「入社」を含むコラム・事例
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アメリカの社員の定着率
アメリカでの新入社員の定着率は入社半年で1/3が退職するらしいです。 入社1週間で長く残ると考える人は30%らしいです。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイト...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
生命保険は「If Die」から「If Live」へ! 就業不能保険広がる
1.一昔前の生保の営業現場では、「If Die」が主流 「もしご主人に万が一があった時、大丈夫ですか?」 私が外資系保険会社に中途入社した時に暗記させられたスクリプト(営業トーク集)には、、、 運動会の日にコンビニの袋に入った弁当を持たされる小学生が登場する。 休日の運動会にも関わらず、弁当を作ってあげることもできないくらい忙しい未亡人になりたくはありませんよね?! そのよ...(続きを読む)
- 釜口 博
- (ファイナンシャルプランナー)
配属後のコンプライアンス(新入社員/新人)
「導入研修後」にすべきこと 入社式に新入社員研修。 やがて、配属。 コンプライアンス担当がすべきことは何でしょう? それは、 「新人のことはいったん忘れる」 です。 なぜか? 「もっと大切なこと」がある、からです。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコン...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
【リクルート】新卒新入社員初出社
13年ぶりの新卒入社。出社初日、社長としての私からのメッセージは、 「新入社員の給与は社長からのおこづかいだ!オレの稼いだ金で生きていくのだ。しっかりとホンモノになれる力を身につけろ!10年後はあなたからのおこづかいでオレは生きるのでよろしくね!理念に即して稼ぐ存続になれ!」 ▼新納ビジネスマスターズ 企業理念・経営理念・VISION http://biz-ma...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
ITの会社に長くいるならやめちゃえば?
昔、プログラマー35年定年説 なんて言葉がありました。 最新の技術に ついていけなくなるとも マネジメントが主に なるから プログラミングする時間や 立場が違って 現役でいられなくなるとも いろいろ 言われていました。 ブラック企業で 下請けのような 想いでプログラミングを していたり 技術がありながら すりへるような仕事しか していないように 感じるなら いっそ、 やめたほう...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
離職率が低いランキング
入社3年後 離職率が低いランキングと言う記事をみました一位 日産自動車159人入社で 離職した人0人すごいです。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイト...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
まだ採用の可能性 4月入社の新卒採用
2017年の新卒採用が広報スタートとはいえまだ3月です。2016年の4月入社にまだ取り組んでいます。中小零細企業はまだまだ 諦めきれませんし。いい人材を 最後に採用したいです DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
放送大学で平成28年4月学びをスタートした人達
平成28年度4月入学の申し込み手続きの締切日が迫っている。熱き学習意欲に燃える人達と話し合い、一部の人についてはご納得頂き、入学手続や科目登録申請まで終えることが出来た。 下記事例をご紹介する。 1.40代男性の例 大手企業の管理職。大学での専門は外国語、卒業後入社の際、輸出部門を希望したが知的財産部に配属され異動することなく今日に至る。西洋哲学や文化に関心あり学部に編入するか、専門知識の整...(続きを読む)
- 笹木 正明
- (キャリアカウンセラー)
新卒で入社して良かった企業
新卒で入社して良かった企業ランキングという記事をみました。一位が三菱商事二位が住友商事三位がリクルート学生時代などに苦労して努力して勝ち得た結果だと思います。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
富士山をどう動かしますか?MBA取得後の就職試験対策。
MBA取得を目指している皆さんが懸念しているひとつは、 MBA取得後の就職ではないでしょうか。 そもそもMBAは、今の仕事のキャリアアップの為に取得するものですから、いくらトップスクールでMBAを取得しても、キャリアアップにつながる就職ができなければ意味がありませんよね。 MBAは一年ないし二年という時間と何百万、場合によっては一千万円を超える大きな投資となります。これらの時間とお金の投資に見合う...(続きを読む)
- 川尻 秀道
- (留学アドバイザー)
スタジオ経営から考える「成長」と「ストレッチ」
こんばんわ 今日は冬らしい1日ですね ドタバタしており、更新が滞っておりました(汗) 昨日の研修&ミーティングの中で 「予測」と「目標」の違いについて 伝えた話を少々 スタジオの経営計画を創る際 毎月の「予算」といったものを 立てていきますよね その予算を 1つのマイルストーンにして スタジオ経営を行ない 毎週のミーティングなどで 実際の数字がどうなっているのかを 確認して...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
