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「出勤」を含むQ&A
495件が該当しました
495件中 251~300件目
主人は、昨年9月にうつ病と診断され、1ヶ月間休職した後、4月28日までリハビリ勤務をしておりました。その後、再び症状が悪化したため現在まで完全に休職しております。昨日、9月分の傷病手当金の振り込み決定通知がきたのですが、金額がかなり減っていました。前回までの傷病手当金は、24等級に該当していたため、28日分で21万円あまりありましたが、今回は14万円あまりとなり、かなり下がって…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- osieteonegaiiさん
- 2009/10/29 18:13
- 回答1件
現在12/20を出産予定日として妊娠中ですが、会社の都合で12/31付けの退職が決まりました。今時点ではまだ出勤をしておりますが、11/8から産休に入る予定です。現在の会社には10年勤めており、組合保険に加入しています。退職後は任意継続を行わず、夫の扶養に入ろうと思っております。・予定日どおりに出産した場合、出産育児一時金および出産手当金の給付を受けることは可能でしょうか?・出産手当金の給付…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- ぷっちょ411さん ( 神奈川県 /33歳 /女性 )
- 2009/10/26 17:16
- 回答1件
知人がインド料理店(カリー料理)を経営しています。マネージャー、シェフを含め全員が外国人でお店を経営しています。無駄なお金を使っている部分は見受けられないので、要は売上を伸ばすことを考えなければならないと思っています。立地は東急目黒線の駅前、と、大田区の駅から少し入った地域、基本的には住宅地、です。効果的な集客プロモーションは可能でしょうか?費用対効果、が高い方法をアドバイス…
- 回答者
- 今井 英法
- 経営コンサルタント
- ローキャメさん ( 東京都 /47歳 /男性 )
- 2009/09/01 20:07
- 回答5件
自分としては「もしかしたら、うつ?」という気持ちと「そんなはずはない、自分の性格や考え方次第だ」という気持ちが半々です。昔、自分の兄が精神科に入院したことがあり、自分自身そのことで偏見の目にさらされたことがあるので、兄や、そこまで兄を追い詰めた家族を許せないまま大人になりました。兄はこの先も精神科の薬を飲み続け、社会に適応することはないままの人生です。だからこそ、自分だけは心…
- 回答者
- 吉野 真人
- 医師(精神科)
- torakazuさん
- 2009/09/27 14:47
- 回答1件
代休で休んでいる最中、会社から呼び出されたら、その日は休日勤務になりますか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- どん?さん ( 東京都 /36歳 /女性 )
- 2009/10/08 15:43
- 回答1件
入社して1年以上勤務している従業員がいますが、基本業務もままならず、身だしなみのルールが守れなかったり、遅刻・早退・急な休みもあります。兼業をしているそうで兼業先のシフトの都合や、体調不良などを理由にシフト変更が多かったため、本人と面談をした上で最初週4日勤務だったところを、3日、2日と面談のたびに減っていきました。それでも急な休みがあり、業務に支障をきたすため、仕方なく人員…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- トレーナーさん ( 岐阜県 /32歳 /女性 )
- 2009/10/07 23:48
- 回答1件
25歳、独身女性です。現在、バイトで物流倉庫の事務仕事をやっています。そこは立ち上げから5年未満の新しい営業所なのですが、以前はそこで現場の一員として働いておりました。派遣問題の絡みで事務所の人間が減ってしまい、PCを扱える私に声がかけられたと言うのが事務所に入った経緯です。問題は此処からで、前任者退職後、上司の提案で席替えをし、リーダーの隣の席にしてくれたことは良かったのですが……
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- イトさん ( 大阪府 /25歳 /女性 )
- 2009/10/08 02:30
- 回答1件
