「昇格」を含むコラム・事例
526件が該当しました
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求人広告をだす時期 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が増える時期は 昔からいわれるのが 賞与後の7月 12月後半～1月 決算時期 季節のいい 10月 経験者が動くのは 人事異動や昇格辞令の多い月の翌月4月 GW明け5月の五月病での 若年層の応募者増。 長期休暇明けの8月後半～ ところが！...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職手続きに入る前にすべきことは？
Ａ. 会社の社内規定とプロジェクトの引継期間 （１）会社の社内規定では、退職届は何日前に提出する必要があるか。 （２）現在進行中のプロジェクトの引継期間は何日間が必要か。 Ｂ. 退社のためのステップ 下記日程を予め想定しておくことが必要です。 ステップ１. 直属の上司への退職意志の伝達 ステップ２. 退職届の提出 ステップ３. 業務引継開始 ステッ...（続きを読む）
- 西田 正晴
- （転職コンサルタント）
「相手軸な人」⑫言われたことをやっているだけではだめなのよ！
「あなたは、やる事やっていると言っているけれど、本当のスーパーバイザーの仕事は出来ていないのよ。会社が決めたことだけをやっていたら仕事が出来ていると思ったら大間違いよ！！」
彼女は、ある美容室チェーンのスーパーバイザー。
ふとしたときに後輩のスーパーバイザーが言った言葉に敏感に反応したのでした。
この後輩は、2ヶ月前に店長からスーパーバイザーに昇格した未だ新人。
しかし...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
他人の昇格に嫉妬する気持ちと向き合うには？
他の誰かの成功を心から喜べる人は、大きく成長できるのだと思います！
またまた、日経Bizアカデミー『Biz College』にインタビュー記事を掲載していただきました。
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20130409/346926/?ST=career&P=1
前回と同様に、思考を何に使うか？という観点でコメントしています。
誰かの成功...（続きを読む）
- 下田 令雄成
- （経営コンサルタント）
土田道夫「労働法概説」（弘文堂）、まとめ
土田道夫「労働法概説」（弘文堂） 約３週間かかって、上記書籍を読み終えました。 同書の主な内容 ・労働契約法 ・労働者、使用者のそれぞれの権利義務 ・労働基準法での賃金に関する主な規定（労働基準法24条以下） ・有給休暇 ・育児介護法 ・人事権（配置転換、減給、昇格、降格） ・転籍 ・懲戒（減給、出勤停止、自宅待機）、懲戒処分 ・公益通報者保護法 ・労働安全衛生...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
もし、あなたが営業のスカウトを受けたらどうする？？？
営業コンサル＠竹内です。
もし、あなたが営業のスカウトを受けたらどうしますか？
私も会社員時代（今もたまにありますが）、
ベンチャー営業のスカウトから、生命保険、不動産、広告など
いろんなスカウトをいただいた事があります。
いきなりお電話がかかって来たこともありますね。
正直最初は「え？なんで？」と思うんですが、
私の体験上、一度お話は聞いた方がいいと思います。
面白い...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
行ってきます(*´д｀*)
頑張った三男君、結局、特進クラスにはうかったけど選抜クラスではなく…でも思わせ振りに入学者の動向によっては選抜クラスに昇格出来る可能性ありだから届を出して下さいって…どうするんかなぁ…と思いつつセントレア空港へ今日は、プロペラ機だぁはぁ憂鬱…揺れるし落ちそうやしって落ちたら困るわね…博多は雪ですよとスタッフからメールさぁ、行ってきますジャックまま施術希望の方は/ 育乳スタートラインコース ～ジ...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
必要なのは現実味を感じさせるデータ
おはようございます。ワクワクの和久井です！ さて、昨日に続き北海道日ハムファイターズが大谷投手をその気にさせた 戦略と交渉術について考えて行きたいとおもいます。 超高校級の大谷投手は、当初はメジャー挑戦を表明していたため日ハム以外は 指名を回避。他の選手への獲得へと乗り出して行きました。 しかし、それでも日ハムは初志貫徹。 大谷投手の1位指名を決行します。 そして、粘り強い交渉を重...（続きを読む）
- 和久井 海十
- （ITコンサルタント）
土田道夫「労働法概説」、その５
昨日までに、上記書籍の１７０頁まで読みました。 該当箇所は、以下のとおりです。 有給休暇 育児介護法 人事権（配置転換、減給、昇格、降格） （続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
