「ハローワーク」を含むコラム・事例
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【2015卒】「今、何をすればいいか」を特定する3つのステップ
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 「今、何をすればいいのか？」と、 先日、個別相談に来てくれた学生から、質問を受けました。 今、困っている人もいるかと思うので、 ご参考に書いておきます。 では、早速！ ------------------------【2015卒】 「今、何をすればいいか」を特定する3つのステップ ------------------------ 学生...（続きを読む）
- 佐々木 丈裕
- （キャリアカウンセラー）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その1
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の平成２４年改正（９条）によって、高年齢者雇用確保措置の一つである「継続雇用制度」については、希望者全員を対象とすることが必要となった。 以前は、継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定める仕組みが認められていた。 高年齢者雇用安定法（高年齢者雇用確保措置関係）について、詳しい説明は、以下のとお...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
中小企業採用ノウハウ（２）
チェック２＜基本の求人票では不十分＞
大学やハローワークなどで用意される求人票だけで貴社を理解してもらうことは、
貴社が社会的に認知度がなければないほど不十分です。そこでオススメしたいのいは
独自の求人票を作成することです。基本の求人票にプラスして独自の求人票を作成
するときの中小企業の新卒採用時のノウハウをお伝えします。
・Ａ４、１枚程度の量にまとめる・・・情報過多では読んでもら...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 正式名称は、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」である。 高年齢者雇用安定法が改正され、平成25年4月1日より施行されている。 高年齢者の雇用については次のようなルールがある。 １．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要がある。（高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法で事業主の利用できる助成金・支援策
高年齢者雇用安定法で事業主の利用できる助成金・支援策 事業主に望まれること 各事業所においては、それぞれの事業所の実情に応じて、次のような措置を実施することが望まれている。これらの措置を実施するに当たっては、下記「利用できる支援策」にお示しするような各種支援策を活用できる場合がある。 １．65歳以降についても、年齢にかかわらず意欲と能力に応じていつまでも働き続けられる制度...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「もっと先のことを考えてよ！」と子どもに思ったら。。。
教育というのは、大きく２つに分けることができます １つは「対処」 現状（今）ある問題点や改善点に「対処」していく もう１つは「指導」 その子の先を「指し示し」そして「導く」 お子様の周りの人たち、定期的に関わる人はみなさん「教育者」です 教育者には、資格も学歴も必要ありません 育てたい人に定期的に関わっている時点で、その人は「教育者」であるべ...（続きを読む）
- 坪内 康将
- （塾講師）
まだ間に合う就職活動
中々就職が決まらずに焦りを感じている４年生も多くいることと思います。 大手情報サイトばかりを見ていると世の中から求人がなくなったような気になると思います。 でも、実際はまだまだ受けられる求人はたくさんあります。 探し方さえちょっと意識すれば、まだまだ十分間に合います。 ちょっとチェックしてみてください。 （１）大手の情報サイト○○ナビばかりで探していませんか？ （２）エントリーシートを...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
求人広告媒体の選び方 5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体の選び方で迷うのが 掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか6
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も 同じく いくらでも金をだします。 人材市場は 競争...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職手続きに入る前にすべきことは？
Ａ. 会社の社内規定とプロジェクトの引継期間 （１）会社の社内規定では、退職届は何日前に提出する必要があるか。 （２）現在進行中のプロジェクトの引継期間は何日間が必要か。 Ｂ. 退社のためのステップ 下記日程を予め想定しておくことが必要です。 ステップ１. 直属の上司への退職意志の伝達 ステップ２. 退職届の提出 ステップ３. 業務引継開始 ステッ...（続きを読む）
- 西田 正晴
- （転職コンサルタント）
行政書士が綴る国際結婚「フィリピーナに恋して」第110回、2013.4.1発行
行政書士が綴る国際結婚「フィリピーナに恋して」第110回 新聞等に掲載された外国人にまつわる記事の話2 2013.4.1発行 行政書士の折本徹です。 4月になりましたが、菜種梅雨と呼ばれる時期であります。 まだ、寒暖があるので、体調面に気をつけてお過ごしください。 今年は、時期に関係なく(古くても)、新聞・雑誌・書籍に掲載された、 外国人にまつわる内容で、興味深い記事を...（続きを読む）
- 折本 徹
- （行政書士）
３月１０日 産經新聞掲載された記事
３月１０日 産經新聞掲載された記事
３月１０日 産經新聞掲載された記事の元原稿です
お役立て下さい
卒業式・入学式への参列の心得と実践（お母様・お父様・ご両親共に参列）
