「教育」を含むコラム・事例
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新しいコンプライアンス教育の常識(1)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除規則を教えるだけではコンプライアンスは守られません。 なぜか? コンプライアンスは「規則の問題」でなく「人間の問題」だからです。中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee.co.jp/ 、htt...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
職場を前向きにするコンプライアンス研修
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除現場にとってコンプライアンス研修は歓迎されない存在。 そう思っている教育担当者が少なからずいます。 でも、そんなことはありません。 やり方によっては職場を前向きにすることは出来ます。 ポイントは 「押しつけない」こと。 例えば、 社員の誰もが持っている「良心」を上手に使う研修です。 そんな教育があります。 メニ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
静岡駅までお車で送迎いたします!
ご縁結びの出雲です。 先週、70代後半 再婚男性さまがご入会になりました ご入会の経路は、弊社ホームページ&カウンセラーブログをご覧になり、お電話くださいました。先月のお問合せから、数回お電話やメールにてやり取りを重ねました。年齢を重ねてくると、健康上の不安や独り身の寂しさがございます。先ずは、どなたかにこの胸のうちを聞いていただきたいです。とは云え、色々の諸事情を誰にもお話することはできませ...(続きを読む)
- 出雲 輝子
- (婚活アドバイザー)
オーナー系企業のコンプライアンス課題
コンプライアンス教育で全ての社員に伝えるべきフレーズ。 それは「企業が数字を追うのは必然」 オーナー系企業のコンプライアンス課題。 それは、 「イエスマンの克服」 解説はこちら→ クリック 中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス教育で全ての社員に伝えるべきフレーズ(1)「数字を追うのは・・・」
コンプライアンス教育で全ての社員に伝えるべきフレーズ。 それは「企業が数字を追うのは必然」 コンプライアンス教育で全ての社員に伝えるべきフレーズ。それは、 「企業が数字を追うのは必然」解説はこちら→ クリック中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pe...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
研修したがまた起きる、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除コンプライアンス研修をやった。 レポートも書かせた。 教育は何年も続けている。 なのにまだ問題が起きる。 どうしたらいいのか? そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 研修したがまだ起きると悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③ 社員の意...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
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