ベンチャー時代のこと
こんばんは！ 先日、私が以前勤務していたネットベンチャーの会社が 東証に上場！とのニュースが元同僚より飛び込んできました。 春にマザーズに上場して以来、１年以内に東証へスピード昇格という 嬉しいお知らせにベンチャー時代のことを思い出しました。 皆さん、化粧品口コミサイトの『＠ｃｏｓｍｅ』をご存知でしょうか？ セミナーでこの問いかけをすると２０代、３０...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
秋の異動で昇格したあなた！おめでとう！しかし・・・
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「おめでとう！あなたは、今日から課長に昇進です」
やったあ＼(^o^)／
この秋、昇給昇格の辞令をもらった人も多いことでしょう。
おめでとうございます！
昇格、昇級、、、とても嬉しいことです。
嬉しいのですが・・・
残念なこと...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
WebR25より「出世しない権利、認めてもらえる？」
・さて、本日は企業人事の立場から。最近のビジネスマンの多様化により、出世希望者だけではない組織構造になってきています。特に、女性の社会進出が進んできているために、必ずしもマネジメントに昇進することが個人の希望する就業形態とは限らなくなっています。 http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20120920-00026217-r25 ・企業人...（続きを読む）
- 村山 雄二
- （ビジネスコーチ）
仕事が出来る人の話し方２
今回のお話しは「仕事が出来る人の話し方」の続きです。
会社には、月１回の営業会議があったりします。
この１ヶ月の営業活動と結果・成績、そして次月の営業計画について報告をします。
どんな業界でも、まあ同じような内容だと思います。
出来るビジネスマンかどうかは、この会議でどのように報告をしているかですぐに解ります。
もちろん、営業成績で評価されていますから、結果で分...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
営業の賞味期限と消費期限
経営者の皆様、営業にも賞味期限と消費期限があることをご存知ですか。
賞味期限とは、商品、人脈、市況など、知識吸収に貪欲で、新しいことにチャレンジできる年齢のこと。
消費期限とは、過去、蓄積した知識、経験で、渡り歩ける年齢のことです。
この年齢は、人によって大きく違いますが、私の偏見では、何もしなければ、賞味期限が３５歳まで、消費期限が５０歳ぐらいまでではないかと考えています。
...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（４） 働くなら正社員か非正社員か
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（４） -------------------------------------------☆☆ 先日面談をした男性 正社員ではない働き方をしてきて 「正社員になるのが悔しいんですよ」 そう話す 普段キャリアカウンセリングをする中では 聞くこ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
居心地がよくて定着率が高い病院の弊害？
転職先を紹介すると「この会社の定着率は？」と聞かれることが多いのですが、先日お話しした方の「居心地がよくて定着率が高い会社の弊害」のお話 この方の職場は、３０人ぐらいの外資系。 狭い範囲ではトップシェアなので業績も安定して、給与水準も高い。 社内の人間関係もよく、家庭の事情以外で退職する人がほとんどいないんだそう。 「そんな会社からなぜ転職したいんですか？」 と聞くと 顧客も限られてい...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ムール貝の一部と言われても・・ 4月の料理基礎講座にて
4 月19日20日
いちごの赤ワインスープ、タヒチヴァニラアイスクリーム添え
soupe de fraises, glace a la vanille de Tahiti
前菜はムール貝のマリニエール moules a la mariniereからスタート
岡山産のムール
これはみなさんにきれいに掃除をしていただいた後の状態ですが、もとは貝から草状の組織（足糸）がでていて、引っ...（続きを読む）
- 塚本 有紀
- （料理講師）
春が見える前にやっておくことは自己投資
こんばんわ。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 もう2月も終わり３月も早いものでもうすぐ１０日が過ぎます。 私は、当然ながら春が好きですが、 あなたはいかがでしょう？ 春は自然の壮大さを感じる事が出来ますし、 花見などのイベントも楽しいですが 会社員時代はそれ以上に、昇格・昇給や、 新しい出会いなどがありました。 今思えば懐かしいと思うのですが、 私が毎年必ずこの3月に行っていたこと...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
