月27日です。産前42日は12月17日ですが、退職日は12月18日です。11月末から12月17日まで有給を消化し、18日は欠勤にします。ただ、給与が18日までの日割り計算で支給された場合、17日、18日の2日間は報酬を受給したとして、12月19日以降〜産後56日の分が受給されると考えてよろしいでしょうか??加入している保険組合に聞いたのですが、よく…

育児休業給付金の受給資格について

昨年１２月１日から働き始め（それまでは主人の扶養でした）、現在妊娠９ヶ月です。会社には、１１月１７日から産前休暇を取るように言われていますが、そうすると、１１月の出勤数が９日になってしまいます。　昨年１２月からですから、この１１月までで、ようやく給与を支給される月数が１２ヶ月になると思うのですが、この場合、１１月の出勤日数が１１日以上あればギリギリ育児休業給付金は受給できる、…

傷病手当金について

　はじめまして。今年12月に出産を控えている者です。私は今現在、二年半勤めた会社の産休中なのですが、8月頃から悪阻等で体調が思わしくなく、有給を消化仕切ったあと、お休みさせてもらっています。理解のある会社で、出産手当金の支給の都合上、実際は8月半ばから出勤していないにも関わらず、退職ではなく休職という形にしてもらっています。なので、出勤はしていないのですが籍だけある形にしてもらっ…

有給休暇について・・・。

有給休暇についてご質問させて頂きます。19年度4月に社員研修で現在の会社に入社致しました。7月に社員になっています。入社後半年で有給１０日が付くはずなのに実際は７月に社員になってから半年後に有給が付きました。会社の人事不足と週休二日制の為に５日しかついていませんでした。就業規則ではその様な契約もしていません。これはこのまま諦めるしかないのでしょうか？？

契約社員の雇用条件について

雇用が始まって６ヶ月を過ぎましたが、有給休暇が着きません。要求できるのでしょうか？

直系尊属について

基本的な質問で申し訳ないのですが、「本人（私）の母方の祖母は直系尊属になるのでしょうか？」先日、私の祖母（母方の祖母）が他界しました。職場の就業規約には、「血族　２親等の直系尊属（祖父母）は３日の特別休暇」と書かれているので、担当の方に「特別休暇　３日」で申請を出したのですが、「あなたの母方の祖母でしょ？それは直系尊属じゃないよ。あなたのお父さんの祖母なら直系尊属だけどね。母…

退職時の有給消化について

10月末で退職予定です。退職については7月末に会社に伝えてました。（退職届は出してないです。）９月より新しい方が入られ引き継ぎをしてますが、3日前に最後の2週間有給消化で休むということを会社に伝えたら 連チャンで休むことは許可出来ない。との事。会社には拒否権あるまでと言われました。会社の考えとしては、引き継ぎはできてないのではないか・・？ということですが私の中では教えることは教えて…

傷病手当受給中の父が会社都合解雇された場合の対応

今年の10月で59歳となる私の父は福岡市でサラリーマンとして1人暮らしをしております。父は昨年の11月頃よりうつ病を発病し、現在傷病手当を受領している身であります。ところが、今般父の勤務する会社が別会社に吸収合併され、それに伴い父は会社都合により解雇されることとなりました。つきましては、健康保険・年金・雇用保険の受給等に関し今後どのような対応をするべきかご指導賜りたいと存じます。現在…

退職するけど出産手当金を受給したい

色々な事例を読み参考になりました。自己判断では自信がないので相談させて下さい。平成15年2月より現在、勤めている会社で正社員として働いてきました。出産手当金を受給する条件は満たしていると思います。平成21年1月28日が出産予定日です。産前42日は平成20年12月18日にあたると思うのですが正しいでしょうか？平成20年12月18日〜平成20年12月20日の3日間を産休扱いとしてもらい平成20年12月...

離職票への異議があるのですが。

先月末に退職し、ようやく離職票が手元に届いたのですが、内容に異議があります。会社の説明では、会社実績の不振による人員整理と聞いたのですが、届いた離職票には、解雇（1A)となっており、事情記載欄には勤務成績不良に寄る解雇となっております。説明と離職票があまりにも違うので、異議ありとしてハローワークに行ったほうがよいのでしょうか？ちなみに、離職票-２しか届いておらず、自署・捺印はして…

無断欠勤

無断欠勤について。10年ほど働いている先輩社員が度々無断欠勤をします。以前は別の事務所で働いていましたが勤務態度が良くなく社長もいるこちらの事務所へ移動してきました。最初は良かったのですが日が経つごとにまた無断欠勤をします。人づてに昨日具合が悪そうだったなどと聞きますが・・・自分で連絡ぐらいいれるのがマナーではないのでしょうか？？一応役員のため有給も存在してないし。タイムカード…

