転職すべきか？甘んじて残るか？悩んでいます

キャリア20年の女性下着デザイナーです。大卒で大手正社員を経て、別の大手企業に契約社員として勤めておりましたがリストラにあい、就職活動をしました。が42歳という年齢と希望年収からか、思うような転職が出来ず、年収130万円もダウンして甘んじて小さな下町の下着製造会社へ契約社員として入りました。しかし実際に働き始めると、待遇は最初の契約とは異なり、給与計算についても最初の約束とは異なり、…

給与計算をアウトソーシングしたいのですが…

10名程度の会社です。給与計算をしていた事務員が辞めるにあたって、アウトソーシングを検討しているのですが、メリット・デメリットを教えてください。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

転職の方向性について

はじめまして、33歳独身の休職中です。職種について伺いたいと思います。職種なんですが、社労士も目指していることもあり、総務の仕事を探しています。総務の中には、会社の規模にもよりますが、私は、小さい会社しか経験ないので、給与計算であったり、社保の手続きをして、それ以外にもいろいろ庶務もあります。会社によっては経理をしたりするところもあると思います。でも、求人票にはその中でも給与計…

税法上の扶養について

2006年8月に仕事を辞め、主人の会社の健康保険上の扶養には入ったのですが、2006年中は所得が上回るため、税法上の扶養には入れませんでした。2007年は仕事をする予定ではありませんので、税法上の扶養にも入れるかと思い、会社には手続きをしましたが、毎月の給料から天引きされる税金関係に2006年と2007年では変わりがありません。3月に出産もし子供の扶養の手続きもしましたが、その後も変わりがありませ.…

パート先の社会保険加入について

はじめまして。私はパートで働いていますが、年収が１８０万程度あります。主人は全国土木国保なので年金は第３号を抜けても健康保険は扶養でいられると聞きました。勤めている会社からは、私が望めば社保に入れてもらえることになっています。このまま主人の健康保険の扶養に残って国民年金を自己負担するほうが良いのか、パート先の社保に入ったほうが良いのかご指導よろしくお願い致します。