「評価」を含むコラム・事例
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夫に親を求めてしまう人の特徴
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 ●自分のために何かをするより、人のために尽くす方が良い ●自分が何を欲しているのか、よくわからない ●自分が楽しむこと、幸せになることに後ろめたさを感じる ●もっと努力せねばならない、休んではならないと常に思っている ●議論を避けたいので相手に合わせる ●争いごとも避けたいので相手に合わ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
バイト経験は記載したほうがいいか
バイトやパートの経験を履歴書に記入するべきかどうか と悩まれる場合があります。 バイト経験やパート経験を評価して欲しいときは 書きます。 正社員としての職歴がない、空白がある場合 は 書いたほうがいいです。 アルバイトやパートなのに雇用保険に入っていた場合は 書いておいたほうが無難です。 職務経歴書には、アルバイト経験も書かれる方が多いように思います。 新卒の学生でもバイト経験を職務経...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
成”幸”学の専門家「外に出て身体を動かす」
『外に出て身体を動かす』
人生において『運』は大切です。
いや、『運』が大切なのです。
『運』が全てかも知れません。
では、その『運』を良くする方法は・・？と言うと
「感謝体質を身に付ける」とか、「非日常を楽しむ」とか、いろいろとありますが
その一つに「身体を動かす」があります。
この頃、「あまり運がよくないなぁ・・」とか
最近、「運気が下がってきたかな・・」とか
「もっと、もっと...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
いじめ問題を解消する方法！
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト ヒカルです。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
先日、帰省しましたが
愛犬をどうするかで悩みました。
ペットホテルに預けないで、思い切って初めて自宅で２泊、
留守番させました。
結果は、大丈夫でしたよ。
ワンちゃん、頑張りました！
ご飯は、録音...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
断り上手？断り下手？
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 息子は小学6年生。 明日は運動会で、それが済んだら、保護者が見に行くような大きなイベントはありません。 そろそろ仕事を増やしたいなぁと思い、ハローワークのインターネットサービスで検索をしてみました。 「出来れば、福祉関連のお仕事がいいな」 と思って探していたら、すごいラッキー♪ 障害者...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
☆意中の彼を落とす！？3つのポイント～～～♬
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、
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★オネエセラピストTO-RUの愛のおしおきバイブル
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【アンタた...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ５：その３
「あの店には負けたくない！」 店長って、たとえ口には出さなくても、心の中では必ずこう思っています。 しかい・・・多くの店長は、 「あの店はあの店、私の店は私の店。だからあの店が評価されようが、売り上げを伸ばそうが、そんなの関係ありません」 と言います。 でも、それは嘘です。 本心ではありません。 本当は、負けたくないし、負けていると悔しいのです。 少なくとも、私はむちゃく...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
シニアの資産運用 保有外貨建てファンドの収益は実力? それとも円安効果?
前回は債券のパフォーマンスに連動する海外ETFのインデックス(指数)を紹介しました。ところで、皆様が保有されている外貨建て商品の収益率は如何でしょうか。私が口座を開設している証券会社2社のマイページの欄には、常に外貨建て(多くはドル建て)と円建ての評価が掲載されています。従って、ドルでの収益と円貨での評価が比較出来ます。この場合、円貨での評価がいかに高率でも、ドル建てでマイナスの銘柄は、購入判断が...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ５：その２
「『好きだ』と言葉にして言ってくれなきゃあわからない！」 まあ、男性は女性にこのように言われるわけです。（私の経験ではなく一般論ですよ） でもね。これって女性だけではなく男性でも同じなのです。 人間関係、恋愛関係だけでなく、仕事でも同じなのです。 つまり、部下、スタッフも同じってことですね。 言われなきゃあ、「不安」なのです。 言われることで、「安心」するのです。 上司は、部下...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
最近の20代は～おっさんの呟き～
こんにちは、石川です。 私もこの5月で49歳になりました。 いやぁ、歳を重ねたもんですね、心からそう感じています。 ところで、私はサラリーマンを15年前にやめましたが、もし、続けていたらおそらく「中間管理職」あたりにはなっていたのかもしれません。 15年前にも当然のことですが「会社の後輩」がいて、その面倒もみていたりしましたが、それは職務上というよりは、「何となく後...（続きを読む）
- 石川 智
- （ファイナンシャルプランナー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ４：その５
