船酔い効果は具体的に体に起こる現象ですが、心理的に働く弊害もあります。それは高所平気症。生まれたときから高層マンションで生活している人の中には、高いところに居ることの恐怖心がまったく無い人がいるんだそうです。まあそれだけなので、あまり弊害は無いんだろうなーとも思うんですけど、本能で恐怖心を感じられないということは、思わぬ事故の原因になりますよね。 そういえば、高層マンションのベランダの手...（続きを読む）

敷浪 一哉

（建築家）

いきなりですが、わたくしの母は今年71歳になりまして、名前をキヨコさんといいます。若い頃は「ビジンハクメイって言うから、アタシはきっと50歳までしか生きられないワ」と自慢げに申しておりましたが、50歳ははるか昔にとっとと過ぎ、今の勢いでは100歳まで元気一杯でいてくれそうです。親が長生きしてくれるのはとても有り難いことですが、キヨコさんが100歳になったころには、わたくしもなんと！80歳のおばあち...（続きを読む）

徳田 里枝

（不動産投資アドバイザー）

先日、とある求人媒体の営業さんから お聞きしたのですが、最近の学生さんのアンケートで 「社会に出て働くことが不安」と答えた方が５０％近く いたとのこと。 早く社会に出て働きたい　約20％ 働くことは楽しみだ　約20％ やっていけるのか、通用するか心配　約50％ できれば働きたくない　約10％ ちょっとびっくりする数字ですよね・・。 いろいろなデ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

はぴきゃりという女性のための お仕事ブログを運営しているサイトで、 １つのコーナーを任されました。 その名もセミナージャンキーです（笑）。 http://happycareer.jp/con/seminar.php 私自身が自己啓発、交流会、セミナーが 大好きで、かなりの頻度でさまざまなジャンルの 勉強会などに参加しております。 その他、芸術観賞や...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

カイロプラクティックについての質問で多いのは「骨がズレているのを戻せるの？」というものです。骨がズレる、という表現は誤解されやすいのですが、決して脱臼をしている状態ではありません。背骨の見た目や背骨を触ってみると、キレイなカーブを描いていない、という場合の表現に使われています。 キレイな背骨のカーブであることは理想なのですが…。ある部分がくの字になっていて、そのくの字を元に戻したい、と思...（続きを読む）

檜垣 暁子

（カイロプラクター）

金融機関各社が 「女性向け住宅ローン」に 力を入れています。 審査基準や金利・付帯保険などで 男性より優遇された商品です。 たとえば、某銀行の申込対象は 「派遣社員で派遣暦1年以上でもＯＫ」 となっています。 （「派遣暦1年以上」とは言っても、 　職種歴やひとつの職場での職歴は長くなければ難しいようです） ちょっと前までは 「独身女性に...（続きを読む）

中村 嘉宏

（宅地建物取引士）

　３６０度評価というやり方が言われ始めてから随分時間も経っているので、それほど目新しい制度ではないかもしれません。導入している会社も沢山ありますし、制度としての良し悪しにはいろいろな意見があると思います。今回は“３６０度評価は人のやる気を高めるためには良い仕組みなのか”という点についての私の考えです。 　結論から言うと、対象者の“やる気”につながるかは運用次第で、マイナスに働く大きな危険性をは...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある調査結果によると、企業が賃金を決める際に重視する項目として、一般社員では「個人の成果」、部長以上では「会社・部門の業績」などが上位となって成果主義の普及がうかがえ、賃金制度の見直しをした企業の理由としては「就業意欲を高めるため」、「従業員の貢献を賃金に反映するため」などが上位を占めているそうです。ただ、社員に賃金決定方式の納得度を聞くと、「以前より納得していない」が「以前より納得している」を...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

多くの方が私のサイトを見ていただいている事を感謝致します。　 人生のちょっとだけ（だいぶ？）先輩として“働く女性の子育て”というシリーズを追加します。 数年前に“働く女性”について本を書かせて頂きました。 タイトルは、【女はにっこり微笑んで　ワイン】 ワインの本ではありません。 昔【男は黙って　サッポロビール】というCMがありましたが、それをワイン好きな私バー...（続きを読む）

青木 恵美子

（建築家）

　前回までに書いた社員誕生会がうまくいかなかった背景や理由と、私が得た教訓です。 　当時、私の会社は平均年齢２０代でした。お互いの関係はフラットで、良くも悪くも“上司を上司と思わない”風潮があり、それを会社の活力として肯定していました。それに対し、入社間もない総務部長は比較的古い体質の業界出身で、職制での上下関係を強く意識しているようでした。部長は上司への礼儀がなっていないと思ったようで...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

閉鎖系医療とは、機械論的思考を基盤に発展した近代西洋医学が代表的です。 病気を病態で分類し、細胞や分子レベルへと細分化して、部分で症状を捉える傾向にあります。 救命医療においては、その成果は著しく今の日本の長寿の一因になっています。 しかし、病気を部分で見る閉鎖系機械論的医療では、すべてのカラダの症状や病気が見えるわけではありません。 それは、試験管内や限られた系での閉鎖した...（続きを読む）

山中 英司

（カイロプラクター）

GCDFホルダーには継続学習を３年間で ４５時間行わないと、３年後に資格の更新が できないルールとなっています。 先日、キャリアカウンセリング協会主催の継続学習に 行ってきました。 テーマは 「ワーキングマザーを取り巻く労働環境と法制度」。 １、働く女性の現状とキャリア形成支援の重要性 ２、女性労働をめぐる問題と法制度 ということで、企業...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

