「若者」を含むコラム・事例
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「いつもの毎日」が終わる時……
こんばんわ イタリアから帰国し、あっという間に10日 3月も もうすぐ終わりですね・・・・・・ 先日、スタッフとも話をしていたのですが 「想いを力に変えて欲しい」 と強く感じ そして、そういった「気付き」や「環境」を 一緒に働く仲間に、少しでも多く提供していきたいと 考えています なんとな~く 「いつもの毎日」を過ごしていると 「...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
機器がなければ勉強できない?
エネルギーがないと使えない物?・・1 新聞で読んだのですが・・ 昨今の大学生の4割はまったく本を読まないのだそうです。 なんとまあ・・ そうなんだ、もうそんな世の中なんだ。 そういえば、昨今は新聞の不定期を含めた購買率というのも年々下がり続け今では20~30代では5割を切っているのだそうです。 私の周りの人たちでも読...(続きを読む)
- 杉浦 繁
- (建築家)
リアルな10代の心境
はじめまして。 文明化が進み過ぎて、個性をなくした人たちばかりが目立つ現代社会ですが、最近私が気になっているのが10代の若者・・・特に中高生くらいの子供たちです。 同じような外見で歩く時でも携帯電話。画面ばかり見ているため、いつもうつむきがちで、社交性がある印象は受けません。 「自分の子供が何を考えているのかわからない」という親御さんも増えているようです。 しかし、子供たちには子供たちなり...(続きを読む)
- 濱田 佳奈子
- (心理カウンセラー)
「15の夜」からロック少年へ ~~クズでも⑤
自己紹介がわりにこちらから是非っ クズでも~① 前回はこちら。 暴走族や不良達は 本当に腐りきってるやつもいましたが 大半はさびしがり屋が多く 僕は居心地良かったです。 尾崎豊の「15の夜」そのままでした。 僕は幕末の主人公 坂本竜馬ファンですが 彼ら幕末の志士たちも基本は同じだったのではないかと思います。 みんな「大義」のもと ...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
あなたのサイトが学生たちを逃がしてる 〜 4倍速マーケティング #24
男子は、本来、 『正義の味方』 が大好きなんです。 『正義の味方』とは、ヒーローのこ とです。 男子はみんなヒーローになることを 目指して大きくなります。 その間、どの男子も、 『自分もいつかヒーローになる!』 とだいたい5,000回くらい決意する もんなのです。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 男子はもともと...(続きを読む)
- 谷口 浩一
- (Webプロデューサー)
課題解決の前に必要なこと・・・
社会人や学生を相手に、「課題解決思考」のトレーニングをする機会が多いのですが 最近感じることは、「課題を解決する」以前に、まずもって「課題は何か?」と 職場や社会における課題発見力を持ち合わせていない人材がとても多いということです。 いや、突き詰めて考えると、本来持ち合わせている力を周囲の人間が育てようとせず 安易に「課題」を明示しすぎてはいないだろうか?と疑問を抱きます。 君たちの課題は...(続きを読む)
- 田原 洋樹
- (営業コンサルタント)
第992号:部下の成果を横取りしない志の高さ
2014/01/31 第992号:部下の成果を横取りしない志の高さ どの様な組織にも権力があり、主従関係があるものです。 今回世紀の大発見をした某研究所にも、注目されている 研究者の上に、何人もの上司がいるはずです。 私は彼らが今回の成果について部下の功績をともに讃えて いるであろうことに感激をしています。 志のない組織では、失敗は部下の責任で成功は上司の手柄 ...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
【ご案内】Slow Coffeeの小澤さんに学ぶオーガニック&フェアトレードの世界
今日はいよいよヒーリングフードサミット2014が開催されます! 今回のゲストとして、スローコーヒーの小澤さんもいらっしゃっていただけることになりました 来月のヒーリングフード・アカデミーでは、小澤さんの美味しいオーガニック珈琲をいただきながら、 オーガニックやフェアトレードについて学ぶ講座を企画しています 美味しいコーヒーの淹れ方講座もついています。 生活がちょっと豊かになるヒントを学び、...(続きを読む)
- 須永 晃子
- (メンタルヘルスコンサルタント)
結婚しない男女の仲を取り持つことができたら
今年に入ってから、八王子の部品会社社長と地元東大和の高齢者の方と、お二方から若い人の結婚に関して相談を受けました。周りに結婚しない若者が多く、仲介をできないものかという内容です。わたしの家にも未婚男性がいますから、日本の全国規模で考えますとたいへん悩ましい問題になっています。 考えてみますと、結婚して子どもを作るということは、人類にとって大事なことです。中には、運悪く子どものできないご夫婦も...(続きを読む)
- 中山おさひろ
- (起業コンサルタント)
就活学生に見る時代の変化と錯誤
