「担当者」を含むコラム・事例
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既卒就活生からフリーター
既卒就活生からいつフリーターに変わるのかと企業の採用担当者から質問がありました。バイトをフルタイムで入り始めたらフリーターなのか1年経ったらなのか3年なのでしょうか。既卒3年以内は新卒扱い…。ということで採用側は人材の意識の心理をどう判断するかの参考にできる要素として認識すればいいのではないかと落ち着きました 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
専門化活用の失敗例その②「専門家が何かを与えてくれる?」
今回の専門家活用の失敗例も、よくある例です。専門家を招いて社内の改革を進めようとすること自体、大変意義あることです。ところが、依頼人の名中には、必ず専門家が何かを与えてくれるものと信じているのです。 従って、結果が伴わないのは、専門家に原因があり、「このような専門家を使わなければよかった。」と後悔しているのです。 そもそも改革を進めるのは、自社の経営陣や社員の方々です。専門家が行うわけではありま...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
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