「成長が遅いスタッフは、ほんの少しでも成長したときにそれを自覚していないひとが多いのです」 私が、部下育成に悩んでいたときに、ある上司がこのように教えて下さいました。 人間は、ゲームの中のキャラクターではありませんから、魔物を１匹やっつけたあとに「ちゃらら～ん」と音が鳴って、レベルが上がったとか、攻撃力や守備力がアップした何てことはわからないのです。 もちろん、チェックリストや...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
トレーナーがスタジオ経営に必要なベース能力を身に付けるには？
こんにちわ 最近、タイトルの様な質問を頂いたので 先日のスタッフミーティングで話した 内容を交えながら書かせて頂きますね 個人的には トレーナーやインストラクター 医療従事者の方から 「スタジオ経営に必要な能力ってどうしたら身に付きますか？」 と聞かれた場合 「お前はすでに持っている!!」 なんてケンシロウの様に答えることは ありませんが（笑） スタジオ経営に必要なベースの能力...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ４：その３
「まじめにやれ！」 あなたはどんな言葉を言われるのがイヤですか？ 私は、上司から言われる言葉で一番イヤだったのはこの言葉です。 「まじめ」って人それぞれに基準や定義が違います。 「まじめ」って人それぞれに解釈も違うのです。 「まじめ」と言う言葉を使うとき、多くの人は「自分で考えるところの“まじめ”」の定義、解釈を使います。 そして、相手の”まじめさ”を、自分基準で評価し、自...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
成”幸”学の専門家「自分のありのままを大好きになる」
『自分のありのままを大好きになる』
一昨日、昨日と『運』についてお話をさせて頂きましたが今日は、「強運を呼び込む言葉」についてお話をさせて頂きましょう。
世の中には、どんなに努力しても『強運になれない人』がいます。
『努力しても・・？」
はて？それは、どんな人なんでしょうか。
それは・・
「自分のことが嫌いな人」です 。
「運」や「幸せ」は
自分のありのまま（見栄え、能力、持ち物、...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
せっかく褒めても受け取ってもらえず辛い
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 パートナーのことを 「あなたの、そういうところステキよね」 って伝えたのに、イヤな顔をされてしまったなんていう経験はありませんか？ 本心で言っているのに 「そんな心にもないことを」 なんて言われて傷ついてしまったことはないでしょうか？ 「人は褒められると嬉しい」 ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
トレーナーのチームビルディングとは？
こんばんわ
表参道店がOPENし
少しは落ち着くかと思いきや
１つが終わると、３つが始まるくらいの勢いでして
とっても有り難い事に
たくさんのお志事のご依頼を頂戴しております♪
そして
今までと違うのは
スタッフ1人1人の成長が著しく
仲間に、色々な志事を振ったり
少しずつ少しずつ「個」として
活動が出来る様になっていることですね!!
今月から
日曜日の夜は
「きゃっとばっくアカ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トップの重要性と自覚
こんにちわ 表参道店がOPENしたばかりではありますが 今週末は色々と学びを深めに行っておりました 最近 色々な方とお逢いしたり 様々なものを見たり、聞いたり 学んだりする中で やはり チームにおけるトップの重要性というものを 強く感じています 特に中小企業というか 零細企業に関しては チームの業績というのは 社長の実力で9割が 決まってくると言われるくらいですしね これは...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
いつも幸せを感じない時は、どんな思考なの？
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト ヒカルです。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
あなたは、日々の生活の中で
つまらない
面白くない
幸せじゃない
と、いつも感じてはいませんか？
思考は、現実化しますよ。
では、あなたのどんな思考が、幸せを感じないようになったかというと
深い心の中で無意識...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
割安銘柄選定の投資指標 ＰＢＲ
１．株式投資の鉄則「安く買って高く売る」 「安く買って高く売る」 株式投資の理想形だ。 分かっていてもなかなかできない。 なぜなら、長期保有を前提に考えれば、その株式を購入する時の株価が底かどうかなんて、誰にも分からない。 私たちの人生も同様で、先のことなんて分からない。 だからこそ、今を一生懸命がんばれるとも言える。 私たちの人生、なんらかの指針（理念？）があれば、...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
必要なのは「規則」ではない－これからの主流は 「内発的なコンプライアンス対策」
【お知らせ】 必要なのは「規則」ではない 「守らせる仕組み－行動させるコンプライアンス」 セミナーを行います。 （投稿頂きました） セミナー参加者の声 http://profile.ne.jp/pf/pensee-tsutomu-nakazawa/voice/366/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ コンプライアンス対策の種類は２つあります。 ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
ビジネススクール出願：上司に戦略的な推薦文を書いてもらうために。
MBA出願に必要なもののひとつに、上司の推薦状があります。多くの出願者の方は、このような上司の推薦状を過去に書いてもらった経験もなければ、上司自身も自分の部下の推薦状を書くという経験はあまりしてないかと思います。 しかしながら、上司の推薦状はビジネススクールの審査官にとって、出願者が職場でどのような人物であるかを知るための重要な書類の1つです。推薦状で足を引っ張られることがないように充分な準備と対...（続きを読む）
