「新卒採用」を含むコラム・事例
437件が該当しました
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失敗した新卒採用活動 4
4月、5月、6月説明会開催の告知を 就活ラボや学校求人で行うもののまったく参加エントリーがありませんでした。学生からのエントリーもたったの4件。ただのエントリーが4件しかないという事態にはただただ白けてしまいました。たしかに学生さんは8月にむかって 大手有名企業に猛アタック時期ではあるのだとは思いますが、想像以上でした。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 3
３月から始めたもののまったくない反応。無反応スタートでした。さすが 後ろ倒し。とはいえ、３月からセミナー(説明会）をやったところで当社が内定まで持っていけるわけないのですが。ただ学生からのエントリーも皆無という恐ろしい状態でした。そんなことは今までなかったので。 なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上 ほとんど腰痛...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 2
2016の新卒採用活動のスタートは３月でした。自社のホームページにてセミナー告知。就活ラボという新卒採用サイトによる掲載スタート。今年はどうなるか全くわからなかったので勉強も兼ねて零細企業であるにもかかわらず早期からスタートしてみました。（例年は６月ぐらいから始めていました。） なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動
今年から就職後ろ倒しが始まりました。中小零細企業である当社。何分、企業力が極少なためただでさえ昨年からエントリー数が激減し採用数も激減していました。2015は２０１４に比べるとエントリー数は500程度から１００程度に減少しました。そんな中、2016に突入しました。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
カリスマボイストレーナー養成講座 開講！（新メルマガ）
【カリスマボイストレーナー養成講座】 スマホはこちらから おはようございます、本山です。 僕の生徒さんの中には「プロ」で活躍中の生徒さんも多く在籍しています。 びっくりするような売れっ子もいます。 その反面。。。 「プロ」として満足に収入を得られず才能あるのに音楽を辞めていくアーティストもたくさん知っております。 才能ある人が音楽を辞めてしまうのは本当に悲しくすごく「...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
「本山、無料で出して大丈夫か！？」
「本山、無料で出して大丈夫か！？」 カリスマ講師養成クラブ（R)認定 エンタメプレゼン講師 本山nackeyナオト （※エンタメプレゼンは、カリスマ講師養成クラブ http://koushi-pro.jp/ 渋谷文武氏のメソッドです。） 【メジャーデビューする】【プロ歌手になる】【アイドルになる】【BANDで成功する】 【３オクターブを楽に発声】【ウルトラハイトーン ミックスボ...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
２０１６新卒採用も採用増加のよう
２０１６の大卒採用が１４％増えるとのことが日経新聞に載っていました。 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介護 福祉 求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
２０１５新卒 もう採用はむつかしい
新卒採用も昨年までなら２月 ３月でも説明会をすれば数人は集まっていました。今年は 皆無です。さすが 有効求人倍率と連動するものだなと実感です 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 10
続き） リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 8
有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 7
無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 6
無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 5
パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 新卒採用をはじめるにあたって準備するものがあります。 媒体をだすにしろ 学校求人するにしろ、 まず必要なのが、会社のパンフレットです。 たまに 立派な企業なのに ファイルにカラープリントした会社案内などですましている企業さんが おられたりします。 カラ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 2
新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。 まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法
新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ マイナビは学生にとっては定番です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用のいいところ 3
続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用のいいところ 2
続き） 新卒か中途か 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用のいいところ
