先日の日経新聞によると 節電機運で在宅就業のインフラを各社が整備し始めた・・・と ありました。 在宅勤務がなぜ普及しないのか？ （工場などの勤務は別ね。） □　セキュリティの問題。 この声がもっとも多いが、セキュリティの問題は相当に改善されている。 はっきり言って理由にならないと思います。 私が考えますのは・・・ やはり、会社に行くというのが重...（続きを読む）

辰巳 いちぞう

（経営コンサルタント）

みなさん、こんにちは。 日本クラウドコンピューティング株式会社の新井です。 今日は、ユニファイドメッセージングについて、お話したいと思います。   ユニファイドメッセージングというのは、日本語に直訳すると、情報伝達の統合という意味です。   つまり、私達がビジネスと行ううえで、情報は電子メール、電話、FAXなど、様々なところから流れ込んできます。これら様々な経路で送受信されるメッセージ...（続きを読む）

清水 圭一

（ITコンサルタント）

在宅勤務制度については、ご存じの方は多いと思いすし、実際に在宅勤務経験がある方もいらっしゃるかと思います。   現在、総務省においても、テレワーク（在宅勤務）を推進する政策が発表されており、今後も社会的に在宅勤務を推進していく風潮は、加速していくものと思われます。 http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/telework/18028_01...（続きを読む）

坂本 俊輔

（ITコンサルタント）

皆さん、こんにちは。 特定社会保険労務士の佐藤です。 労働問題が新聞紙上を賑わせるようになり、会社としても労務コンプライアンスの 必要性が叫ばれ、その対策として就業規則の見直しの機運が高まっています。 小職もこうした企業サイドのニーズに合わせるように、「問題社員から会社を守る 就業規則」の作成をライフワークとして推し進めてまいりました。 しかし、最近はこれ...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は働き方についてのお話です。 最近になって、日本でも勤務形態に対する柔軟な対応をする企業が増えてきました。 ・結婚した女性に対する勤務地の配慮 ・出産した女性に対する在宅勤務への対応 ・シニア社員に対する出社日数に対する配慮 ・個人の目標実現に向けた長期休暇などの配慮 一時的にコストが発生しても、人材育成...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）