賃貸借契約について

おせわになります。住宅の事でお聞きしたく、相談させて頂きました。夫が退職する事になるかもしれない状況で、今の住まいはじきに退去しなくてはならなくなります。そこでお聞きしたいのが、「退職して最終出勤日が終了、有給休暇消化中で部屋が借りれるか」という事です。つまり一応在籍にはなるけれど、もう出勤はしていない状況です。勤務先に確認などするのでしょうか？あと、保証人にですが、父親が定…

社会保険上の扶養について

お世話になります。夫が現在年収１０００万円程度あります。もし退職をした場合の話なのですが、当然国民年金・国民健康保険料の納付義務がありますよね。国民健康保険料が社会保険時の２倍になるのは本当でしょうか？かなり高額な保険料になり、納付が大変になると思うのですが・・・。そこで、私が派遣社員として社会保険に加入した場合、夫を扶養に入れる事は可能でしょうか？夫を扶養に入れる事が可能で…

有給休暇について

私は２年勤めた会社に６月に退職意志を伝えました。その際、８月２２日まで会社に来れるが有給休暇を消化してから退社したい旨を伝えました。社長から有給休暇の了解も得ており、引継ぎなどがあるから22日で終了後に有給を付けるよう言われていました。ですが、本日になり退社日を２２日で提出してしまったので有給休暇が取れないと言われました。今回、退職届け等は書いておりません。会社側で処理をするか…

取締役を辞任し使用人（従業員）に

取締役を辞任し使用人になりました。取締役は兼任ではありませんでした。取締役就任以前から働いており社歴は5年ほどになります。使用人になったことは「新入社員」と同じ扱いになるのでしょうか？会社の規定上、取締役から使用人になった場合の規定は明記がありませんが、「新入社員」の扱いとなっています。社内規定上、有給付与など「6ヶ月以上の就業」の条件があり、社歴があるにも関わらず新入社員と同…

退職後に傷病手当金を受け取るには

退職後に傷病手当金を受け取る条件について早急に教えてください。1.離職日前に無給の休みを取る、2.離職日まで連続して3日以上休むなどあるようですが、今月末に退職する場合、月末が土日の今月で最終勤務日はどこまで可能なのでしょうか？ちなみに、勤務を始めてもうすぐ1年になるので、今月末の退職の時点では1年以上社会保険に加入していることになります。体調不良が続き、病院では入院も勧められました…

傷病手当金と出産・育児休職の給付について

はじめまして傷病手当金と出産・育児休職にかかわる給付について教えてください。現在、入社4年目の正社員で妊娠4ヶ月です。政府管掌の社会保険に加入しております。妊娠を機に、上司から「退職して欲しい」と言われました。私としては、会社に託児所もあり環境も整っているので出産後も働きたいと拒否したところ勤務継続の条件として、「遅刻・早退・有給は一切認めない。守れなければ即退職」と提示されま…

ボーナスの未払いと退職金と有給消化

10年10か月勤めた会社を8/末に辞めます。5月中に退職意思を伝え、6月末に退職願を提出しました。最終日は8月末ですが、24日間の有給が残っていた為、8月はほとんど出社しません。引き継ぎはほとんど終わった状態で有給消化の予定を7/24に提出したのですが、その引き継いだ新人が7月末に辞めることになった為、結局業務が宙に浮いた状態です。ボーナスは労働契約には書かれていませんが、毎年年2回支払われて…

法的に有給の使用可能な状況を知りたい

現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間：A　8:00〜17:00　　　　　B　13:00〜22:30　　　　　C　22:00〜9:0...

退職時有給休暇の消化について

　先月の１８日に退社を申し出て、その際退社日の細かい日程は決まっておらず、本日退社日を決定してきたのですがどうしても納得いかない点が一つあるので質問させていただきます。　会社側は「もし自分の都合があるのならば退社申請をした今月１８日から一ヵ月後の来月１７日を退社日と設定するのではなく、今月末にでも退社してもらっても構わない」ということでした。その際自分が今月末で退社した場合業…

出産手当金と育児休業給付金について。

妊娠してから体調が悪く有給を使い切ってしまい欠勤が多くなってしまっています。毎月の給与の差がかなり大きくなってしまっています出産手当金を計算する際の標準月額報酬というのには，交通費（定期を現物支給を金額に換算して）も含んだ給与明細でいう総支給額というものにあたるのでしょうか？また，育児休業給付金の場合は産休にはいる前６ヶ月間の給与の総支給額（交通費を含む）の平均で計算してよい…