「労働」を含むコラム・事例
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M&A(合併・事業譲渡・会社分割)と労働契約関係
【コラム】合併・事業譲渡・会社分割と労働契約関係 企業組織再編に伴う労働契約関係の承継に関して,労働者には2種類の不利益が想定されます。 一つは,労働者が望んでいないにもかかわらず,雇用関係が現在の企業から新たな企業に強制的に移転・承継されるという不利益(以下,「承継される不利益」といいます。)です。具体的には,賃金等が新たな条件になること,退職金の対象期間が短くなること等が考...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
「ありがとう!」を届ける
2003年からリーダーシップの探求を開始して、10年になります。 この10年で、本当にたくさんの経営者や組織を見てきました。 大企業、中堅企業、中小企業などの営利組織、それに対して、NPO法人、社団法人、財団法人、ボランティア団体、コミュニティなどの非営利組織・・・組織があればそれをまとめるリーダーが居て、リーダーを支えるスタッフ、フォロアーがいて・・・それぞれがしっかりと役目を果たさ...(続きを読む)
- 下田 令雄成
- (経営コンサルタント)
【助成金情報】東京都産業労働局/都内産品販売活動の支援
東京都では、農林水産物、工業製品、食品など都内産品の販売活動 に取り組む都内中小企業等に対し助成を行い、売れる商品づくりや、 地域ブランドの確立を目指している中小企業等の販路拡大と地域商業 の活性化を図っています。 助成対象事業: 1. 都内特定産品の販売に取り組むもの (例)アンテナショップの運営、イベント会場・物産展での販売 2. 複数の都内特定産品と小売...(続きを読む)
- 片桐 実央
- (起業コンサルタント)
集客できる看板のあるべき姿
おはようございます!アメブロ戦略活用塾、塾長の和久井です さて、本日は集客について考えていきましょう。 アメブロのトップページをパッと見た瞬間に これは何のブログなのかが読者にしっかり伝わる看板(タイトル)を つけてますか? コンセプトがしっかりと伝わってくる看板にするためには、 アメブロの内容が一言でタイトルに表現されているかどうか、がポイントになります。 タイトルをウェ...(続きを読む)
- 和久井 海十
- (ITコンサルタント)
最近、私が受講した労働法の研修です2012
最近、私が受講した労働法の研修です。 2010年3月17日 紛争解決手段としてのADR⑤ 個別労働紛争とADRの上手な利用方法 3時間38分 2010年2月16日 労災の基礎知識に関する研修会 3時間41分 2009年3月10日 労働関係にまつわる実務上の諸問題 3時間54分 (続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
早わかり中国特許:第15回 中国特許出願前の注意事項 (2)
早わかり中国特許 ~中国特許の基礎と中国特許最新情報~ 第15回 中国特許出願前の注意事項 (第2回) 河野特許事務所 2012年9月18日 執筆者:弁理士 河野 英仁 (月刊ザ・ローヤーズ 2012年7月号掲載) 3.職務発明の取り扱い (1)職務発明の帰属 中国現地法人の技術者が発明を完成させた場合、上述した秘密保持審査の問題に加えて職務発明の問題が生じる。中国では職務発...(続きを読む)
- 河野 英仁
- (弁理士)
企業規模、産業別、男女別にみる賃金格差の大きさにびっくり。
前回は学歴、性、年齢階級別に賃金の状況を紹介しました、今回は企業の規模別を紹介します。 図は企業の規模別で男女の賃金を見たものです。 大企業とは、1,000人以上の企業で、中企業は100人から999人の企業で、小企業は10人から99人の企業です。 男性の場合20~24歳では殆ど差が有りませんが、大企業は上昇スピートが大きく、年齢が上がる毎に中・小企業と、賃金格差が大きくなります。 50~5...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
ピーター・ドラッカーの名言(知識労働者が成果をあげるための…
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 知識労働者が成果をあげるための第一歩は、 実際の時間の使い方を記録することである。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 時間の使い方を書き、たえず確認し、改善していく。 あなたはどのように時間を使っていますか? ドラッカー...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
学歴、性別、年齢別賃金などキャッシュフロー作成への参考資料
ご承知の通り、ライフプランの作成には、キャッシュフロー表の作成が欠かせません。 キャッシュフロー表に必要なものは、収入と支出です。結果として貯蓄残高が捉えられます。支出は将来のイベント(例えば結婚、住居の購入、子どもの教育等)でおおよその見当が付きますが、ご自身が将来得られるであろう収入の見積もりに苦労するのではないでしょうか。 その将来予測を測るには 1.お勤め先の総務・人事部門で、企業が持つ...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
ピーター・ドラッカーの名言(未来を語る前に)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 未来を語る前に、今の現実を知らなければならない。 現実からしかスタートできないからである。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 自分の現実のスキル、出来る事、出来ない事を考える。 あなたの今の現実的な状況はどうでしょうか? ...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