派遣社員が「出産のために仕事を休んだ場合」に出産手当金が、産前・産後合わせて90日近く支給されると聞きました。私は現在妊娠5ヶ月の妊婦で、予定日は来年2月末です。今の勤務先とは3ヶ月ごとの更新で、3年が経ちました。来年1月末までは、契約更新してもらえる事が決まっていますが、その後、新卒採用の時期ということで、人事の関係で私が復職できるかは確約できないとのことでした。そこで質問…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アンナ・Kさん ( 大阪府 /34歳 /女性 )
- 2009/09/20 23:36
- 回答1件
12月末に出産予定です。今のところ、産前産休を取得するつもりはありません体調に問題が無ければ予定日1週間前ぐらいまで勤務し有給を利用するつもりです。出産後の育休をどうするか悩んでおります。少人数の会社ですので、私が休職中仕事が 回らない可能性がある状況です。 産休・育児休暇を取らせていただくつもりなので、 アルバイト等、人を入れることも 検討しましたが、引継ぎ等を考えると私がフォロー…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- voodoopkさん ( 東京都 /37歳 /女性 )
- 2009/09/24 14:45
- 回答1件
パートで6年目平均週5日働いています。出勤時間は平均140〜150時間です。オーナーと他4人の正社員とパートの私1人で仕事をしているのですが・・・。税理士の方には社会保険に入る資格があると言われました。条件としてはクリアしているのでしょうか?オーナーとかるく話をした時には、社会保険ではなく国民年金と国民保険に加入しないといけなくなるといわれました。130万を超えると21年の税…
- 回答者
- 岡崎 謙二
- ファイナンシャルプランナー
- 扶養の疑問さん ( 新潟県 /26歳 /女性 )
- 2009/09/20 15:06
- 回答1件
私の会社は、入社後半年で年休が付与されます。基準日は4/1です。私は正社員として4/6から途中入社し、来月10月から年休がもらえるのですが、その日数は、基準日から6ヶ月経過しているという理由で、初年度10日の12分の6、つまり5日だと言われました。これは法律的に妥当なのでしょうか。ご教示ください。ちなみに、来年H22.4/1には、2年目として11日付与されることになっています。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- fu-yuさん ( 栃木県 /37歳 /女性 )
- 2009/09/19 21:40
- 回答1件
1年単位の変形労働制を採用している場合に、年間労働日数280日、1日の労働時間が10時間、1ヶ月の労働時間52時間という上限がありますが、36協定を締結した場合には、たとえば年間85日の休日のうち1日休日出勤し、年間労働日数が281日になったり、1日10時間の労働時間が設定されている日に2時間残業し12時間労働としてもよいのでしょうか?それとも36協定にかかわらず上限の日数等…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- まささん4719さん ( 島根県 /37歳 /男性 )
- 2009/09/18 23:17
- 回答1件
お世話になります。この度、現職場の来月末での退職を考えております。有給残数は2日間ありますが、消化しての退職予定です。会社の締め日は毎月20日で土日祝日はお休みです。 締めは20日ですが個人的理由で10月末(31日は土曜日のため30日)を勤務最終日としたいと考えております。この場合、勤務としては10月末ですが、在職としては有給2日間を足して考えると、11月4日(週末と11月3日の祝日をはさむ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- やさん ( 神奈川県 /39歳 /男性 )
- 2009/09/17 08:12
- 回答1件
質問させていただきます。よろしくお願いいたします。現在26歳で、今月から新しい会社に入社しました。以前は派遣社員としてメーカーにて4年働いていましたが、派遣先の業績不振により解雇となりました。入社して1週間ほど経ちますが、早くも悩んでいます。以前の勤務先は人数も多く、個人が目立つことはあまりなかったのですが、今は十数人程度のため、誰が何をしているのかが大変目立ちます。入社したばか…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- 不安ばかりさん ( 埼玉県 /26歳 /男性 )
- 2009/09/13 19:20
- 回答2件
