「生産性」を含むコラム・事例
496件が該当しました
496件中 51~100件目
好きな事とトレーナーの働き方
こんばんわ8月もあと1週間ですね!早いものです 先日、スタッフと飲んでいる時に、「時間があったら何をしたいか?」といった話になり、僕の場合は基本的に「好きな事」や「したい事」が大きくは以下の4つ(特に順番は関係ありません) ①仕事②トレーニング&ランニングを含めたスポーツ③読書(漫画、ビジネス書、専門書含む)&自己成長の為の学び④海外旅行&国内旅行 もう少し頻繁に海外に行きたいという欲...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
★ミツバチちゃんたちが吸い寄せられてくる
皆様、こんにちは☺!いつもメルマガ・ブログをご愛読いただいてありがとうございます。さて、今日から8月。今年のあと残すところ5ヶ月ですね。昨日は火星の大接近の影響もあってよくも悪しくもなんだか気持ちがザワザワした人も多いんじゃない。そんな中、Yahooニュースにも寄稿している知り合いから先日の杉田水脈の発言「LGBTには生産性がない」に関して「コメントを寄せて欲しい」と依頼があったのでかなりハー...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
★「生産性がない!?」杉田水脈、アンタの思考回路は殺人鬼と対してかわりゃしないわよ!
先日の杉田水脈の「LGBTは生産性がない!」発言 に関して原稿を書いてほしいという依頼があり私の考えを述べさせていただいたわ。 Yahooニュースにも取り上げられたのでぜひご覧くださいね!!⇒https://news.yahoo.co.jp/byline/kurashigekotaro/20180731-00091426/ -----------------------------------...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
☆月に代わっておしおきよ~!!
皆様! いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日のニュース ある不埒で無智な政治家の 「同性(LGBT)カップルは生産性がなし」 という発言… 開いた口が塞がらないってこのことよね。 LGBTが生産性をもたないなら ・子供を産めない女性 ・子供のいない家庭 ・未婚の男女も一緒ってことよね… 確かに子孫繁栄は人として生まれた お役目のひとつ...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
性格分析研究所〜プロ仕様 vol.28【外向型・内向型】
タイプを特定する上で、決定的なのは外向型か、内向型かです(ユング)。 特定のいわゆる性格、心理的な気質や特徴ではありません。 タイプ3・7・8と、タイプ1・2が外向型です。 タイプ6と、タイプ4・5・9が内向型です。 内向型でも、外交的で社交的な人はいますし、外向型でもいわゆる内気でシャイな人はいます。 心的エネルギーが外に向かっているか、内に向かっているか。 外向型と内向型では、脳内の情報伝...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
パートナーとの施工の質向上策その①「標準化施工」
次に、パートナーとの施工の質向上策について解説致します。下請け業者をパートナーとして位置づけ、コスト低減を図ることの必要性を前回まで解説致しました。そのパートナーである下請け業者の質向上が、コスト低減には必要な条件の一つとなります。 本来、利害関係者である下請け業者と協同し、施工の質を上げるなど考えにくいと思うかもしれません。しかし、企業の継続或いは成長には、社員一人当たり又は技術社員一人当たり...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
パートナーとの取極め交渉その⑤「価格決定の基準」
今回は、前回の「見積価格の検証」において、価格低減や生産性向上等に問題があることをお伝えしました。そこで、「価格決定の基準」に着目し、解説致します。 まず、現在の価格決定には、かなり不透明なところがあり、問題認識できていない企業が多く見受けられます。その結果、価格は下がらず、「かかるものはしょうがない。」と言って、いつまで経っても赤字から抜け出せないでいます。 そこで、価格に対する考え方を変え、...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
採用難だから生産性向上
2018年も人材不足、採用難は続くようです。若年の労働人口の減少などもあり企業は少ない人材で生産性を向上させることが第一の課題となっているとのこと。AI,テクノロジー導入で全て大幅な効率化を目指していくようです。その上、賃金はあがるわ、残業や働く時間は短くしないといけないわ、そんな状況の中生き残るには人の労働力をいかに減らし、生産性や価値を上げていけるかの競争になっていくのだろうと思います。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
パートナーとの取極め交渉その③「下請け業者の責任施工」
今回は、元請け業者とパートナーであるべき下請け業者が、それぞれ本来の役割を担い、生産性向上に寄与しているかどうかに着目します。その中で、「パートナーである下請け業者の責任施工」について考えてみたいと思います。 下請け業者は、直接施工機能(専門的技術を発揮して工事施工を担当する機能)を担う施工業者です。つまり、契約した工事について、完成するまでの一切の責任を負い、工事を行うものです。よく、元請け業...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
imok株式会社3期目が終了&ファミリーマートのフィットネス参入
こんばんわ今日で11月が終わりですね 弊社は11月が決算月になりますので、お陰様で本日を持ちまして3期目が終了となります この1年も本当に様々なことがありましたが、それと同時にビックリするくらいにあっという間でした 3か月に1度、マネジャー達と経営合宿を行い、具体的な3か月の目標&行動計画を立て、毎週月曜日のミーティング&研修を通して環境の変化に柔軟に対応及び調整をしながら、1つ1つ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
専門家活用の失敗例その①「育成対象者のズレ」
今回のコラムより専門家活用の失敗例を紹介します。その①「育成対象者のズレ」について、多くの企業で見受けられる例です。 多くの依頼人のニーズは、若手を早期に一人前の技術者にしたいので、若手を対象とした研修を企画してほしいというものです。若手を育成することで技術者の底上げが可能となり、生産性も向上すると言われるのは、もっともな話です。しかも、企業の先輩技術者は、指導力が不足し教えることが出来ないと言...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
もしも隣に2,980円のパーソナルスタジオが出来たら!?