続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人事担当者必見！会社説明会でのプレゼンのポイント
新卒採用や中途採用のための会社説明会で 自社の会社の説明をプレゼンする機会がありますよね。 多くの人事担当の方が、苦労されながら プレゼンしていらっしゃいますが ポイントを外しているプレゼンも多くあります。 私は、職業柄、数多くの企業の 会社説明会資料を手掛けてきました。 今回は、これまでの経験から 採用のための会社説明会にて プレゼンする際のポイントを解説します。 ■親しみやすい話...（続きを読む）
- 山田 進一
- （経営コンサルタント）
2015年新卒 15％増
2015年の新卒採用数が前年より15％増加とのことです(マイナビ就職戦線総括より）5月の内々定率は52.8％ とのことで複数内定保有者はここ2年で6ポイント上昇 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用直結型インターン
2016の新卒採用ではどうやら採用直結型のインターンシップが盛り上がるようです。３年生の８月には内々定がでるとも予想されています。早く就職を決めたい学生と同じく早くしないといい人材が失われるとおう危機感のある採用側いつから就職活動が解禁になろうともニーズは変化しないと思います。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリスト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用 今年はもう…
今年の新卒採用 2015の採用はすでに非常に競争が激しくなっています。いい人材の取り合い。競争とはいえ内定の出ない人材はやっぱりどこも出さないというのが人手でなく人材が欲しいという各企業様の意志なのだと感じたりしています。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用はじめるなら
これから新卒採用に取り組んでいこうという企業様の悩みとしてどうしていいかわからない。というのが結構あります。中途採用は、広告出して 応募があって 面接して 採用とどこもが手馴れていたりします。新卒採用は、取り組んだことがない企業が多くまた なんとなくルールもありなかなか 中途採用に比べるとなかなか取り組みにくいようです。ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用は未経験採用
今年の新卒採用は採用側にとって 非常に厳しくなっています。 今まで採用しやすかった頃にはしなかったのですが なぜ 採用しやすかった頃にはしなかったのでしょうか。 景気の先行きもわからない状況の中 新卒採用とは、何のスキルも経験もない人材を 給料を支払いながら育成する といいう採用だからだと思います。 非常にコストと時間がかかるので 一昨年以前は採用に消極的であったのだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用が難しくなるのはこれから
有効求人倍率が1倍を超え 新卒採用が早まったり 採用したい企業が増えたり と状況が変わっていってます。 今、採用が難しいのではなく これから もっと難しくなっていくということだと思います。 これから 採用しにくくなるからこそ 今、すでに以前より 難しくなっています。 それをわかっている企業は 今のうちにと考え 積極的に求人活動を 行っています。 実は 今のうちに なのだと思い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
学校名に捕らわれない採用
ドンキホーテが新卒採用で 履歴書不要で行うという記事を拝見いたしました。 学校名に捕らわれない採用をするそうです。 中小零細企業は 常に学校名に捕らわれることない採用を強いられます というか 学校名に捕らわれていると採用などできないのが現実だと思います。 学校名で採用できるところが 学校名に捕らわれない採用をすることは たぶん無いと思います。 それが培ってきた企業の力ですので、よ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職しやすくなっても仕事の内容も求められる質も変わらない
有効求人倍率が1.0を超え 応募者が有利となりました。 新卒採用マーケットでも、人材の確保に苦しむ状況になりました。 ここでも就活生が有利となりました。 この二年で大きく変わってきました。 しかし、いくら就職がしやすくなったからといっても 就職し取り組む仕事、期待される成果などのクオリティが下がるわけではありません。 ましてやラクになるわｋでも簡単になるわけでもありません。 上司も先...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
来春新卒採用数がかなり増加
来春の新卒者採用の予定数が かなり増加しているようです。 パナソニックやシャープなど 採用人数が今年の2倍や3倍 イオンやユニクロも… 氷河期といわれた時代が 少し懐かしいかもしれません。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
当然〇〇〇だろう！は御法度
永年お付き合いをさせて頂いているクライアントとの打ち合わせでの話し。 リーマンショックや大震災等を契機にここ数年経済環境は思わしくなかったものの、この会社の業績は好調で、大手企業含めて新卒採用を控えていた時期でありながら毎年50名規模でコンスタントに採用を行っていました。 一般的に不況になればなるほど、固定費が低く抑えられると言っても一から仕事を教えなければならないだけでなく、社会人とし...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
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