短期で(4ヶ月)アルバイトをする事になりました。一日7時間、週5日勤務です。この場合社会保険はどうなるのでしょうか?このバイトは延長なしです。常勤の4分の3を超えるのですが、扶養をはずれることになるのでしょうか。
- 回答者
- 小林 治行
- ファイナンシャルプランナー
- ぴぺまめさん ( 福岡県 /41歳 /女性 )
- 2009/09/02 21:25
- 回答2件
初めてですがよろしくお願いいたします。現在、妻は休職中で、社会保険から傷病手当をもらっています。標準報酬は24万円です。保険加入期間は1年以上あります。病気は治癒していないのですが、12月目途に退職する予定です。退職後も引き続き、傷病手当を申請したいと思っています。そこでいくつか質問があります。退職後は、私(夫)の扶養に入る、国民健康保険に入る、任意継続をする、の3つの選択肢かと思い…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- まんまる55さん ( 大阪府 /26歳 /女性 )
- 2009/08/26 12:37
- 回答1件
私は3月に会社を辞めました。退職届の理由は自己都合、退職日は3月31日です。 しかし実際には「辞めてください」と言われたことが発端で自己都合ではありません。しかし、揉め事等がいやだったので話し合って自己都合にしました。 私が問題にしたいのは退職日の件です。私の会社(学校)で社員待遇で辞めるのは私が2人目です。最初の一人の方は3月31日付けでしたが、退職前には有給を利用し、実働は25日…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- pinkunさん ( 兵庫県 /45歳 /女性 )
- 2009/08/25 15:42
- 回答1件
産休・育児休暇を取る予定です。上司に「引継は必要ない。後のことは心配せず、安心して休んで」と言われました。不安だったので社長に相談すると、「赤ちゃんを背負って仕事できないの?」と言われたので、断りました。その後、さらに上司から「引継は必要ない。」と言われました。何度も言うということは本当にいいのか…と思い妊娠8ヶ月を迎えました。しかし、休暇に入ろうかという時に、下記のようなこと…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- asafさん ( 長崎県 /41歳 /女性 )
- 2009/08/21 03:14
- 回答1件
飲食関係の会社の本社で事務をして約10年です。1つの事務所にグループ会社Aと私の会社Bの2社があり、A社の従業員は10人以上(各店舗の従業員を含む)、B社の従業員は10人未満、入社時に“就業規則はA社のと同じ”との説明を受け、A社B社両方の仕事をさせられています。最近人事異動のトラブルがあり就業規則を見せるよう事業主に要求したところ、それは私が入社時に見た物ではなくその後に事業主が社労士さんに…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- すばるんさん ( 大阪府 /37歳 /女性 )
- 2009/08/21 22:29
- 回答1件
結婚して10年になる40歳の夫がうつ病かもしれません。最近様子がおかしいので色々話しを訊いたところ3ヶ月前の人事異動後に精神的、肉体的に辛いことがあったようです。夫が経験してきた内容と今の症状は以下のとおりです。夫はうつ病になってしまったのでしょうか。・3ヶ月前の人事異動で、うまく行っていない仕事を立て直すための責任者になった。・2ヶ月前に仕事がうまく行かず(製品が動かず)客…
- 回答者
- 菅野 庸
- 医師(精神科)
- midocchiさん
- 2009/08/18 16:11
- 回答1件
現在、入社4年目の会社で人間関係が原因でうつ病になり、休職中(3ヶ月目)で、傷病手当金を受給しております。うつ病で休職中に妊娠が判明し、精神的にも肉体的にも大変辛いため、会社からは復職を勧められていますが、今後退職を考えています。これまで、うつ病を発症する前までは、産休・育児休暇を取得し、出来る限り働き続ける予定でしたが、色々と理解のある会社で非常に勿体無いこととは思いますが…
- 回答者
- 山口 京子
- ファイナンシャルプランナー
- ざくろ石さん ( 大阪府 /30歳 /女性 )
- 2009/08/12 00:54
- 回答2件
8月いっぱいで今の会社を辞め、9月から新しい会社に入社します。次の会社には伏せてありますが、現職を辞めたい理由は、仕事が合わず、自律神経失調症など身体にも影響が生じてきたことです。新天地はもう目前ですが、残りあとわずかとはいえ、今の会社に毎日、出勤し続けることがツライです。会社に体調不良のことは伝えてあるので、希望すれば残りの期間、休みを取ることもできますが、有給休暇が残ってい…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- すうざんさん ( 東京都 /39歳 /女性 )