こんにちわ 先日、トレーナー業界にも「価格破壊」が 起こりはじめていますよ~ といった記事を書かせて頂きました これは他の業界に目を移すと 色々な所で起こっていますよね ただ、この「価格破壊」の起こり方も 色々なパターンがあり 我々にもっとも身近なマッサージ業界の 価格破壊の起こり方は 「回転数アップ×労働環境悪化型」とでもいいましょうか? テクノロジーの進化に伴い 人が行ってい...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
もしも隣に2,980円のパーソナルスタジオが出来たら!?
こんにちわ 先日、トレーナー業界にも「価格破壊」が 起こりはじめていますよ~ といった記事を書かせて頂きました これは他の業界に目を移すと 色々な所で起こっていますよね ただ、この「価格破壊」の起こり方も 色々なパターンがあり 我々にもっとも身近なマッサージ業界の 価格破壊の起こり方は 「回転数アップ×労働環境悪化型」とでもいいましょうか? テクノロジーの進化に伴い 人が行ってい...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
専門家活用の目的その③「既存のマネジメントシステムを見直す」
まず、依頼人の企業に於いて、マネジメントシステムが十分機能していると自負している場合を除き、少なからず不安を抱えているものです。例えば、ターゲット市場を理解した対応ができているのか、組織のパフォーマンスは維持できているのか、生産性向上に繋がる業務改善が機能しているのかなどです。 さらに、マネジメントシステムを客観的に評価するという環境が整っている企業は少ないと言えます。成果そのものではなく、シス...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
ー中小企業対象ーIT導入補助金を活用して会計・業務システムを再構築(前半)
本日は2017年6月末まで募集されているIT導入補助金の活用についてお伝えします。 正式名称はサービス等生産性向上IT導入支援事業と言い、経済産業省から募集されています。 制度の詳細な内容はこちらからご確認ください。 https://www.it-hojo.jp/ ここでは要点だけをお伝えします。 対象者は? IT導入補助金の対象者は日本国内の中小企業者等となっています。要件の細かい規定はあり...(続きを読む)
- 佐藤 宏樹
- (企業再生コンサルタント)
トレーナーの労働生産性を上げる為に大切なこと
こんばんわ 昨日は「トレーナーと労働生産性」について 書かせて頂きましたが 本日は、その続きになります 昨日の内容はコチラからどうぞ http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12265607863.html 昨日書かせて頂きました様に 専門的な知識や能力をどれだけ高めたとしても 「パーソナルトレーニング」だけを実施していたのであれば 「労働生産...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
トレーナーの「労働生産性」
こんにちわ 昨日はトレーナーの「労働時間」と考え方について 書かせて頂きましたが 本日は、その続きになります 昨日の内容はコチラ http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12241983080.html 「労働時間」と一緒に考えるべき事として 「労働生産性」という概念があります 「投下した労働量とその結果得られる生産量の割合」になります 労働...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「セッションだけが出来る人?」に成らぬ様に!
おはようございます 昨日は朝から数字とにらめっこしながら 朝から晩までひたすらディスカッション 四半期の予算設定の細かい修正を行いつつ これからの3ヶ月での目標を達成する為の To Doを具体的に決めていくなど 日々の運営に関わることの精度を高めていく一方 自分達が創り上げてきたもの 行っているものを一旦見つめ直し 「本当にお客様にとって「価値」があることなのか?」 なども考えて...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
496件中 51~100 件目
専門家に質問する
専門家Q&Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください!
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。