- 川尻 秀道
- （留学アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ３：その２
「残念ながら、目標は達成出来ませんでした。原因は・・・」 部下は、目標が達成できなかったことが残念なのです。 だから、それを反省しようとします。 これは、多くのビジネスマンが行っています。 上司も、出来なかったことを反省し、その原因を分析するように求めます。 その目的は、反省し、原因を分析することで、目標を達成させたいと考えているからです。 しかし、多くの場合その「反省」と「分析」は...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
相続セミナーを６月１３日に開催します
『相続セミナー開催のお知らせ』
このたび、ミニミニ中央管理部にて相続セミナーを開催することになりましたのでお知らせいたします。
●日時：2015年6月13日（土）13:30～16:50
●会場：株式会社ミニミニ中央 東京駅前店 研修室
東京都中央区八重洲1-9-13 八重洲駅前合同ビル8階
●定員：15名（先着順）
●講座内容
第１部 13:30～14:30
...（続きを読む）
- 立木 康夫
- （宅地建物取引士）
夫の「もっと稼げよ」は、真に受ける必要なし
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 「もっと稼いで来いよ」 「お前のパートだけじゃ食ってけないだろ」 「俺と対等に口をききたければ、正社員になってから言えよ」 ↑ こんなことを夫から言われたらどうしますか？ 「そんな酷いこと言う人がいるの？」 って思う人もいるかもしれませんが、結構いるんですよ。 言われる妻は...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
～挑戦、失敗、成長 etc.：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
シニアの資産運用 日本のETF(上場投信)マーケットで買えるものは少ない
前回は拡大しているETF(上場投資信託)の歴史と拡大要因について述べました。今回は日本のETFの現状を説明いたします。■日本のETFの現状日本で取引量の多いのは、投機的な銘柄で、長期保有商品は少ないのが現況です。東証ETFスクエアの記載内容を確認しますと、2015年3月末時点で、世界有数(アジア№1)の東京証券取引所に上場しているETFは3月末時点で180本という少なさで、ETFと同じように取引で...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
仕事も、結婚も、出産も、育児もフルコースライフを目指す生徒さん♡
愛され結婚専門家のヒロコです。
昨日4本目のセッションは、
生徒さんから
↓ ↓ ↓
「あぁ、リッチだわ～ってなれるところ、希望です（笑）」
なんて、リクエストをいただきました～
ということで、
こんな場所にお出かけセッション♪
グラスシャンパンとともに
桜と苺のアフタヌーンティーを頂きました。
ガラスの階段みたい～
まるでシンデレラ☆なんていいながら、
...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
セッションの感想とミニワークの変化、ありがとうございます！（評価されない）
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト ヒカルです。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
今日は愛犬の散歩の途中で、ゴミ置き場に
油を使わないで揚げ物を作る電化製品の箱が置いてあるのを見て
思わずニンマリしてしまいました。
実は、今買いたいと思っている物で、検討中の物だったからです。
...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
倫理・コンプライアンス勉強会メンバー募集中！
【お知らせ】 倫理・コンプライアンス勉強会のメンバーを募集中です。 企業・団体の管理職／準管理職を対象に行っている少人数制勉強会です。 参加ご希望の方は、弊社ＨＰ（ http://www.pensee.co.jp/ ）からご連絡下さい。 （講師）中沢努 ・月刊総務オンライン「コンプライアンス教室」 http://bit.ly/18KqaKT ・メディア掲載、評価口コミ、著書、他 http:...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ２：その２
「時給が上がるのと、お給料が増えるのはどっちがイイ？」 店長からこう聴かれたスタッフは、一瞬きょとんとした顔をしましたが、すぐに、 「もちろん、給料が増える方がイイに決まっています。でも、それって時給が上がることといっしょじゃあないんですか？」 いぶかしげな表情で聞き返すスタッフに店長はこう答えました。 「同じじゃあないの。あなたたちパート・アルバイトのスタッフは、時給×勤務...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その８
「社長！今のような状態では、スタッフをいくら採用してもすぐに辞めてしまいます。もっと、スタッフが快適に仕事が出来る環境を整えましょうよ！」 彼は、あるレストランチェーンの中堅店長です。 彼は、スタッフの信頼も厚く、お客様からの評判も良いなかなかの実力者です。 しかし、現場に残る色々な悪しき習慣がなかなか改善できずに悩んでいました。 飲食店は、未だに多くの店に、古い習慣がたくさん...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「わたしなんて」は禁句です
心のブロックを外して あなたの開運を加速する 開運マインドブロックバスターのあゆです。 あなたは、「わたしなんて」と つい言っていませんか？ 自分の価値を認めない、 自分を信じていない、 そういう口癖は 今日からやめましょう！ 「わたしなんて」は、 自分に対する過小評価だけでなく、 言い訳でもあります。 「こんなわたしだから○○でも仕方ない」 そういうブロックが奥底に ...（続きを読む）
