「給与」を含むコラム・事例
2,491件が該当しました
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~問題は幸せなこと。:ビジネス英語コーチ(BEC)~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント2
まずは原稿における待遇面の工夫例です・週休2日制を⇒週休3日制も応相談!(3日制の場合は給与応相談とする) ・勤務終了時間をシフト制で早める。週で何日は早帰りがあるのかを記載する。・ バースディ休暇有り(女性には人気です) ・有給消化率100%、今のスタッフもまとめて休みを取って海外旅行に行ってますなど・・・ 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ! バイ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント
◆当社の歯科医院専門担当営業マン のお客様で応募効果がアップした事例をいくつか提案させて頂きます。 良かったら、参考に他院さんにも教えてあげて下さい。 中には難しいものがあると思いますので、あくまで参考程度です。 最近の衛生士さんの応募傾向として、給与が良いよりも、休日や勤務時間・待遇などが 充実している医院さんに応募が集中しています。当社の歯科医院専門担当営業マンのお客様で応募効果...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
~心の育て方: ビジネス英語コーチ(BEC)~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
3号被保険者は確定拠出年金に加入すべき?
2017年1月より確定拠出年金に3号被保険者(主婦など)も加入できるようになります。実質20歳以上の国民全員が加入できるようになります。制度に関しては複雑な点もありますがメリットデメリットをしっかり理解しておく必要があります。 3つのメリット(個人型)確定拠出年金(個人型)でのメリットは大きく3つです。メリットの横にはそれぞれが与えるお得度合いを個人的に書いてみました。 ・掛金が全額所得控除 ...(続きを読む)
- 三島木 英雄
- (ファイナンシャルプランナー)
放送大学で平成28年10月学びをスタートした人たち
平成28年度10月期入学の追加申し込み手続きの締切日が迫っている。熱き学習意欲に燃える人達と話し合い、一部の人についてはご納得頂き、入学手続や科目登録申請まで終えることが出来た。下記事例をご紹介する。さらに今回は4月入学、意欲的に学習している学生をご紹介する。 1.50代男性の例 私大大学工学部卒、子供が2人いて看護師と医療専門学校在学。大学での専門は電気工学。現職は施設でヘルパーを務める...(続きを読む)
- 笹木 正明
- (キャリアカウンセラー)
公務員給与勧告でました(今年はアップ
人事院が安倍総理に対し、3年連続して国会公務員の給与引き上げを勧告しました。 引き上げ幅は平均0.17%、ボーナスも現状の4.2カ月から0.1カ月引き上げるよう求めました。 基本的に人事院勧告通りに行きますから、国家公務員の給与は上がります。地方公務員は都道府県によりますが、国家に準拠しますから、あがるでしょう。 公務員の皆さんとっては久々に明るい話題です! (続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
おかしいだろう。大手企業の減益発表
ここのところ毎日、大手企業の4〜6月もしくは1〜6月の決算発表が新聞に載っている。 円高で、そろって減益だと発表されているが、ちょっと待って! アベノミクスか知らないが、昨年までの数年間にわたり過去最高の増益ではなかったか。 さらに言えば、投資しようにも新規事業が見当たらず内部留保に努めていたのではなかったのか。 そりゃぁ、良い時があれば悪い時もある。 当たり前だ。 なのに、減益だ...(続きを読む)
- 下村 豊
- (経営コンサルタント)
今年も公務員の給料が上がりそうです!