ピーター・ドラッカーの名言(効果的に生産性を上げる)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 手っ取り早く、効果的に生産性を向上させる方法は、 何を行うべきかを明らかにすることである。 そして、行う必要のない仕事をやめることである。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 やるべき事を明確にし、必要のないことはやらな...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
病院が本当に欲しいのは3年以上の経験者
改善されない離職率の中で看護師の採用は激化するいっぽうです。 こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 看護師が不足だから現場では過重労働が恒常化 過剰労働に耐えられず退職者がでるが、その補充がままならず の悪循環が改善する兆しはいっこうにおさまりません。 このような現状で、本当に現場が欲しいのは「3年以上の経験があり即戦力になり得る看護師」です。 1年未満の新卒...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
ピーター・ドラッカーの名言(本物の変化)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 本物の変化とは人が行うことであり、一時の変化は人が言うことである。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 本当に変化するとは自らが動くということ。 今日から1つだけ変える事が出来るとするとそれは何でしょうか? ...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
ピーター・ドラッカーの名言(リーダーは)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… リーダーは尊敬されるが、必ずしも好かれるとは限らない。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 リーダーは時に嫌われるような厳しい判断をしなければならない。 ドラッカー 365の金言 P...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
「なぜ看護師の離職率が高いのか」を知りたい
日本看護協会が2月22日に、2011年の病院看護実態調査の結果速報を発表しました。 http://www.nurse.or.jp/home/opinion/newsrelease/2011pdf/20120222.pdf こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 この調査は、病院に勤務する看護職員の需給動向や労働状況を全国規模で把握するために、1987年から4年おきに行わ...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
ピーター・ドラッカーの名言(これからの30年を)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 今日の姿ではこれからの30年を生き延びられない。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 常に改善の気持ちがあれば実りある人生になる。 変化の激しい時代では、現状維持をすることは 大きなリスクでもあります。 ...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
ピーター・ドラッカーの名言(生産性)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 生産性とは機械や道具や手法の問題ではなく、姿勢の問題である。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 姿勢がツール・手法を用いた生産性を上げる事につながる。 あなたはどんな姿勢で物事に取り組んでいますか? ドラッカー 365...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
早わかり中国特許:第14回 中国特許の記載要件(2)(第1回)
早わかり中国特許 ~中国特許の基礎と中国特許最新情報~ 第14回 中国特許の記載要件(2) (第1回) 河野特許事務所 2012年8月20日 執筆者:弁理士 河野 英仁 (月刊ザ・ローヤーズ 2012年6月号掲載) 1.概要 サポート要件に引き続き、中国特許の記載要件である明確性要件、必要な技術的特徴要件及び実施可能要件について詳述する。併せて中国外観設計特許出願に課される記載...(続きを読む)
- 河野 英仁
- (弁理士)
ピーター・ドラッカーの名言(自らの強みに)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 不得手なことの改善にあまり時間を使ってはならない。 自らの強みに集中すべきである。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 あなたの強みとは何でしょうか? 苦手な事や弱点の改良にばかり時間を取られていませんか? ドラッカー 36...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
旅館はホテルか料亭か?