先日、新卒採用の相談で就活支援会社の方と会う機会がありました。 そこで耳を疑う話しを幾つも伺い、相当な世代ギャップを感じずにはいられませんでした。 例えば、 ・卒業が迫る2014年4月入社予定の就職先未決定学生でも余り緊迫感がない ・事前に履歴書などを要求すると会社説明会等への参加率が半減する ・土日のイベント等は敬遠される ・スーツ着用と書かなければならない などなど 最近の若者は.....(続きを読む)
- 中村 英俊
- (広報コンサルタント)
「ブラック企業」に対する厚労省重点監督の結果
こんにちは。 社会保険労務士の羽田未希です。 皆さんは、「あなたの会社は何色ですか?」 という質問を聞いたことありますか? 若者の使い捨てが疑われる企業、いわゆる「ブラック企業」 について、その色を揶揄して質問しているのです。 ブラック企業の反対語として、ホワイト企業という言葉もあります。 厚生労働省では、昨年9月を「過重労働重点監督月間」と定め、 いわゆる“ブラッ...(続きを読む)
- 羽田 未希
- (社会保険労務士)
祝!出版「1日5分で猫背が治る!小林式猫背改善エクササイズ」
今日は朝一で出張パーソナルだったので 移動の合間にちょこっと本屋さんを覗いてみた所 ありました!! 自分の本が本屋さんに並んでいるのを見るのは なんだか不思議な感じですね 遠足に行く前日の小学生の様な気持ちとでもいうのでしょうか? 昨日は24時過ぎにamazonをチェックしてみたら 予約受付中だったのが 皆様のお陰で、「一...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
○○世代と決めつけるのはナンセンス!!
昨日は成人式でした。 TVのニュースや今朝の新聞をみていると、毎年恒例の 世代による価値観の違いを論じたもの。 今年の成人は「ゆとり世代」だから○○とかの類です。 その中でもよく出てくるのは、今の若者はお金を使わない。 という意見。 確かに彼らはバブル崩壊後に生まれ、育った世代。 一見お金の使い方には派手さはないのかもしれません。 バブル世代の我々のように、海外旅行に行ったり、マイ...(続きを読む)
- 田原 洋樹
- (営業コンサルタント)
新卒採用者の離職を防ぐために気をつけることとは?
BIZトレンド『人材定着コラム』 ~⑦新卒採用者の離職を防ぐために気をつけること~ の投稿記事をシェアしております。 3年で3割が離職の背景に迫る・・・ 厚生労働省が10月29日付けで公表した、最新の新卒者離職率(2010年3月卒業生対象)は、大卒者31%(前年比+2.2)、短大卒39.9%(同+0.6)、高卒者39.2%(同+3.5)と 各層で前年を上回る結果と...(続きを読む)
- 田原 洋樹
- (営業コンサルタント)
第976号:情報システム開発の在り方
2014/01/08 第976号:情報システム開発の在り方 情報システムの開発規模が大きくなるにつれ、 開発は様々な専門家で分業をしなければ完成 させることが出来なくなりました。 その為、開発を始める前にプロジェクト結成、 基本設計、詳細設計云々と実際のプログラム本体を 制作する前の準備工程に時間を割く必要が生まれ ました。将来のトラブルへの対策、第三者の利用 などに...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
コレチーボにみる、企業と地方の連携事例
ハーバードビジネスレビューの1月号に 「共通価値」を創出する5つの要素という記事が掲載されていました。 その中で、コカコーラがブラジルにおいて「コレチーボ」という取り組みを 成功させているとありました。 地元の低所得若年層の職業能力を高めることで、結果的にブランド認知による 自社商品の売上増大を果たし、さらには自社や関連会社へ就職させることで 即戦力としてのマンパワーを獲得するというもので...(続きを読む)
- 田原 洋樹
- (営業コンサルタント)
第974号:謹賀新年
2014/01/06 第974号:謹賀新年 明けましておめでとうございます。 旧年中は拙いメルマガをご購読頂き有難うございました。 本年もどうぞ宜しくお願い致します。 さて、今年の年末年始の休日が丁度週中に収まった事で 長期休暇となった方々も多いかと思います。 今日はまだ調子が出ていないのではないでしょうか。 まずは、新年の挨拶や今月の段取りなどを確かめて 勘...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
企業が見たいのは「無難なあなた」ではない
いつからでしょうか。 「就活にはリクルートスーツ」が常識になったのは。 確かに就活の場で冒険をする必要はないので無難な装いを選択すること自体は間違いではないのですが、私が面接するならば「リクルートスーツを着ている事」よりももっと別の部分を見ると思います。 ■本質を隠したまま行われる日本の就活 私がサラリーマン生活と、その後の経営者生活を通して感じる事は「会社には合う・合わないがある」と...(続きを読む)
- 真鍋 貴臣
- (ファイナンシャルプランナー)
新人店長は「率先垂範」してはいけない
