「教育業」を含むコラム・事例
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(目標設定)伴走するサポーターの役割⑦
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ スタートから、5ヶ月。 ゴールまで、残り1ヶ月です。 ここまで来れば、もうじたばたしても仕方はありません。 今期の評価期間での業績は、もう眼に見えています。 目標が達成できた、もしくは出来そうな状況。 目標には、惜しくも到達出来そうもない状況。 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)伴走するサポーターの役割⑥
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ スタートから、3ヶ月。 6ヶ月が評価期間の場合は、丁度折り返し地点です。 折り返し地点なのですが、実は、ここで成果を出し始めないと間に合わなくなります。 ゴール時点で、目標レベルに到達していれば達成! そう言う目標ならば、時間は、まだ半分残っています。 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標管理)伴走するサポーターの役割⑤
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 目標達成に向かって、動き始めて、早2ヶ月が過ぎました。 スタート時点で、足踏みをしていた人も、ようやく動き出したようです。 スタートから2ヶ月、3ヶ月までに、サポーターが行う事は、「ペースに乗れたかどうか?」です。 前半は、とにかくペースに乗れているか? 目標...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標管理)伴走するサポーターの役割④
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ スタートアップから1週間後に行うフォローアップでは、色んな状況が見えてきます。 順調な人もいれば、いきなり立ち止まる人もいます。 昨日は、立ち止まる人の面談では、もう一度根っこの部分を見直しましょう、と書きました。 さて、今日は、2回目のフォローアップに話を進め...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標管理)伴走するサポーターの役割③
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 評価期間のスタートアップを無事に切ることが出来ました。 第1回目のフォローアップで出てきた、スタート時点での問題点なども整理できました。 このスタートアップ直後のフォローアップの内容が、「イイ感じ」ならば、この後の1ヶ月は、 そう心配することもないでしょう。 問題は、第1回目のフォローアップ時点で...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標管理)伴走するサポーターの役割②
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 戦術がスケジューリングされ、いざ出発! の、はずなのに・・・ なかなか動き出せない、動いてもすぐに止まる。 向かっている方向が解らなくなる。 動きのスピードが想定よりも遅い・・・・ こう言う部下の場合、上司のフォローアップが、非常に重要になります。 では、適切なサポート・フォローアップ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標管理)伴走するサポーターの役割①
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 勝てる目標を立て、 現在地を把握し 勝てる戦略を組み建て、 勝てる戦術を決める。 そして、マイルストーンと共に達成できるスケジュールを立てました。 さあ、いよいよ行動です! これでもう大丈夫!・・・・・・なのでしょうか? 良い目標を立てれば、その目標は80%は達成したも同然! とよく言...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝つための戦術をスケジューリングする
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 細かく分解した「戦術」は、スケジュールに落とし込みます。 スケジューリングするための一番のポイントは、 「どれくらいそれをやれば、目標に達するのか?」をあらかじめ推定しておくことです。 いくら頑張ったとしても、評価期間直前で、全然目標に到達していなければ、頑張った甲...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝つための戦術を決める
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 勝つための目標を決め、勝つための戦略を立てました。 「どこの(どれの)」「誰を」「いつ」攻めるのかも決めました。 さあ、次は、「どうやって」攻めるのか?です。 この、「どうやって」を適当に選んではいけません。 人によっては、「これをしよう」と言う風に、戦術...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝つための戦略を立てる④
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 戦略の基本的な構成要素は、4つです。 ① 強みを活かす ② 弱みを克服する ③ チャンスを活かす ④ ピンチを乗り越える この4つを組み合わせて戦略を立てるのです。 例えば、「チャンスを獲得するために強みを活かす」と言う風にです。 私のお薦めは、もちろん、①...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝つための戦略を立てる③