「部屋出し」 従来、日本の宿では、食事を客室で提供することが多かった。 旅館業では「部屋出し」という。 部屋出しは、食事のプライバシーが完全に確保され、家族連れや接待、しっぽりと食事したい方々には重宝されてきた。 しかし、客室で食事を提供するためには、多くの労力を必要とする。 加えて、高齢の仲居さんには、足腰の負担が大きい。 若い仲居さんは、個室接待を嫌がり、そうした旅館に就業したがら...(続きを読む)
- 井門 隆夫
- (マーケティングプランナー)
看護師の転職理由:お給料が低かった
転職理由に「お給料が低かった」をあげる方がいます。 では「低い」と判断する基準はどこにあるのでしょうか? 面接では「能力がないからこそ結果として低いのではないか」と思われてしまうかもしれません。 「お金のタメだけに働いている」と思われるかも知れません。 「賃金が低い」という理由は、現実に、いまもらっている給与が世間相場からみて相当に低いという水準にある場合なら、正当な理由として納得してもらえ...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
ピーター・ドラッカーの名言(努力しなければ)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 時間の使い方は練習によって改善できる。 だがたえず努力しないかぎり仕事に流される。 ピーター・ドラッカー 【一言】 時間は有限、それはどう使うかによって改善可能。 努力し続ければいいが、努力しなければ同じ結果しか生まない。 ドラッカー 365の金...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
看護師の転職理由:仕事に面白みがない、発展性がない
「仕事がおもしろくない・発展性がない」が転職理由の場合の対応方法です。 「仕事に面白みがない、発展性がない」ことを転職理由にすると ・仕事に取り組む姿勢はどうだったか、しっかりした仕事観を持っているか ・飽きっぽい性格ではないか。 ・自分の適性を認識しているか、希望の仕事に異動できなかったのはなぜか。 をチェックされます。 不平不満をもとにした退職理由でも、言い方しだいでポジティブな...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
消費税を増税するとどうなるのか、心配している人が多い!
消費税の増税法案が成立してから、私のホームページ の検索ワードで、「消費税を増税するとどうなるか」 というのが増えている。 消費税が増税になると、間違いなく負担増になるので 心配しているのだろう。 収入が増えない中、支出を減らすしかないと考えて いる家庭が多い。 実は、この心配は消費者だけではない。 私は税理士として、普段から多くの中小零細企業の方 々に接している。 ...(続きを読む)
- 森 大志
- (税理士)
ピーター・ドラッカーの名言(自分を使って何をするか)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 選択肢を前にした若者が答えるべき問題は、正確には、 何をしたらよいかではなく、自分を使って何をしたいかである。 ピーター・ドラッカー 経営学者 【一言】 あなたは、自分を使って何をしたいですか? ドラッカー名著集7 断絶の時代 ...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
高齢者の就労 60歳・65歳までと考える方は3割以下
平成24年の高齢社会白書が内閣府より公表されました。その白書を紹介しながら、数回に分けて「高齢化」と「社会の変化」に付いて考えてまいります。 このコラムのシリーズの当初に、高連協共同代表の樋口恵子氏の講演を紹介しました。また、参加しました高齢社会フォーラム・イン東京のデーマも、 「高齢者(シニア)の社会参加が世の中を変える」でした。 高齢化が住む日本で経済成長を果たすためにも、高齢社会白書を基に...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
高齢社会対策の現状について