「さあ、では僕と一緒にやってみましょう。僕が出来るんですからあなたも出来ますよ。大丈夫です!」 店長のリーダーシップの表現方法は、色々あって良いのですが、この店長は、いわゆる率先垂範式でも、バックアップ式でも無く、言えば「伴走式」という感じのリーダーシップです。 この店長が普段から行っている「伴走式」というリーダーシップは、率先垂範式のように、先にドンドンやって、手本を示し...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
1月の年中行事~お正月にすることは?~
イメージ・コンサルティングに洋装・和装の着物、礼法など、日本文化に関する内容を盛り込んで参ります。 日本人に合わせたセルフ・ブランディング術をご紹介します。 ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ 日本人のためのハッピー☆イメージ・マネジメント! Vol. 21 今回のテーマ「 お正月にすることは? 」 日本文化・...(続きを読む)
- 吉武 利恵
- (イメージコンサルタント)
婚活とは就活みたいなもの
エントリーシートはプロフィール。 面接はお見合い。 就活を控えた学生から耳慣れぬ言葉を聞きました。 ガ・ク・チ・カ 学生事態に力を入れたこと…略して学力(ガクチカ) どこの企業も面接で聞く言葉らしい。 では、婚活に頑張る女性が力を入れているのが 女子力 女性のメイク、ファッション、センスに対するモチベーションや レベルに対して使われる言葉らしい。 エントリーシートはES ...(続きを読む)
- 岡田 敏子
- (収納アドバイザー)
最近泣いたことはありますか?
最近、年を取ったせいかすごく涙もろくなってきました。 「涙活」が最近静かに盛り上がっているらしいですが、 ストレス解消にもなるそうです。 確かに、涙は効果があるらしく、思いっきり泣いた後は気分が 爽快になります。 しかし、ちょっとネガティブ! TVで動物番組を見て、寒さの中で立っているペンギンの 子どもを見て涙し、 生まれたばかりのウミガメの赤ちゃんが...(続きを読む)
- 岡田 敏子
- (収納アドバイザー)
~ビジネス英語なら、間違う場所がある、事前に失敗できる~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
驚きのわが国認知症患者数が550万人
あまり大きく取り上げられていませんが、わが国には認知症患者が約550万人と推定される調査がでました。従来、厚労省は、462万人としてきましたから90万人も多いことになります。調査をしたのは九州大学の調査班で、福岡県久山町をモデルに1906人中342人が認知症で17.9%にも達します。 認知症患者の中でも、アルツハイマー病は7年前に比べ2倍にもなっています。認知症が怖いのは、物忘れや自信喪失か...(続きを読む)
- 中山おさひろ
- (起業コンサルタント)
~若者と年配者の間:ビジネス英語を習得するために~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
若者に見捨てられそうなマクドナルドの売上げ
飲食業界では、売上減少の止まらないマクドナルドが話題です。ファーストフードの代表格マクドナルドは、一昨年まで既存店売上高が8年連続で前年比プラスを記録してきました。通常、飲食店の売上増は、新規店舗の売上げも含めて公表されます。そのため、店舗を増やすと利益とは関係なしに売上げは増加する仕組みです。 コンビニ店などその典型です。毎年、売上増を続けていますが、これは新規店舗を含めての増加で、既存店だ...(続きを読む)
- 中山おさひろ
- (起業コンサルタント)
日本酒カクテルで講演会をしました
11月16日 東北復興応援セミナーを開催しました。 いよいよクリスマスも近くなり、なんとなく、お友達とおしゃれな家飲みの提案など計画を立てて盛り上がりたいものです。 特に女性はワイワイ気軽に女子会をして大いにお酒を飲みたいですね。 今回のイベントは創作料理ひまわりさんとのコラボレーション企画です。 平日はサラリーマンの皆さんも気軽にお酒を楽しめて、ホッとするようなおいしい家庭料理が評判のひまわりさ...(続きを読む)
- 猪名川 久美子
- (マナー講師)
「The Winds of God」メルマガバックナンバー11月18日配信号
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ → http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい!と思った方はコチラをお伝え下さい! → http://goo.gl/rb0vH ...(続きを読む)
- 小川 猛志
- (不動産コンサルタント)
入社してから つらいパターン
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 せっかく入社したけど と嘆く方が多くおられます。 残業が多い、休みがなく働かされる、パターン 上司がいじめる、など人間関係パターン 給料が遅れる、給料がまともにでないパターン 退職者が多い、だからいい会社ではないのではないかパターン 若者ばかり、定着率の悪い証拠だ パターン 平均年齢...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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