国家公務員の給料は人事院が勧告して最終的に議会で決められますが、今年度は国家公務員の月額給与とボーナスが8日に勧告される予定です。それによると月額給与は平均0.17%ボーナス0.1ヶ月分あげるよう勧告する方針です。 勧告の元となる民間給与実態調査では、月額ボーナスは民間が国家公務員を上回っていました。人事院は8日に国会と内閣に勧告します。給与関係閣僚会議で勧告通り実施するかを議論しますが、...(続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
アフラック参入で「就業不能保険」が激戦区に・・・
1.働けなくなるリスクに対する保険 重い病気やケガなどで働くことができず、長期に渡って収入が途絶えた場合、入院や手術のための医療保険や遺族のための死亡保険ではカバーできない。 国の障害年金の1級や2級に該当した場合や、65歳以上で介護認定を受けた場合は、ある程度の保障はあるが、 これらに該当しない場合は、公的な保障は受けれらない。 「働けなくなるリスク」を保障する「就業不能保険」として...(続きを読む)
- 釜口 博
- (ファイナンシャルプランナー)
人材ビジネス業界ニュース(SAPマンスリー)
みなさま、こんにちは。 梅雨の季節となりましたがいかがお過ごしでしょうか? さて、最近の人材ビジネス業界の報道記事等はこちらからご覧ください。↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201606.pdf 大きなTOPICとしましては厚労省より改正派遣法Q&Aの第3集が 公表されました。 http://xtwu5z7s.blog.fc2.com/b...(続きを読む)
- 石野 琢也
- (経営コンサルタント)
夏の賞与8年ぶり高水準
経団連は大手企業を対象とした2016年夏のボーナスの交渉結果をまとめました。 平均妥協額が92万円となったようです(うらやましい)。 円高で業績が厳しくなるものの全体的にボーナスを高めて社員の士気を高めようとしているのでしょう。賃金アップは今後の景気に大きな影響があります。 公務員も6月30日はボーナスです。公務員給与は民間に準拠しますからこれで今年は今年も上がりそうですね。(続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
30代採用が増えた理由
いつの間にか、30代を積極的に採用していく企業が増えたように思います。「給与や待遇を年齢基準で考えないでいい」ことが定着してきました。ハローワークさんのおかげだと思います。35歳以下を若年層と認知させてくれました。20代の未経験の方と同様の給与待遇が一般化していきたのは非常に採用側にとっては大きな要因だと思います。 この間PVどれぐらいですか?と問い合わせがありました。...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
【残り9席】自宅を給与で購入しない、家賃で購入する!6/16(木)賃貸併用セミナー
【残り9席】となりました。参加の申し込みをしていただきました方、ありがとうございます。==昔の常識は今の非常識、戸建やマンションを自宅として買う前に、自分の資産を守り、そして殖やす検討が必要です。自宅は負債、だからこそ、賃貸併用住宅での対策が有効です。いまサラリーマンが知り対策すべきことがここにあります! 初級編: 東京駅1分会社員&事業主向け! 賃貸併用住宅で老後破綻対策、優良資産を...(続きを読む)
- 大長 伸吉
- (不動産投資アドバイザー)
無料経営相談【人材・組織編】東京・福岡・大分 など
組織の問題をなんとかしたい…そんな経営者様へ 完全マンツーマン・無料経営相談【人材・組織編】の受け付けを開始します。 ➖お申し込みフォーム➖http://biz-masters.com/contact-2 人材・組織の問題に悩む経営者様向けの無料相談を受け付けます。こんなことに頭を悩まさてはいませんか? ★採用しても定着率が悪い★任せられる人材が育たない★教育ができる幹部がいない★スタッフの...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
【リクルート】新卒新入社員初出社
13年ぶりの新卒入社。出社初日、社長としての私からのメッセージは、 「新入社員の給与は社長からのおこづかいだ!オレの稼いだ金で生きていくのだ。しっかりとホンモノになれる力を身につけろ!10年後はあなたからのおこづかいでオレは生きるのでよろしくね!理念に即して稼ぐ存続になれ!」 ▼新納ビジネスマスターズ 企業理念・経営理念・VISION http://biz-ma...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
~理由はいくらでもある。 : ビジネス英語コーチ(BEC)~
「ビジネス英語コーチ!壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月2回)】 英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】 いま、短期...(続きを読む)
- 中尾 匡宏
- (英語講師)
扶養のメリット・デメリット
「前回に引き続き、社会保険と『年金』のお話をしたいと思います。 会社員や公務員の奥さんのパート年収は、「扶養内にとどめるべき」「扶養を超えたら働き損」といった風潮があります。 しかし、気にせず働き、ある年収を目指すことで、受け取れる年金額が増えることを知っていますか?働いた分は、将来、年金として戻ってきます。働く期間より年金期間の方が長いのです。扶養の条件を離れ、世帯としてより多くの収入を得る...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
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