平成24年の高齢社会白書が内閣府より公表されました。その白書を紹介しながら、数回に分けて「高齢化」と「社会の変化」に付いて考えてまいりました。シリーズの最後のコラムは、高齢社会対策に就いて紹介します。 高齢者のための対策で、あってよかった物として、公共交通機関の施設の整備と思います。 私の実感ですが、65歳を過ぎたころから、膝が痛む、足が上がらす転びそうになる、重いものを持って階段を上がる辛さ等...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
中国における特許権侵害行為及び損害賠償額の認定 (第2回)
中国特許判例紹介:中国における特許権侵害行為及び損害賠償額の認定 (第2回) ~エアコン制御方法特許権侵害訴訟事件~ 河野特許事務所 2012年8月6日 執筆者:弁理士 河野 英仁 珠海格力電器股份有限公司 被上訴人、原...(続きを読む)
- 河野 英仁
- (弁理士)
組織の基盤を構築する <前編>
そもそも「組織」とは何でしょうか? ドラッガーの定義で「組織」を表現すると、 ①組織はその成果を通じて、社会に貢献する ②組織は、存在そのものに価値があるのではなく、その成果に価値がある ③組織は「目的」ではなく「手段」である ④マネジメントは組織に成果をあげさせるための機関である となります。 抽象的な定義としては、「2人以上の人々によっ...(続きを読む)
- 平岡 美香
- (マーケティングプランナー)
歯科医院経営セミナー 9/9開催
第8回 歯科医院経営効率向上セミナー ~あなたは知らないうちに『損』をしている!?~ ◆大増税時代を安心して迎える為の経営講座 あなたは、今から10年後も安心して経営する為の情報を持っていますか? 新時代を生き残る為に知っておくべき『経営・お金のノウハウ』を解説するセミナーです お金と経営のノウハウは、将来において資産に大きな『差』を生み出します。 知らないうちに損をしていたのは自分...(続きを読む)
- 背戸土井 崇
- (経営コンサルタント)
高齢者の就業状況、雇用者数、失業率、週当たりの就労時間等
昨日は、高連協共同代表樋口恵子氏による「高齢者(シニア)の社会参加が世の中を変える」を紹介しました。では、現状、高齢者の就業状況はどのようになっているのかを、高齢社会白書に基づき、紹介いたします。 下図は、高齢者の雇用者数の推移です。平成23年時点で、65歳以上で就業されている方は、308万人、平成21年に300万人を超えてからも少しずつ増えています。 60歳定年制の社会とは言え、定年時に...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
病院の雰囲気を類推する要素は?
映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』 http://black-genkai.asmik-ace.co.jp/ って、ご覧になりました? インターネットの電子掲示板である2ちゃんねるの書き込みを基にした原作で、ソフトウェア業界の長時間労働や、苛め等悲惨な労働現場を著わした作品です。 TUTAYAでは旧作扱いですので半額レンタルの時にでもご覧ください。 この映画は...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
HAPPY NPO ブログ音源
左端わたし。 メインパーソナリティーわたし。 ラストのきんきろうきんさんのCMナレも実はわたしです(^。^) 山科醍醐こどものひろばより、村井彰信さんに。: FM797 KYOTO HAPPY NPO! http://happynpo.seesaa.net/ ブログから音源はいつでも聞いていただけます。 山科醍醐こどものひろばより、村井彰信さんに。,近畿労働金庫、京都地区統括本部プレ...(続きを読む)
- 雅 ふみこ
- (ビジネススキル講師)
樋口恵子氏 「高齢者(シニア)の社会参加が世の中を変える」聴講
2012年7月11日、高齢社会フォーラム・イン東京に参加しました。基調講演は高齢社会NGO連絡協議会共同代表の樋口恵子氏で、テーマは「高齢者(シニア)の社会参加が世の中を変える」という、日本の将来に付いて示唆に富む講演でした、概要をお伝えしたいと思います。気聞き書きしたメモですのでね受け止め方の違い問があろうかと思います。その旨ご承知おき下さい。(筆者は樋口恵子氏と、同じく同団体共同代表の堀田力氏...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
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