- 2009/08/08 21:52
- 回答1件
正社員として上場会社で働いているものです。給与の計算方法について疑問に感じることがあるので質問します。私の会社では、休日出勤をすると、代休ではなく必ず振替休日を取るように指示されます。例えば休日出勤で4時間勤務した場合、後日振替休日として8時間の完全休日を取るように指示されます。ところが休日出勤をした日の給与の計算方法が、振替休日を取得したので1日の規定労働時間の8時間に満た…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- うーたさん ( 兵庫県 /29歳 /男性 )
- 2009/08/01 14:25
- 回答1件
8月31日に会社都合で解雇されることになりました。 1日8時間、週5日勤務(パート) 平成15年2月10日入社 現在の有給休暇残日数5日 出勤率100% 基準日は特に設けていません。会社は新たな有給休暇の支給日は9月1日なので、退職前に請求できる日数は5日のみとのこと。8月11日に支給ではないのでしょうか?社内の規定などで、実際の支給日の翌月1日に支給というのは法にかなっているのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- すみちゃんさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2009/07/29 21:14
- 回答1件
私の家の主な収入源は父の仕事です。私達子供も働いていますが、収入が少なく・・・。父の仕事の給与体制は日給月給で仕事内容は道路工事関係です。なので、悪天候日などは会社から連絡があり仕事を休まされたりします。そこで、質問ですが、日給月給の給与体制の場合は欠勤日分の給与はその月の給与からカットされることだと思いますが、父の会社のように天気の都合や会社の都合で欠勤を強いられた時の収入…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- あーみんさん ( 山形県 /26歳 /女性 )
- 2009/07/28 16:04
- 回答2件
彼は6月8日から今の職場に就職しました。職場は飲食店(個人店)なのですが、従業員(社員)は給料の締め日も支給日もバラバラです。税金の関係でバラバラにしてると聞きました。こうゆうことはよくあることなのでしょうか?月末締めの15日支給でお給料をもらいました。基本給15万円から日割りして今月は約10万円頂きました。職場は保険等一切入ってないので所得税だけ引かれて支給されました。職場…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- メアリーさん
- 2009/07/17 10:04
- 回答1件
6月末で退職した社員なんですが、今年に入り営業時間外に別の仕事をしており、特にその事に関して規則は無いのでその事は注意しませんでしたが、その別の仕事がハードなのか、こちらに出勤している勤務時間帯に睡眠をとっていたようなのです。今月に最後の給料が支給されるのですが、減給に値するのでしょうか?別の社員の話では、遅刻して出勤し、営業が終わるまで睡眠をとっていた事が、週3回はあったそ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 夏が待ち遠しいさん ( 熊本県 /36歳 /男性 )
- 2009/07/18 15:02
- 回答1件
捻挫だと思いますが昨日、出勤中もうすぐ仕事につくとのことで横断歩道をいつも渡ってます。今は夏なのでサンダルを履いてるんですが、歩行中に右足首を外側にひねってしまい、最初は激痛が走りしばらくしたら痛みが収まりました。仕事上湿布が無いので我慢してました。帰宅後、特に痛みもなかったので一時的かなぁって思いそのままにしておきました。翌朝起きて歩くと、右足側面ですが筋というか脛あたりが…
- 回答者
- 市原 真二郎
- カイロプラクター
- 姫騎さん ( 東京都 /21歳 /女性 )
- 2009/07/16 19:34
- 回答1件
こちらのコーナーに初めて気づきまして、詳しい方に相談したいと思い、書き込みさせて頂きます。家を購入したり、子供が生まれたりで、保険の見直しを考えています。夫34歳、妻36歳、子供1歳です。以下が加入している保険なのですが、夫の定期保険の保険料が高いのは、会社員ではなく自営のため、将来の収入が増えるとは限らず不安なので、更新型ではなく全期型で加入したためです。夫 ソニーの平準定…
