「注意点」を含むコラム・事例
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★気になるあの人との相性は？
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- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
（厚労省）パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑥個の侵害
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑥個の侵害 交際相手について執拗に問われる。 妻に対する悪口を言われる。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体的な例として、 残業が多くなっている理由を（家族など）私的な領域に見つけようとするなども挙げられています。 確かにこの行為はパワハラにな...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（厚労省）パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑤過小な要求
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑤過小な要求 運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。 事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体的には、営業で成果が出ていない社員に外回りを止めさせ、心得をノートに書かせるなどが例として挙げられています。 ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（厚労省）パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ④過大な要求
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ④過大な要求 新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体的には、長期休職していて復職してきた社員に「いままで休んでいたのだから、いっぱい働いて挽回してもらわな...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（厚労省）パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ③人間関係からの切り離し
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ③人間関係からの切り離し 1人だけ別室に席をうつされる。 強制的に自宅待機を命じられる。 送別会に出席させない。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体例として、職場の空気を乱すとして煙たがられている社員を飲み会のメンバーから外すなどが挙げられていま...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（厚労省）パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ②精神的な攻撃
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ②精神的な攻撃 同僚の目の前で叱責される。 他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。 必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体例として、職場のメンバーがいる前で「何だこの成績は、お前やる気あるのか」と叱責す...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（厚労省）パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ①身体的な攻撃
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ①身体的な攻撃 叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。 丸めたポスターで頭を叩く。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 身体的な攻撃というと殴る蹴るのような暴力を思い出しがちですが、ここではもっと軽いものも含めて言っています。 具体的には、企画書を見て欲しい...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
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