死亡確率から見た生命保険会社の儲けのしくみ
についてお伝えいたします。 死亡する確率は国が正確な統計を取っているため、 簡単に知ることができます。 それは、厚生労働省が作成している「生命表」です。 ただしこの生命表は数年に一度しか更新されないもので、 直近ではH26年に更新。 生命保険会社はこの「生命表」を改良した 「生保標準生命表」を使い死亡確率を計算して保険料を 設定したり新商品を作ったりしています。 ...(続きを読む)
- 釜口 博
- (ファイナンシャルプランナー)
短期間での退職を書くか
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか? 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか? などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか?してしまったのか? だと...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
スティーブ・ジョブズの面接試験。「君は童貞かい?」
スティーブ・ジョブズといえば、言わずと知れたアップルの創業者であり、世界を変えた大起業家である事は誰もが認める事実でしょう。彼が存在していたことで、世界のテクノロジーの進歩は、一気に加速したことは間違いありません。 スティーブ・ジョブズは、カリスマ性を持ったリーダーであり、チームを育成する力、人への影響力の与え方、商品に対する情熱、デザインセンス、そして不可能を可能にする力、これらのすべての要...(続きを読む)
- 川尻 秀道
- (留学アドバイザー)
新卒採用への取り組み 23
選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
営業の業績を急激に上げる方法
私は、営業によって会社の業績を伸ばし続ける営業支援業をしています。 自慢でありますが、「過去に売上を下げたことがありません。」 K社に在籍時、会議の度に業績が悪い、出席者の中で、いつも最下位をウロついている所長がいました。 理由を聞くと、「うちの担当地域では安くないと売れない。」を繰り返します。 私は、「安くないと売れない。」というのが、業績が悪い口実だと直感しました。 逆に、業績を...(続きを読む)
- 下村 豊
- (経営コンサルタント)
新卒採用への取り組み 13
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
キャリアアップ助成金【人材育成コース】
キャリアアップ助成金は「人材育成コース」と「正規転換」を合わせて申請することが可能です。 契約社員が入社→キャリアアップ助成金(人材育成コース)で教育→正社員に昇格(キャリアアップ助成金 正規転換コース)という流れを作ることが可能です。 正規転換コースについては昨日のブログに内容を書いておりますので、ご覧ください。 人材育成コースは有期契約労働者等(パートタイマーや契約社員)に以下の訓練...(続きを読む)
- 竹内 大涼
- (資金調達コンサルタント)
50歳代が生き抜くには・・・・
売り手市場と言われる今、 資金調達が可能な企業か 有望市場にのれている企業 あるいは トップニッチの企業 以外は なかなか人材を確保できず かといって コストが膨らむ 幹部のレールではない 管理職が増える 一方の状況です。 入社当時から 30歳代までに 会社をいつやめても いい準備資金をためたり ステップアップの ための資格やスクールに 通っていたり 自分の評価額を 転職サイトのスカウ...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
楽しいんですよ と答えた人材
今年4月入社の方々と話したり相談受けたりします。まだ、辞めずに頑張っている方々に「どう?」と尋ねると ほとんどの方が「しんどい」的なことを答えます。もちろん、尋ねた方は その答えは想定通りです。なので 「何がしんどいの?」と話が続きます。答えは、もちろん想定通りが続きます。誰もが想像つくとは思いますが。「どう?」と尋ねてその中で、ほんの一割程度の方が「意外と 楽しいんですよ」とか「けっこうおもし...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
業績が厳しい企業の経営者の共通点
もう一言です。 経営者と社員のコミュケーションがとれていない会社。 ある経営者が言っていた一言は、今でも忘れられません。 「自分の会社から給与をもらい、そのために商品を売るのに、サボりたい気持ちがあるとは理解できない。1件でも買ってくれるお客様を探したいのが普通だろう。」 絶句です。 経営者様。では言葉を変えます。 「営業は楽したいのです。」 これまた、???のようでした。 では、社員に、それ...(続きを読む)
- 下村 豊
- (経営コンサルタント)
「インターンシップ」
先週・先々週の2週間にわたり、都内の大学の学生2名がインターンシップにきていました。 そもそもインターンシップとは会社などでの実習訓練期間のことで、学生が在学中に自分の専攻に関連する企業に体験入社して学ぶことです。 特定の職の経験を積むためにわずか2週間で、何を学べるかという課題もある中で、今回は、実務から少し離れたところで、2週間で解ける課題を与え、インターンシップ卒試という形で、最後...(続きを読む)
- 清水 康弘
- (工務店)
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