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 会社の目標の流れが、「ネガティブな流れでピンチ!」な時には、 一体どうしたらいいのでしょうか? これは、会社の目標や経営者の興味、好み、意見、関心などが、 自分の強みとリンクしなさそうな時のことを言います。 原則は、そんな目標は「捨てる」ですが、そうも行か...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝つための戦略を立てる②
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 昨日は、「自分の強みを知る」というテーマでした。 「自分の弱み」は捨てちゃいましょうね(笑) さて、今日は、SWOT分析の続きです。 ステップ3「ポジティブな流れを読みチャンスを知る」と、 ステップ4「ネ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝つための戦略を立てる①
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ さて、一昨日、「勝てる目標」を立てました。 そして、昨日、「自分の現在地を具体的に認識」しました。 今日は、次のステップです。 目標も、現在地も解れば、次は・・・行動あるのみ?? ちょっと待って! ここで、行動に移りたいのですが、実は未だ、もうひとつ、見...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)現在地を知る・・・具体的に知る
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 勝てる目標を立てる。 これが、「人と比較されても満足できる為に、最低限必要な目標設定の考え方」です。 でも、高い目標を立てても、がむしゃらに頑張れば、勝てるという訳ではありません。 むろん、一生懸命に頑張らないと勝てる訳はないのですが、勝てるように頑張らないと、...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
(目標設定)勝てる目標を立てると言う事
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 半年分の自分の業績について、上司から「満足の行く評価」をもらうには・・・ その準備は、半年前にさかのぼります。 評価に満足できない人の多くは、目標設定の段階で既に評価査定が、始まっていることを意識していない人が多いのです。 それと、上司の評価に頼り切っている...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
納得出来ないのはあなたではなく上司の方なのです
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 納得出来ない評価コメントをする上司に不満を持っていても、あなたの成長はありません。 「上司が納得出来る」業績を説明出来ないあなたにも問題があるのです。 もちろん、部下の業績をきちんと二次評価者に説明するのは、 一次評価者...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
納得出来ない評価をする残念上司・・・
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 半期に一度、6ヶ月の自分の業績、成果について上司からフィードバックをして頂きます。 ・・・って、して頂いていないような会社の方も、多いかも知れませんが(笑) そう言う仕組みがない会社については、また別途、お話しを...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
秋の異動で昇格したあなた!おめでとう!しかし・・・
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「おめでとう!あなたは、今日から課長に昇進です」 やったあ\(^o^)/ この秋、昇給昇格の辞令をもらった人も多いことでしょう。 おめでとうございます! 昇格、昇級、、、とても嬉しいことです。 嬉しいのですが・・・ 残念なこと...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
お客様から見た自分の表情を意識しよう
※リックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「お客様の表情をよく観察しよう」と言われます。 対面式のお仕事の場合、ほぼ全てで言われることです。 レストランならば、お食事をされているお客様の顔を見て、その要望をくみ取る。 お医者様さんらば、患者さんの表情の変化、問診に対する反応を見て、真意をくみ取る。 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ある革雑貨職人の小さくて強いこだわり
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「あなたの作品を安く買えるのは今のうちだから買うのよ。来年はきっと高くなっているでしょうから。」 ある日、ネットで「手作り革小物」の注文を受けた彼は、注文書に添付されていたコメントを読んで「僕に、こんな事を言ってくれる人がいる。」と、感動で目頭が熱くなると同時に、ますます...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
あなたはこう言ったVS私はこう理解した
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ あなたはこう言ったじゃあないか! こういう風に言って、相手を非難する人がいます。 でも、よく考えてみましょう。 「こう言った」ことは、必ずしも、「その人の発言の意味・真意を理解した」と言う訳ではないのです。 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
サービス力を高めると、客単価も上がっていく!