- 回答者
- 笹島 隆博
- 医療経営コンサルタント
- 夏鈴さん ( 東京都 /36歳 /女性 )
- 2009/07/13 14:12
- 回答9件
先日、若年社員が、出勤途中で交通事故に遭いました。こちらは自転車、加害者側は4輪自動車でした。一般的には、通勤途中での事故ですので、「労災扱い」になろうかと思いますが、会社としては「労災にはならない。」というものでした。ここで問題になると思われるのは、通勤手段です。この社員が、入社時、電車、バスを使って通勤すると言うことでそれを会社側へ申請し、その交通費を支給されています。し…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- NAKA1922R1さん ( 千葉県 /39歳 /男性 )
- 2009/07/10 18:19
- 回答1件
支店の店長が、会社が休めと言っても休まず出勤してきます。仕方なく「休店日」を作り、週1日を休ませるようにしました。このような場合、事業所は労働法に触れると思います。とはいえ、その支店には従業員がなかなか定着せず、店長の熱意(いわゆる休日返上で勤務すること)に会社も頼らざるを得なかったことも否定できません。ただ、店長もタイムカードを押してから「私用の用事」(例えば買い物とか)を…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mori-akiさん ( 和歌山県 /33歳 /女性 )
- 2009/07/08 13:54
- 回答1件
HIV等の感染者の採用に絡む件で、いくつかお聞きしたいことがあります。労務士に確認をしたところ、そうした病気を理由に断ることは偏見になるのでできないと言われました。また、もし入社した後、本人の了解がなければ、社員に告げることはできないと言われました。そこでいくつか会社の管理や責任の面から疑問がありますので、教えていただきたくご連絡させていただきました。文書にて回答をいただけ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- soumuさん ( 沖縄県 /29歳 /女性 )
- 2009/07/08 20:18
- 回答1件
現在妊娠3ヶ月で、予定日は来年2/4です。派遣で働いているため、産休・育休は取る事が出来ずに、現在の派遣先・派遣元を退職しなければなりません。派遣先からは「居れるだけ居てもらって構わない」と言われてますので、問題が起こらなければ今年12月までは働こうかと思っています。こういった場合に受け取れる手当てなどは何があるのでしょうか?出産育児一時金については、本・インターネットで調べること…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- alohatoeさん ( 福岡県 /31歳 /女性 )
- 2009/07/07 17:56
- 回答1件
現在妊娠中、年末に出産を控えたパート勤務の31歳です。営業のアシスタントをしています。産休について上司に相談した所「産休中に現在の人員で乗り切れるのであれば、その間、席は空けて待っている」「もし人員の補充をした場合、代替の人を辞めさせる事は出来ないので、あなたはパートだし復帰の保障は出来ない」との返答を頂きました。正社員であれば、必ず復帰できるそうですが、パートという立場がネッ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mihokoさん ( 宮城県 /31歳 /女性 )
- 2009/07/04 10:08
- 回答1件
平成20年4月1日から平成21年3月31日まで派遣で仕事をしており、平成21年3月31日に出産のため退職しました。退職時点では、出産予定日が平成21年5月12日だったので、ぎりぎり出産手当金をもらえないと諦めていたのですが、出産が早まり平成21年4月27日に出産しました。産前42日の時点で仕事をしているので、運良く出産手当金をもらえると思っていたら、退職日(平成21年3月31日…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- まいさんさん ( 福岡県 /32歳 /女性 )
- 2009/07/03 10:04
- 回答1件