春が見える前にやっておくことは自己投資
こんばんわ。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 もう2月も明日で終わりです。 私は、当然ながら春が好きですが、 あなたはいかがでしょう？ 春は自然の壮大さを感じる事が出来ますし、 花見などのイベントも楽しいですが 会社員時代はそれ以上に、昇格・昇給や、 新しい出会いなどがありました。 今思えば懐かしいと思うのですが、 私が毎年必ずこの3月に行っていたことはあります。 それは、「新し...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
テニスコーチの話（８）
失敗の多くは、自信の裏側にある慢心が原因になっているような気がします。
１９歳のとき、コナミスポーツ（当時はピープルスポーツ）エグザステニスクラブのコーチテストを受け、見習いコーチ、サブコーチ、ヘッドコーチとステップアップしていきました。徐々に責任が重くなるのですが、それなりに会員（生徒）さんからの信頼を得られるようになったようで、担当クラスが賑わってきました。
すると「自信」もつ...（続きを読む）
- 下田 令雄成
- （経営コンサルタント）
ライフ・キャリア 9：幸せの変容、または多様化 2
前回は物質的な価値から精神的な価値へ、求める幸せの変容を中心にお話しました。今回は、もう一つの大きな変化について説明します。 ●キャリアパスの変容 1970年代くらいまでの日本の企業社会では、終身雇用・年功序列を原動力に、総合職・一般職の違いはあるにせよ、20代は平社員でも、30代前半で係長、30代後半で課長、40代で部長・・・と昇格し、給料も毎年少しずつ上がりました。キャリアパスは、終身雇用...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
職務経歴書 書き方例
「得意分野」 施術全般 「職務経歴」 19--年-月 エステサロン よこよこ 株式会社アバウト 事業内容：エステティックサロン経営 従業員数12人 設立１９９９年 店舗数2店舗 19--年-月 店舗にて業務研修 19--年-月 大阪店 配属 店舗規模 ：月間売上げ○○円 スタッフ×名 ポジション：アシスタント ・接客 受付 ・伝票管理 ・顧客への...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ライフ・キャリア 8：幸せの変容、または多様化 1
キャリア研究者のハンセンは、1997年に発表した「統合的人生設計」において、人生には《仕事》、《愛》、《学習》、《余暇》の4つの要素があると言います。「愛」は家庭であり子育てです。「余暇」は趣味やボランティア活動など、仕事以外に従事する活動です。
この４要素を統合して、どのような生き方をしたいのか、が最も重要な課題であり、「生きかた」の視点をキャリア概念の根底に据えるべきという考え方です。仕事と...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
野田新政権の人選に思う
野田新政権が発足した。 閣僚人事に注目していたが、なかなか面白いし、期待したい顔ぶれだ。 私は仕事柄、経済関係閣僚に意識がいきがちです。 自身が被災者でありながら、被災地の知事に対して厳しい見解をお持ちの 安住国対委員長が財務相に就任した点は、国にバラマキを求めがちな 地方財政には厳しい人選では、と危惧する部分もあります。 しかし、ご自宅が全壊した被災者である新大臣により、復興支...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
TOEIC スコアを１００点アップ！
日本企業でも社内の公用語を英語に、と、打ち出した数社はもとより、IBMに端を発した昇進・昇格にＴＯＥＩＣスコアを必須とするという制度が多くの企業の間に広まっています。
TOEICスコアが、英語コミュニケーション能力の判断基準として採用されてから２０余年の歳月が経過していますが、会社からTOEIC受験を迫られ、どのような方法で学んでいけばよいのか悩んでいる方もおられると思われます。
英語は言葉で...（続きを読む）
- 大津山 典子
- （英語講師）
サラリーマンのティーパーティ。
早いもので、今日で２月が終わります。
私どもの会社も３月決算で、いよいよ来期の予算組みや新組織の話題で、“日中の会議室から夜の居酒屋まで”かなり慌しくなってくる時期ですね。
今朝もお隣の部長から、昇格の件で、「ちょっといい・・・」等と呼ばれ色々調整をしていましたが、昇給、昇格、異動など、各々の会社ではそれ相応の文化があり、それに一喜一憂するそんな時期なんだな、と思っていました。
その“一喜一...（続きを読む）
- よしらぼ。
- （不動産コンサルタント）
Ａ＆Ｍ通信～第１７回 イノベーションの促進