- 大田 亜侑
- （心理カウンセラー）
私の心を自由に幸せにするためには、どうしたらいいの？
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト ヒカルです。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
あなたは、もし今自由な時間があったら
心から楽しむことができますか？
「心の中が、のびのびと自由にできる！」
「意識を解放できる！」
というふうになっていますか？
別なイメージで言うと、目に見えないク...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
実力があっても損をしている
「あなたは大丈夫？過少評価されてしまう人の3つの特徴」Y！ニュース Business で、本が紹介されました。
“たとえ実力があっても、オーラや存在感がないばかりに正当に評価されない人は少なくありません。たとえば、こんな行動に心当たりがある人は要注意です。”
（ニュース本文より）
エグゼクティブ・プレゼンスについて書いた拙著「『一流の存在感』がある人の振る舞いのルール」（日本実業出...（続きを読む）
- 丸山 ゆ利絵
- （ブランドコンサルタント）
屋根外壁塗装を火災保険で6
6.火災保険を利用したリフォームでのトラブル事例、デメリットの説明について 火災保険適用のリフォーム業者について 火災保険を適用できるリフォームは、近年注目を集めています。確かに保険の適用項目に存在する箇所や、原因があれば適用自体には問題はないのですが、リフォーム業者による調査や見積もりが必要なため、業者とのトラブルにならないよう、充分な注意を払いましょう。 業者の中には、まれに保険金を無理...（続きを読む）
- 森 幸夫
- （リフォームコーディネーター）
日本の資産と負債についてデータで確認。ニューズウィーク日本版を読んで。
先週発売された、ニューズウイーク日本版4月21日号に、1.「アベノミクス、景気回復の実感はいつ?」今も懐疑的な見方が多い阿部政権の経済政策が日本にもたらした「奇跡」 ピーター・タスカ(投資顧問会社アーカス・インベストメント共同創設者)私は、次のように常々思っています。欧州各国の失業率は軒並み2桁で、南欧諸国の若者の失業率は25%を超えています。それに比べ日本の失業率は一ケタで5%程度です。いくら新...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
【今週のメッセージ】過大評価、過小評価から抜け出す
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 今日は午後から息子の担任の先生がいらっしゃいます。 そうです。家庭訪問です。 いつもよりも念入りにお掃除して、見られたら恥ずかしいものは隠し、その場しのぎのおもてなしを・・・ やばい。あんなところにベイマックスが飾ってある！ しまわなくちゃ(^。^;) ああ、もう。バタバタ。 ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・プロローグ：その４
「この店で働いていて良かったな～よ～し、また明日もがんばろっと！」 店長にとって、全てのスタッフがこのように思ってくれていたら嬉しいですよね。 こんな気持ちのスタッフなら、「お客様にもっと喜んでもらいたい」とも思うはずですものね。 そうなのです。スタッフに、こんな気持ちで働いてもらい続けると、やがては「最高の店」に必ず到達して行くのです。 では、スタッフにこのような気持ちになってもらう...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
フィットネス業界の「普通」じゃない「普通」
こんにちわ 今日も気持ちの良いお天気ですね♪ 自然と動きだしたくなるのは やはり動物だからでしょうか？ スタッフに日頃 話をすることですが 「普通」じゃない結果を出したいのなら 「普通」じゃない思考と行動をしよう!!と いつも書いている通り 「普通」の行動をしたら 「普通」の結果が待っているだけ しかし フィットネス業界のおかしな点は 社会人として「普通」のことをしていると ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・はじめに：その３
「仕事の満足度ステージが、低いレベルだと、いくらそのレベルでの満足度が高くても、それは自己中心的な満足であり、決してお客様のために活かせる満足では無いんだ」 私は、スタッフが高い意識で仕事をしている繁盛店を分析することで、こう言う仮説、いや確信を持つことが出来ました。 また、この満足度ステージというのは、低いか高いかの2種類ではなく、いくつもの段階に分かれていることもわかってきたのでした...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
自分の意味づけを変えると、世界が変わる！
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト ヒカルです。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
あなたは日々、いろんなものに反応していますね。
その反応とは、あなたが独自に意味づけした結果です。
自分の意味づけとは、別の言葉で言うと
「自分の見方」とも言えます。
たとえば、自分...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
モテ子マインドと非モテ子マインド
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 恋愛上手なモテ子さんと、恋愛下手な非モテ子さん。 二人には、決定的な違いがあります。 それは、何を知りたいと思うのか。 モテ子さんは、相手のことを知りたいと思います。 「彼は何が好きな人かな？」 「どんなことを喜ぶ人かな？」 ↑ こんな感じ。 だから、自然と「彼に何を...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
8,043件中 2301～2350 件目
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