作成者 一般社団法人橘流恕学アカデミー 橘 凛保
入学式も卒業式も、お子様の成長という人生の大きな節目を祝う式典です。
単なるイベントとして臨むのではなく、厳粛な気持ちで臨むこと...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
マイナンバー法案 (共通番号制度)
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 マイナンバー法案を閣議決定 とうとう来ましたね。 一旦、廃案になっていましたが、今日、国民全員に番号を割り振る共通番号制度関連法案（マイナンバー法案）を決定しました。 表向きは、社会保障サービスの提供や徴税を適切に行うため、です。 「社会保障・納税者番号」と「マイナンバー」 園芸とガーデニングぐらいイメージ違いますよね。 マイナンバー、電話の...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
求職者支援訓練の募集を開始いたしました！
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 研修・教育部門を担当するＢＹＳグループの㈱ジョイント・プレジャーでは 現在、3月18日開講の「求職者支援訓練」受講生を募集中です。 ◆求職者支援訓練とは？ 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
55歳からのハローライフ
みなさん、おはようございます。
ワクワクの和久井です！
昨日に引き続き、このお休み中に読んだ本のお話です。
仕事柄、お付き合いのある方の本を読ませていただく機会が多いので、必然的にビジネス書を読む事が多くなるのですが、久しぶりに小説を読みました。
『55歳からのハローライフ』
という作品です。じつはこの本を手に取ったときは、
これも村上龍...（続きを読む）
- 和久井 海十
- （ITコンサルタント）
【質問】男性セラピストスクールについて
【投稿】戸瀬恭子 にほんブログ村 【返金保証付き】本気の方のみバストアップメニュー 美乳革命～１万２０００人が成功！これが本物のバストアップ術～ ままの施術スケジュール 有料メルマガ☆綺麗にそして、強く逞しく☆ バストケアサロン CECIL スタッフブログ ジャックまま通販サイト ジャックままオフィシャルHP ジャックまま（戸瀬恭子）のサロンメニュー 認定スタッフのサロンメニュー サロンの予...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
12月開講 求職者支援訓練のご案内
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ● 月...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
収入増の検討-続き②
今日は60歳以降の働き方によって変わる年金の受給額について説明します。 2013年より厚生年金の報酬比例部分の支給が61歳からとなり、益々60歳丁度で退職し、リタイア生活を考える方も少なくなると思います。60歳以降の働き方も同じ会社に再雇用される、別の会社に再就職する、再就職・再雇用されても厚生年金に加入したり、しなかったり、自営業を始める等いろいろな形があると思います。 ①再就職...（続きを読む）
- 西内 純
- （ファイナンシャルプランナー）
10月開講 求職者支援訓練のご案内【接客・販売・色彩総合科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ●...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
【生活保護】不正受給について
こんにちは。
シナジー・マネージメント
高橋です。
髪を切り、心機一転でしたが、あまり評判がよくなく、
昨日の夜、とどめに友人に
「なんかさー、ハイジみたい(-з-)」
と言われました。ハイジ・・・ はい。
さて、21日の日経新聞にて気になる記事がありました↓
生活保護費10年で７割増。
2012年の生活保護費は全国で1兆7000億円...（続きを読む）
- 高橋 愛子
- （宅地建物取引士）
9月開講 求職者支援訓練のご案内【不動産・FP総合科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ●...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
８月開講 求職者支援訓練【カラーコーディネーター養成科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ● 月...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
知っておきたい労働法講座 １２．各種保険と年金制度
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。
働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
【助成金情報】3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 【締切間近】
人を雇ったら活用できる助成金
今回は、人を雇用したら申請できる助成金、その一つをご紹介いたします。
厚生労働省より2012年6月末まで期間延長となった雇用の助成金「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」です。
【奨励金対象者の条件】
（１） 平成２２年３月以降の新規学卒者(※)で就職先が未決定の方で、ハローワークまたは新卒応援ハローワー...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
原則全労働者が雇用保険の被保険者ですが該当しない方もいます
昨日は日本の政府債務残高をお知らせしました。日本の財政の改善が困難かをご理解頂けたと思います。そのような時代に生活する我々は、従来とは異なり、様々なセーフティーネットを活用してご自身の家計を守って頂ければと考えています。
働くことの優位さをお届けしました。それでも、倒産やリストラで失業するリスクへの備えとして雇用保険制度があります。