リサーチが始まりました。 サイト評価にはさまざまな手法がありますが、今回は、素直な「声」を大切にしたいと思っています。 今、こうして執筆している間にも、新しい声がたくさん届きます。 　　・サイトデザインについて 　　・使い勝手について 　　・行政の役割と市民サービスについて 　　・個人的好みについて 　　・サイト評価を通り越して公務員の職務についてなどなど（笑） 送られ...（続きを読む）

谷口 浩一

（Webプロデューサー）

以前、担当した女子学生さんから、 内定を受諾したという連絡をいただきました。 売り手市場といわれる今年の就職戦線ですが、 彼女は、自分らしい働き方ができる中小企業を 選びました。 仕事内容も、働く方々の人柄なども含めて、 意思決定したとのことです。 そして何よりうれしかったのが、 「楽しみながら就活に取り組むことができて幸せ者です」 というメッ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

（２）について 賃金については、対象者が最も関心が高い労働条件です。 前回、再雇用は労働条件が、一回リセットされることだとお話いたしましたが、一般的には（１）の通り職務を再設計することで賃金を低下させることになります。 ただし、企業によっては必ずしもこれによらず、再雇用後も賃金をほぼ同額支払うこともあるでしょう。 企業にとって貢献度合いが著しく顕著な場合は、一般的...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

昨日まで私の両親からの教育を通して 「働くこと」「生きること」をどう学んできたかを 書いてきました。 今日はその中で私が学び取ってきたことの まとめです。 私の中には、「働くこと」の喜びや 楽しさや、厳しさが自然と体にしみついていて、 その中で自分らしく自己実現したいという思いが あるのかも知れません。 仕事以外の地域社会での役割を果たすことな...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

「何のために働くのか？」 ということが語られるようになったこと自体、 私の中ではカルチャーショックでした。 なぜならば、小さいころから「働くこと」が 当たり前だったからです。 何でだろう・・・と子ども時代を振り返ってみると、 ・両親から働くことに対する不満や愚痴を 一度も聴いたことがないので働くことは 学校に通うのと同じレベルで捉えていた。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

こんにちは、しぎはらです。 「独立プロフェッショナル」という道を 選んだからこそ！なのだと思う。 　　　　　　　　　　　　＊1/3からの続きです。 「職種」で自分の「キャリア」を計るのではなく 「専門性を深く掘り下げ、仕事を随行するための 新たな学び」で 「自身のキャリを育てていく」という事でもありました。 それは、 「好きな仕事を生涯続...（続きを読む）

鴫原 弘子

（経営コンサルタント）

こんにちは、しぎはらです。 昨年末から始まった大きなプロジェクトが一段落したので 一ヶ月もの長い間 「Ｑ＆Ａやコラム」をお休みさせて頂き たっぷりと充電期間を取りました。 「独立プロフェッショナル」として仕事を始めて 今年でちょうど２０年。 その間、全く仕事をしない 「子育ての為の専業主婦期間」が約5年間ありましたが、 振返ってみると、年々職域...（続きを読む）

鴫原 弘子

（経営コンサルタント）

面接を受けに行くとよく聴かれます。 「自己ＰＲをしてください」とか 「自分の長所と短所を教えてください」とか。 私は人前で自己ＰＲをするのは苦手ですが、 面接で自己ＰＲをすることは、割と好きです。 自分にできることなんて、たいしてないという 開き直りのせいなのか（笑）、あまり緊張しません。 たいてい、どんな想いで仕事をしているか、 私の未来はどうあ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

ディスカッションのときは旭さんも金井壽宏先生も入って わいわいと質問をぶつけるのですが、やはりイノベーションを 起こせる人材をどう採用し起用し育成するかは、 「人事戦略の 重要なテーマだね」という話になりました。 組織が成長してくると、どうしても角のとれた丸い バランスのよい人材を採用しようとしたり、会社の風土という 枠組みの中に入れてしまい、角をとる教育をして...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

４月のコラムは「お金が貯まらない人への処方箋」と題し、６つのアドバイスをさせていただきました。 １、目標をもつこと ２、収支管理をすること ３、コスト意識をもつこと ４、コツコツ積立をすること ５、働くことに前向きになること ６、笑顔でくらしを楽しむこと さて、私がモットーとしている心とお財布がハッピーになるアドバイスでは、お客さまがご自身で自信をもって資産...（続きを読む）

山中 伸枝

（ファイナンシャルプランナー）

今月はどうしてもお金が貯められない人は、ズバリ処方箋をおだししております。 では、今月最後の処方箋をお出しします。 処方箋６・・・生きることが好きな人はお金も貯まる！ これは究極です。生きることが好きな人は、お金を使うことも好きな人。お金を有意義に使える人。だからお金を貯めることも上手なのです。 お金を貯めることに前向きであるから、働くことも楽しいの...（続きを読む）

山中 伸枝

（ファイナンシャルプランナー）

■再雇用をする際の「基準」作り 前述のヒアリングの際に、「基準」が示されていれば、将来設計は明確になってきます。 本人にとっては、「基準」を満たせば再雇用になることが判断できますので、基準作りは自社の状況を判断して作成することです。 「基準」を満たせば、雇用することを約束することになりますので、自社で希望する対象者が何人いるのかの把握と、その人にやってもらう職務内容を設計...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

前回お話した、再雇用プロセスのポイントは、１．の５０代半ばでのヒアリングにあると考えます。 この時期は、定年後の人生設計を考える時期です。定年後、働くかどうかの意志（再雇用・他社での雇用・自営など）・働く場合の勤務状況（労働時間・賃金）の希望等を、ヒアリングしていきます。 漠然と考えていたものが、ここで人生設計という姿になりますのでぜひ実施することが望まれます。 　その際、...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）