当方、高齢者施設で労務を担当しております。 数年前に介護職をしていた従業員が精神障害者になり休職。本人(及びその家族)の同意を得て、リハビリ出勤をしながら、本人に可能な仕事での復帰を目指しましたが、今回、清掃業務等で再雇用することとしました。その際、一旦退職の手続きを取り、退職金を支払い、その後に障害者枠(短時間アルバイト)で再雇用することとしております。このような場合の再…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- JJstaffさん ( 秋田県 /42歳 /男性 )
- 2009/07/03 23:29
- 回答1件
自営業をしており、私は専従者ですが、自宅以外でお店があり、他にもスタッフがいます。4月からスタッフが増え子供たちの保育園のお迎え等から主人はスタッフのメンバーによっては出勤しなくてはいけないけど、他の日なら家で仕事しても構わないということで家での仕事もするようになりました。家で仕事をするのは、お店でお客様も増えスタッフのいる場所となるスペースを狭くしたため事務系の事は家でもで…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- iamkbさん ( 神奈川県 /31歳 /女性 )
- 2009/07/01 16:11
- 回答1件
1ヶ月ほど前に転職しました。新部署を立ち上げることになり、立ち上げスタッフ(管理職)として採用されました。10人程度の小さな会社ですが、現在、タイムカードや出勤簿もありません。わたしは役職者だから残業代は発生しないといわれており、また、その他の人はみんな営業職のためみなし労働ということもあり、タイムカード類は必要ないと社長は考えています。この度、新部署のスタッフを募集するにあ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- まねこさん ( 愛知県 /36歳 /女性 )
- 2009/06/28 10:54
- 回答1件
傷病手当金受取について教えて頂きたく投稿をさせて頂きました。うつ病による就労不能により現在会社を休職しており11月より傷病手当金を受け取っております。現在まで体調が回復せず復帰の見通しが立っておらず、このまま症状の回復が難しいと来月7月で退職の見込みとなっております。現在の会社へは昨年の6月24日に入社し、同時に健康保険組合へ加入し資格取得日は同年の6月24日となっております。退職後…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 一良さん ( 静岡県 /34歳 /男性 )
- 2009/06/26 20:37
- 回答1件
社会保険料の月額変更届について質問させて頂きます。今年4月〜6月までに2等級以上の変動(給与減額による減給)者がおります。厳密には5等級以上の変動者がほとんどです。給与は毎月20日締切の翌月15日支払変動は4/15支払分からです。17日以上の出勤者が7名17日以下の出勤者が1名→この人は月額変更不可ですよね。この場合時期からいって 月額算定基礎届の提出だけで月額変更の届けは必要ないのでしょうか?ま.…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- askaeriさん ( 愛知県 /44歳 /女性 )
- 2009/06/21 15:30
- 回答1件
4月から社会人となった妹が仕事のストレスと環境の変化によりうつ病になってしまいました。仕事を辞め姉である私と共同生活を送ることになりましたが、生活の面から考えると定職について早く自立して欲しいと思い、つい友達と遊ぶ事に規制をかけたり、生活リズムを正しく直してもらいたくて私の生活(6時起床、23時就寝)リズムに合わせてと言ってしまいました。しかし、「そんな生活をしたら私がもたない。」…
- 回答者
- 菅野 庸
- 医師(精神科)
- 12さん ( 島根県 /23歳 /女性 )
- 2009/06/22 23:06
- 回答1件
5年間勤めていた派遣先の経営不振のため8/31で契約満了になります。派遣元は近くでの派遣先紹介が困難との事なので会社都合の解雇という形になり、すぐに失業保険の申請に行く予定です。派遣切りの話を聞いた時(6月上旬)は7月末までだったのですが、49歳という年齢で再就職の困難さを考え8月までだと失業保険の受給期間が延長になるので派遣先の上司に直談判し1ヶ月延長して貰いました。ところが、有…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ハルーシーさん ( 三重県 /49歳 /女性 )
- 2009/06/23 19:38
- 回答1件