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ サービス力が高ければ高いほど、客単価が高くなります。 サービス力の差は、ひとり当たりの客単価で比較することが出来るのです。 つまり、客単価が高いほど、サービス力が高いと言う事です。 これは、ファーストフードと高級レスト...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
問題は具体化するから解決出来る
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 色々問題が多くて、大変です・・・ と言うお話をよく聞きます。 では、どんな問題で、原因は何でしょうか? と、お聞きすると、それがよくわからない、とおっしゃいます。 問題が多いのかも知れませんが、「一番の問題」は、それが明確化されていないことで...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
前向きな行動には、強い感染力がある
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ チーム全員が「お客様目線」を持つ為に、 同じ会社のライバル店を自主的に覆面調査している店長達がいます。 その会社は、2ヶ月に1回、業者に依頼して店舗のサービス力の覆面調査をしています。 2ヶ月に1回ですから、いつ来るか解りません。 最初は、覆面調査対策として、...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
売上を伸ばし続ける店長は、お客様経験を忘れない
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ この不況、不況と言われるご時世。 外食店も小売店も、売れない売れないと嘆いています。 しかし、そんな中でも、売上を伸ばし続ける店舗があります。 そう言う店舗には、その原因となっている「店長」がいます。 その店長は、一体何をしているんだろう? 何年間も...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ホテルの朝食会場スタッフの相手軸視点
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ ホテルユニゾ大阪淀屋橋に泊まりました。 そこの朝食会場で、使用されていたのが、このカード。 大きさは、名刺を一回り大きくしたくらいです。 使い方は簡単です。 食事中は、黒い面「食事中です」を上にしてテーブルに置いておく。 食事が終わると、白い面「食...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
言っても仕方がない・・・そんなことはありません。
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「あの人に言っても仕方がないし・・・」 そういう風に言われる人がたまにいます。 言われる方も、言われる方だし 言う方も、言う方です。 言うひとの方からすると、 言っても、聞いてくれない。 言うと、解っていないと怒られる。 言うと、...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ライバルから学ぼうとする人が成長する
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ ライバルと言う存在は、自分達を成長させる大きなエネルギーとなります。 店舗を運営している、店長やスタッフにとってもそれは同じ事。 近隣のライバル店。 自分達と同じ会社の成績優秀なグループ店。 商圏は違うけれど、評判で売れている同業者。 業種は違うけれ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
webカメラの前のマジックミラーで相手軸に立つ
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ あるテレビ番組を観ていたら、資生堂の「watashi+ 」と言うサービスが紹介されていました。 http://www.shiseido.co.jp/wp/ このサービスは、資生堂が、店頭で行っている、ビューティーコンサルタントのカウンセリングを webを使って、テレ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「いつもご利用、ありがとうございます。」
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「いつもご利用、ありがとうございます。」 この一言で、ずいぶんと満足度評価が上がります。 少なくとも、私は、かなり上昇します! これは、チョット高めのシティホテルならば、言って下さいます。 チェックインする時に、常連さんなのかどうかが、フロントのパ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「反省しろ!」よりも「次はどうする?」
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「反省がない」とか、 「反省していない」とか、 「反省が感じられない」とか、 「反省が浅い(薄い)」とか、 こう言う言葉を良く聞きます。 確かに、 ミスをしたり、間違いを犯したり、トラブルを起こしたり、 相手を怒らせたり、相手を悲しませ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
有機トマト農法方式で人の潜在能力を引き出そう
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ トマトは、水に飢えさせると、甘くなる、って知ってました? http://arinkurin.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/2-948d.html ※ご参考までに、水をやらない有機トマトの農法 さて、今日のお話は、生産性を上げた...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
お客様視点の大切さを学ぶ
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 先日、私に「お客様軸に立つことの大切さ」を教えて下さった、 とんかつ新宿さぼてん「デリカ平塚ラスカ店」の加藤喜保子店長に会いに行ってきました。 25年間、この店の店長として、トップセールスを維持して来られた、さぼてんの宝です。 私にとっては、さぼてんの基準、さぼ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ポジティブワードを癖にしよう
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ ネガティブに捉える。 ポジティブに捉える。 物事や現象などを、理解するときに、どちらの捉え方でも出来るという話を以前書きました。 心配性。 これは、ネガポ辞典によりますと、 ①細かなことにも気づける ②想像力が豊か ③用意周到 ④忘れ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
違和感のある言葉はこう置き換えよう
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 昨日のブログでは、チョット違和感の感じる言葉の存在を、お話ししました。 「ターゲット」も狙われているようでいややわ~と言うコメントも頂きました。 自分軸視点+上から目線 の言葉ってたくさんありますね。 教育 吸い上げる 囲い込む 落とし込む ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
上から目線+自分軸視点にならないように気をつけよう!
