「何」を含むコラム・事例
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大切なお友達の結婚が決まりました!
皆様!いつもメルマガ・ブログをご愛読いただいてありがとうございます。さて、今日はまずめっちゃ驚き!そして、めっちゃ嬉しい!ご報告があります♪な、なーんとバツイチ、お子様ひとりアラフィフの大切なお友達の結婚が決まったのよーーーーー!!!!!そして、そのお相手というのがTO-RUが数年前なにげなくご紹介した10歳年下のイケメン君。じつは、、紹介したころすら忘れてたんだけど何年かの年月を経て関係性が...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
パワハラ対策で大事なこと
パワハラ対策で大事なことは何か? (1)「お金をかけること」と「お金をかけなくてもいいこと」をハッキリ分ける。 (2)そして、かけるべきことにしっかりお金を投資すること。 コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
★毎週日曜18:00公開♪今週の星座別あなたの婚活&恋活指数ランキングは!?(6/10~616)
★毎週日曜18:00公開♪今週の星座別あなたの婚活&恋活指数は(6/10~616) 1位天秤座今週はとってもいいわね。アンタの魅力が120%輝いている時だから、じっとしているのはもったいないわ。どんどん行っちゃいなさい!御縁度:5婚活度:5恋活度:5今月のパワーストーン:【平和な愛】・ぺリドット・アマゾナイトパワーストーンを持っていると、アンタの力を引き出しやすくなるわ。 2位蟹座アンタの気持...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑥個の侵害
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑥個の侵害 交際相手について執拗に問われる。 妻に対する悪口を言われる。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的な例として、 残業が多くなっている理由を(家族など)私的な領域に見つけようとするなども挙げられています。 確かにこの行為はパワハラにな...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑤過小な要求
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑤過小な要求 運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。 事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的には、営業で成果が出ていない社員に外回りを止めさせ、心得をノートに書かせるなどが例として挙げられています。 ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
僕たちは強力な磁石☆川口市ボイストレーニング
あなたは強力な磁石。 いい磁場を発生していれば、 素敵なものが周りに引き寄せられてくる。 悪い磁場を発生していれば、 悪いものが周りに引き寄せられてくる。。 僕たちは自分がどんな磁場を発生させているか、 いつも気にしようよ。 ――――――――――――――――――今日のお知らせ ―――――――――――――――――2019.6.30 SMDLIVE!スペシャルゲスト 坂本英三 皆様...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
他にない若返り整形メソッド★6月の個人レッスンは満員のため、7月または8月のご予約を承ります
こんばんはプチ整形に頼らず自力でリフトアップ若返りを果たす顔筋NANAマジックメソッドの生みの親、美エイジレス塾のNANA 54歳です。私は、過去に「あなたの顔のたるみは、皮膚を切って、引っ張って縫わないと治らないですよ」と、美容外科の院長に言われましたが、切ったり、注射したりなどの不自然なことは避けたいと思っていました。切らないと無理、そんなひどく たるんだ顔、たるんだ肉でも、その後、な...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ②精神的な攻撃
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ②精神的な攻撃 同僚の目の前で叱責される。 他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。 必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体例として、職場のメンバーがいる前で「何だこの成績は、お前やる気あるのか」と叱責す...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ①身体的な攻撃
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ①身体的な攻撃 叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。 丸めたポスターで頭を叩く。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 身体的な攻撃というと殴る蹴るのような暴力を思い出しがちですが、ここではもっと軽いものも含めて言っています。 具体的には、企画書を見て欲しい...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
SMDボーカル教室 発表会LIVE!! 「2019夏の陣」2019.6.30(SUN)
2019.6.30 SMDLIVE!スペシャルゲスト 坂本英三 皆様の熱いご来場をお待ちしております。SMDボーカル教室 発表会LIVE!! 「2019夏の陣」2019.6.30(SUN)厳選されたボーカリストたち 選ばれたボーカリストのみが出演します! 熱い応援お願いします! AT ミュージックステーション 「ハチのムサシ」https://peraichi.com/landing_p...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
監査を行っているが形だけ、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除監査はしている。 しっかりとやっている。 でもその通りにならない。 やっても不正が起きる。 こんな時は「現場」に注意を向けましょう。 そして「意識づけをやったか」を確認しましょう。 監査を行っているが形だけと悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③ 社員の意...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
言っている/教えているのに守らない、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除ダメだと言っている。 こうしなさいと教えている。 でも守らない、守られない。 どうしたらいいのか? そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 罰則があるのに違反者が出ると悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③ 社員の意識は変わりましたか? ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
罰則があるのに違反者が出る、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除罰則はある。 すでに適用している。 それを知っている社員もあちこちにいる。 でも違反する人がいる。 これ以上、どうしたらいいのか? そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 罰則があるのに違反者が出ると悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
研修したがまた起きる、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除コンプライアンス研修をやった。 レポートも書かせた。 教育は何年も続けている。 なのにまだ問題が起きる。 どうしたらいいのか? そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 研修したがまだ起きると悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③ 社員の意...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
誓約書効果なし、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除誓約書を書かせた。 署名させた。 提出させた。 でも、問題は起こる。 誓約書は無意味なのか? いいえ。 誓約書をとる意味はあります。 そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 誓約書を出させたが効果が感じられないと悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回や...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
マニュアルが使われない、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除マニュアルを配ったが使われない。 無視、積ん読、形だけ。 そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 マニュアルを配ったのに使われないと悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③ 社員の意識は変わりましたか? 必要なのは、説明ではありません。 押し...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
社員が規則を守らない、どうしたらいい?(コンプライアンス)
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除社員が規則を守らず困っている。 そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 社員が規則を守らないと悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか? ② 何回やりましたか? ③ 社員の意識は変わりましたか? 社員が規則を守らず困っている、という方に 「意識づけのやり方が分かる資料」をお分けします...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
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