雇用保険の目的は、労働者が失業した場合等に「必要な給付を行う...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
景気ウォッチャー調査（街角景気）
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 「景気ウォッチャー調査」とは、景気の変化を敏感に感じ取ると考えられる職業の人たち2,050人に、景気の現状や先行きを現場の肌感覚から判断してもらう調査のことです。 ...（続きを読む）
- 森 久美子
- （ファイナンシャルプランナー）
あの話題から考えてみた
こんにちは、石川です。 私は福祉関係に知人がいるので、生活に困窮した人の話の例を教えていただきます。 なぜなら、ＦＰとして少しでもその人たちの支援ができないだろうか、と思うからです。 例えば、お金の管理の方法とか、貯蓄の基本的な考え方とか。。。 しかし、大きな問題が二つあります。 一つは、プライドの問題で、もう一つは渡す側の問題です。 一つ目は、生活保護などの受給...（続きを読む）
- 石川 智
- （ファイナンシャルプランナー）
大学に「ハローワーク」相談員常駐へ
本日の日本経済新聞1面記事。 大学にハローワーク窓口 就職支援へ500カ所に相談員 13年度から、地元中小など紹介 厚生労働省が、ハローワークの窓口を全国500カ所の大学に設置し、専門相談員を常駐させる方針を固めたとのこと。 規模の小さい大学など、専門の相談員やカウンセラーが十分でない学校には良い効果が見込めるのではないでしょうか。 一方で、現存するキャリアセンターや就職課と...（続きを読む）
- 岡崎 緑
- （キャリアカウンセラー）
6月開講 求職者支援訓練のご案内【総務・経理・ＦＰ総合科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ● 月...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
知っておきたい労働法講座 13．雇用保険について （各論）
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
知っておきたい労働法講座 １２．各種保険と年金制度
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。
仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
知っておきたい労働法講座 ６．「労働協約」って何？
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
5月開講 求職者支援訓練のご案内【接客・販売・色彩総合科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ● 月...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
5月開講 求職者支援訓練のご案内【FP・不動産総合科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ● 月...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
就活に大切な３つのポイント
先日、学生から「就活がうまくいくコツってありますか？」と質問されました。 コツ・・・とは言えないかもしれませんが、私が考える「就活に大切なポイント」をご紹介します。 １．就活を楽しむ気持をもつこと ２. 人と比べないこと ３. 上手に人の力を借りること の３つです。 １．就活を楽しむ気持をもつこと 良い結果、自分の納得いく結果を得られた人のほとんどが「大変なこともあったけど楽...（続きを読む）
- 岡崎 緑
- （キャリアカウンセラー）
育児・介護休業で給付金がもらえる
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 雇用保険といえば、失業したときの失業給付（失業手当）を思い浮かべる人も多いと思います。 雇用保険では、失業以外にも育児や介護で一時的に仕事を休まなければならない時も...（続きを読む）
- 森 久美子
- （ファイナンシャルプランナー）
転職 求人サイトの比較してますか？
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
2月に入り、求人数は多めに推移しています。
２月は１年の中でも求人数が比較的多い月
ですので集中して応募先を探したいものです。
“やりたい事” “求める条件” “やりがい”
がある程度あなたの中で固まれば、後はどのように
応募数を増やすか？が
転職成功への大きな一里塚になります。
現在...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
３月開講の求職者支援訓練 訓練生募集中です
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 BYSグループの株式会社ジョイント・プレジャーとして受託しました『求職者支援訓練』をご案内します。 ※コース・分野名は、「営業・販売・事務分野（実践コース）」 開始月は３月、訓練期間は3カ月、【営業実践力養成科】として検索して下さい。 簡単に研修内容はというと、、、 ＦＰ技能士３級、販売士、営業職に対応する営業事務...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
営業マンの採用でお困りの方
考動型営業育成トレーナーの竹内です。 営業マンの採用でお困りの方に アドバイスさせて頂きました。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－営業マンの中途採用で集まらない、という事ですが、私は以前HRコンサルタントだったので、その観点でアドバイスさせて頂きます。 ハローワークでは、まず「他社との差別化」を明確に出来ませんので、選ぶ側も、「家から近い」とか「給与が高い」「休みが多い」と...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
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