お忙しいところ、恐れ入ります。退職後の傷病手当の受給について伺いたいことがあり、投稿させていただきました。この度、以前傷病手当を受けていた病気が再発したため、仕事を続けていくことが困難となり退職することになりました。退職後も同じ病名での傷病手当を再度受給できるかどうかを、保険組合の担当者に伺ったところ、一時的に業務に復職した状態である場合は、受給できるかどうかは申請書を提出し…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ころろん。さん ( 神奈川県 /29歳 /女性 )
- 2009/06/20 18:11
- 回答1件
今年の3月末まで約3年4か月の間都内の不動産投資会社に営業として勤務していました。給料形態は基本給プラス歩合という形態で基本の勤務時間は9時30分〜19時30分しかし、会社の方針による強制的な残業(1日平均3時間)や休日出勤もありました。しかし会社は基本給は社員という形式で雇用し、歩合の部分は個人事業主という形式で契約させられ、残業については個人事業主の部分に該当するという意識…
- 回答者
- 水嶋 一途
- 弁護士
- hiroshi75さん ( 東京都 /25歳 /男性 )
- 2009/06/15 09:13
- 回答1件
私の職場は有休がありせん。週休3日なので、休みたい時は、自分の休みの日に振り替え出勤することになっています。祝日が自分の出勤日に当たった日や、会社都合の休日(経営者都合)も同じです。先日、他の従業員と一緒に、経営者に、有休を申し出ました所、「これ以上休みを与えると、健康保険に加入できなくなる。今半分はかいしゃが負担しているけど、全額自分で払うか?」と言われました。健康保険に加入す…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- たるぎさん ( 東京都 /37歳 /女性 )
- 2009/06/16 04:19
- 回答1件
労働者側の質問ではなく、管理側からの質問です。事前申請の無い休日出勤(事後申請)の場合、事前に休日の振替ができません。この様な場合、部下が休日出勤分の休暇を取った場合は代休となるのでしょうか?また、同様に事前申請の無いまま休日出勤をした部下ですが、午後2時から出勤し、夜中の11時まで勤務しておりました。この場合、部下が出勤分の休暇を取る場合に1日休暇を認めないといけないのでし…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- エキサイトポリさん ( 香川県 /41歳 /男性 )
- 2009/06/15 16:14
- 回答1件
就業規則に定められている時間を守らず、遅刻や早退、又勤務態度も悪く(業務命令に背く)、関連する業者からも苦情が出ています。対応としては、本人と上司等含めて話し合い、改善が見られない場合は、始末書を書かせ、それでも見込めない場合は、懲戒規定等に基づき、対応すればよいでしょうか?社内では「服務規程」違反があったので、文書を作成して本人に渡す案が出ていますのが、その際の文面とかはあ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- しんせいじさん ( 大阪府 /33歳 /男性 )
- 2009/06/13 10:09
- 回答1件
某派遣会社に登録し勤務開始から半年が経ち、有給休暇が付与されたのですが付与された日数が7日でした。私が勤務を開始した経過は、11/27 打ち合わせ12/15〜長期勤務開始元々いつから半年の計算になるか、入院通院で欠席が多くなる予定だったのが不安で、勤務開始前に有給付与について派遣会社に問い合わせたところ「12/15からの勤務となるので、12/15から6ヶ月間に8割以上出席していれば、通常通り有給は.…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mikaeruさん ( 東京都 /32歳 /女性 )
- 2009/06/09 15:28
- 回答1件
初めまして。法改正後、出産手当金は、退職をする場合は出ないと思っていたのですが、出産予定日から42日以降に退職をした場合、退職をした場合でもいただけると保険事務所の方から伺いました。あまり詳しくは、会社を通さないと聞きづらいので(会社を通しても聞きにくいのですが・・・)具体的に専門家の方から教えていただければと思いまして質問させていただきました。・在籍8年・社会保険加入8年間…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- pi-koさん
- 2009/06/05 22:27
- 回答1件
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