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 先日、ある方のセミナーを聴く機会に恵まれました。 その方は、あるチェーン店運営企業のCS推進部長。 自社の店舗イメージの目指す姿について、極めて高い志と、ビジョンをお持ちです。 とても素敵な方で、一瞬でファンになりました。 そのセミナーで、その方の言葉に、...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
相手によっての違いを理解しよう
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ ある日、あるセルフサービスのカフェで、隣のレジに並んでいた男性客に、店員さんが、 「コーヒークリームは、半分でしたね」 と言って、クリームの蓋を剥がし、半分だけ入れて、かき混ぜて、リッド(コップの蓋)をかぶせて 笑顔と共にお渡ししていました。 その男...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ゴールの先にあるもうひとつのゴール
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 最近、「本当のゴール」って何だろうか? ってよく考えます。 私は、仕事やプライベートでも、「このことについて、いついつまでに、このレベルまでやろう」と決めて開始します。 つまり、テーマ、期間、レベルを決めるのです。 しかし、その期間でそこまで無事に到達出...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「松下さん、お顔が怖いです!」
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「松下さん、お顔が怖いです!」 半沢コーチのフィードバックは、いつも私に、新しい気づきを与えて下さいます。 私が受講しているヴォイスコーチングは、受講生の持つテーマ、ゴールに向かって、 それを如何に高いレベルで達成させるかが、コーチングの目的になっています。 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
後継者を育てると言うこと
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 先日、ある大先輩に会ってきました。 この方は、過去30数年間で、今の私の考え方の元となる影響を、たくさん与えて下さった方です。 その時々で、この大先輩の言われたことは、未だに私の考えのベースとなっています。 なので、本人の許可は得ずに勝手に「師匠」と呼ばせても...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ネガティブ言葉をポジティブに置き換えよう
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 私が、マクドナルドで店長をしていたときの上司のひと言。 「松下さんは、スーパーポジティブやなあ~」 何を根拠にそうおっしゃったのかは、よく解りませんでしたが、 兎にも角にも、私はその日から「スーパーポジティブ」になったのでした。 その日以来、どんな大変な...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
悲壮感と楽観的・・・危機管理に必要な心構え
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 今日のテーマは、何か「危機管理」 かつて、マクドナルドでお仕事をしていた時に、関西地区で担当していたのが、 店舗設備の管理、メンテナンスでした。 店舗で発生する様々なトラブル(人間関係以外ね(笑))に対して、対抗すると共に 再発防止を進めるのも仕事でした。...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
成功体験をサポートすると言うこと
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ クレーンゲーム、いわゆるUFOキャッチャーというゲームがあります。 私はゲームセンターにはほとんど行かないので、最近の様子はよく知らなかったのですが、 しかし、先日テレビ番組を見て驚きました。 最近は、店員さんが、クレーンゲームでぬいぐるみを取るのをサポートしてく...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
なんで出来ないの?・・・は自分軸
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「なんで出来ないの?!」 子供や部下が、言っても言っても、なかなか出来ないときについこういう風に言うことがあります。 この言葉に続くのが、 「いつも言ってるでしょ!」 「何回言ったら解るの?」 「いいかげんにして!」 「やる気あるの?」 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
人の人へのありがとうを見る
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 誰かが、誰かに対して、「ありがとう」と感謝している姿を見る。 「相手軸」に立つ為の方法のひとつとして、こう言う方法があります。 ほんのチョットした親切。 例えば、電車で席を譲る。 重い荷物を持つのを手伝う。 道案内をする。 した方は、され...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
異なる部門で目標と責任の共有をするということ
※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 前回の、ブログでは、「店舗開発部VS営業部」の構図を「店舗開発部×営業部」に進化させる条件として 「目標・責任の共有」と「お互いの存在と活躍への感謝」が必要なんだ、と言うことを書きました。 今回は、この「目標・責任の共有」について、もう少し詳しく、書いておきま...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
中小にも出来るマクドナルドの立地×人材戦略
人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 全国を1000エリアに分けて、エリア毎の収益向上戦略を立てる。 昨日は、マクドナルドで行った全国的なエリア戦略についてご紹介しました。 これは、1000店舗以上の多店舗展開を行っているチェーン店ならば、すぐにでも導入可能な戦略です。 コンビニとかカフェとか、ファミレスとかファー...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
営業部VS店舗開発部を営業部×店舗開発部にする
人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 店舗ビジネスが事業の基幹であるとき、新店舗を出店していくことは、企業規模の拡大の絶対条件です。 この新店舗開発は、店舗開発部の仕事。 一方で、その店舗を預かる営業部は、今ある店の業績を伸ばし続けるのが仕事。 双方とも、目的は、既存のお客様と、新しいお客様の満足度向上をベースにした業績...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
部門目標を積み上げても会社目標にならないのは何故?
人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 会社とか組織って不思議なものです。 各個人や部門は、それぞれの目標を達成しようとします。 すると、何故か、会社の目標は、達成出来なくなる。 不思議です。 つまり、各部が頑張って自分の目標を達成しようとすればするほど、お互いに足を引っ張り合うのです。 同じ会社、同じ会社目標を持...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
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