「上司」を含むコラム・事例
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『こんなつまらない音楽はやだ』★SMDドラム教室さいたま川口校生徒さん募集開始!
『こんなつまらない音楽はやだ』 『歌っていてつまらない。』 仕事でも 『ルーティンワークはやだ』 『もっとやりがいのある仕事がしたい』 こんな事を心の中で 思ったことがないかな? たしかにね・・ どんなビジネスでも どんな会社でも、たいてい、 面白い仕事は、先輩や上の人が やっていて、新人は つまらない仕事をさせられるかもしれない。 居酒屋さや店舗だって 多分、新人がやらされ...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
ある上司の「ビビり」
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ ) (続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス指導で上司が悩んでいること
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ ) (続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス指導に必要な「上司の見識」
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除上司がコンプライアンスの指導をする。 すると、「言うことを聞かせられる上司」と「それが出来ない上司」に分かれます。 どこで差がつくのでしょうか? 差は「見識の有無」でつきます。 あなたの会社には「コンプライアンス指導に必要な見識」を持った上司がどのくらいいますか? 見識の教育→クリック中沢努 コンプライアンスコンサルティン...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑥個の侵害
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑥個の侵害 交際相手について執拗に問われる。 妻に対する悪口を言われる。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的な例として、 残業が多くなっている理由を(家族など)私的な領域に見つけようとするなども挙げられています。 確かにこの行為はパワハラにな...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑤過小な要求
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑤過小な要求 運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。 事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的には、営業で成果が出ていない社員に外回りを止めさせ、心得をノートに書かせるなどが例として挙げられています。 ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ②精神的な攻撃
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ②精神的な攻撃 同僚の目の前で叱責される。 他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。 必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体例として、職場のメンバーがいる前で「何だこの成績は、お前やる気あるのか」と叱責す...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
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