先日、住友スリーエムのCPOの方に3Mの企業文化についてお話を聞く機会があった。3Mグループから有名なポストイット等色々な新製品が開発・販売され続けるのはイノベーションを育む企業文化があることがわかった。その企業文化について説明をしたいと思う。 イノベーションを育む企業文化のコンセプトは「社員に自由な環境で自分がしたいと思う事ができる環境がある」と思わせる事のようである。その為に 1. ビ...（続きを読む）
- 中山 幹男
- （経営コンサルタント）
評価制度は慎重に。。。
「評価制度を作りたい」という相談をよく受けます。 評価制度さえあれば・・・と言われるのですが、もちろん正解でもありますが、その弊害というか、「諸刃の刃」の面も理解しておかないといけません。 まず、前提条件として、【全員が納得する評価制度はあり得ない】ということです。 基本的には、数字と行動・状態の２つの視点から評価しますが、役職が上がるほど数字評価の比率が高くなり...（続きを読む）
- 河野 祐治
- （飲食店コンサルタント）
目的まで考えると、やる気に変化が
今日は、目標を軌道修正する時間をとりました。 目標を書いたあと、なぜその目標を設定するのかという 「目的」を考えます。 目的が明確になると、 ●目の前の目標が大きなことにつながっている感覚が得られる ●その目的が達成されたときのヴィジョンができる という効果があります。 例えば、父兄の前でコーチングについて語ることの 目的は、 「コミュニケーションを変えることで、子供の自己肯...（続きを読む）
- 松脇 美千江
- （パーソナルコーチ）
オレンジページのキッチン取材記事
雑貨などを記事で扱っているオレンジページのムック本に、ekreaキッチンが掲載されました。
本のタイトルは「毎日が楽しくなるキッチンのつくり方」
料理するのが楽しくなる、人を招くのが楽しくなる、キッチンに立つだけで楽しくなる。
多分、キッチンとのいろいろな関わり方があるのでしょう。
さて一昨日はと言いますと、三上さん、ベターリビングさん、高砂建設さん、ソーラーサッキットの家さん達と西川...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
居心地がよくて定着率が高い会社の弊害？
転職先を紹介すると「この会社の定着率は？」と聞かれることが多いのですが、先日お話しした方の「居心地がよくて定着率が高い会社の弊害」のお話 この方の職場は、３０人ぐらいの外資系。 狭い範囲ではトップシェアなので業績も安定して、給与水準も高い。 社内の人間関係もよく、家庭の事情以外で退職する人がほとんどいないんだそう。 「そんな会社からなぜ転職したいんですか？」 と聞くと 「顧客も限られ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
社員のモチベーションを上げる部署は？
社員のモチベーションを維持、向上させるのは重要な経営課題の一つであろう。しかしこの100年に一度の大不況という状況の中、雇用確保が精一杯であり、気になりつつも社員のモチベーションまでは手が回らないというのが現実ではないだろうか。しかし、現在在籍している社員や家族に不安を与えないことも重要な役割である。では本来社員の士気向上の手を打つべき部署はどこなのだろうか。 社員のモチベーションを上げる...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
少しの変化で、大きな差がつく34の習慣
こんにちは、組織変革コンサルタントの門田由貴子です。
私は、今まで様々な企業にコンサルティングや研修に入って、「経営体質強化」「組織風土変革」「考えるチーム作り」「人材育成」などを担当させていただいてきました。
ここでは、毎回、企業の中の20人～100人くらいの方々と、一定の期間を過ごすことになります。
この中でいつも気になるのは、同じ場で、同じ私の話を聞き、同じ課題に取り組んでもらうのに、成...（続きを読む）
- 門田 由貴子
- （経営コンサルタント）
中国・人脈社会の不思議
よく日本と中国の大きな違いを表す言葉として、「日本は法治国家、中国は人治国家」といわれることがあります。 つまり、日本は法律によって社会のルールや秩序が保たれているけれど、中国はルールではなく、“人”次第。どんな人脈をもっているかが重要だ、という意味です。 中国に住んでいると、この違いをまざまざと感じさせられることがあります。 でも、その現象が、私にはどうも不可解なのです。 ...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
学習意欲とeラーニング
今回は『学習意欲とeラーニング』についてお話しします。 学習意欲 試験に落ちた人は「仕事が忙しくて時間が無いから」と言います。 試験に合格した人は「通勤途中など短い時間でも少しずつ勉強しました」と言います。 さて、合格した人と落ちた人で仕事の時間にどれだけ差があるのでしょうか。 おそらく大した差は無いでしょう。もしかしたら合格した人の方が仕事の時間も多いかも知れません。...（続きを読む）
- 本橋 信次
- （ITコンサルタント）
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