「休業」を含むコラム・事例
525件が該当しました
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掛川食堂休業なので神戸情報
出張で神戸にきているので、今お仕事で作ったパンケーキの写真を( ´ ▽ ` )ノ 美味しそうでしょう? 一番豪華バージョンも クレープも 詳細はまた会社のHPでアップしたいと思います( ´ ▽ ` )ノ iPhoneからの投稿 (続きを読む)
- 掛川 幸子
- (飲食店コンサルタント)
労働基準法における労災の規定
労働基準法 第八章 災害補償 (療養補償) 第75条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。 ○2 前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。 (休業補償) 第76条 労働者が前条の規定による療養のため、労働することが...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
夢ロゴアート IN 東京
山田翔光です。 今日の富山はくもり時々晴れ!暑いです! 私は夏ばてというものを今まで経験したことがありません。 近所からは宇宙人と呼ばれていて、 夏でもほとんど 冷たいものは食べないし、クーラー、扇風機もつけません。 ちょっと不思議ないきものみたいです。 明日は 東京での夢ロゴアート体験講座&説明会 そして 土日は インストラクター短期養成講座を行います。 明日の説明会にご興味のある方は ...(続きを読む)
- 山田翔光
- (書道講師)
労働者災害補償保険法、労災民事訴訟
労働者災害補償保険法、労災民事訴訟 1、労災認定 労働基準法第8章→労働者災害補償保険法 強制加入(後日、加入してもよい) 療養給付(現物または金銭)は全額支給。なお、健康保険は本人が一部負担。 休業補償給付は給付基礎日額の6割+特別支給2割。 後遺障害給付は、年金(7級以上)、または、一時金(8級以下) 労働者死亡の場合、遺族に対する葬祭料、一時金、年金+特別支...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
セクハラ・パワハラ・労災(研修)を受講しました。
講座名 労働問題の実務対応に関する連続講座 第4回 セクハラ・パワハラ・労災 研修実施日 2013年05月24日開催 実施団体名 日本弁護士連合会 [講師] 山下 敏雅 弁護士(東京弁護士会) 柊木野 一紀 弁護士(第一東京弁護士会) セクシャルハラスメント、パワーハラスメントは近時相談も多く,これらが原因で精神疾患を発症した場合には労災の問題にもなります。 この講座で...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
読売新聞夕刊に私の記事が掲載されました
7月16日の読売新聞夕刊社会面に私の記事が掲載されました。 「列島 声 13参院選」 働くママ支援「かけ声」先行 と題して、子育てする親たちが ブログ、ツイッターなどで積極的に情報発信している ことが書かれています。 今回の取材は、社会保険労務士として、自分自身の経験から 育児休業3年について意見を書いた私のブログが、 読売新聞の記者の方の目にとまったようです。 私...(続きを読む)
- 羽田 未希
- (社会保険労務士)
海女は自営業者で古代からの仕事
NHKテレビ「あまちゃん」の人気に引きずられるように、職業としての海女が注目されています。古代から、神さまに献上するアワビを獲っていて、男性は海士、女性は海女と言うようです。海女は誰もが自営業者で、自分で獲った分が自分の収入になる仕組みです。 わたしは高校時代の夏休みに、イカ釣り漁船でアルバイトで乗ったことがあります。海女と同じ、自分が獲った分がアルバイト代ですから仕事としては割りがいいです...(続きを読む)
- 中山おさひろ
- (起業コンサルタント)
整理解雇回避措置の相当性
解雇回避措置の相当性 解雇回避措置の例として、以下のような具体策があり、←で示した内容は、その措置のデメリットを指摘したものである。 また、デメリットを指摘するのではなく、当該措置を取った場合のメリットに対する経営判断を裁判で指摘すべきとの見解もある。 ・広告宣伝費、交通費、交際費などの経費削減 ←企業活動が制約され、売上減少を招く危険性がある。 ・役員報酬の減額 ←銀行借...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
Web サイトを多言語化する時に気をつけたい事
さて、世界はいわゆる「グローバル化」が進み、Web サイトを多言語対応する事も多くなってきました。その時に気をつけたい事を1点。 「サポートのスタッフも多言語対応できるように準備せよ」 現在は多言語対応 Web サイトの構築ノウハウも増えてきましたので、予算さえあれば自社ホームページを多言語サイトにリニューアルしたり、もしくは始めから多言語対応で Web サービスを構築したりする事も比較的容易...(続きを読む)
- 井上 みやび子
- (システムエンジニア)
パワーストーンで幸せになる活用術で、すごく助かりました!
●パワーストーンで幸せになる活用術で、すごく助かりました! こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。いつも、ありがとうございます^^ 休業中、すごく助けてもらったのが、パワーストーン【たかはしくにこ】さんの、毎月限定スペシャルブレスレットでした。 画像は、たかはしさんのブログからお借りしました^^。わたしのブレスレットでは、ありません。 一人ひとりの、名前(フルネーム)か...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
2013年ゴールデンウィーク期間は10連休します
誠に勝手ながら、私どもウェブマスターズは、ゴールデンウィーク期間を10連休とさせていただきます。休業期間中も、電話やメールで連絡を取れるようにしています。 ■休業期間:2013年4月27日(土)-2013年5月6日(祝) スマートフォンや無線インターネットの普及で、すっかりユビキタスな社会になりました(実現したのであまり聞かない言葉になりました)。外出や出張、場合によっては海外旅行でも...(続きを読む)
- 原島 洋
- (Webプロデューサー)
【テーマは、おっぱい】キングコングのあるコトないコトに登場予定4月25日(木)朝日放送系列
●【テーマは、おっぱい】キングコングのあるコトないコトに登場予定4月25日(木)朝日放送系列 こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。 さきほど、また【キングコングのあるコトないコト】の、制作会社スタッフさんからご連絡いただきました。 もうすでに、公式HPでも告知されていますので、お知らせです。次回の、放送テーマは【おっぱい】なんですってー!! いいですね^^ テンションが上...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
感謝します!ブログ読者様が900件も!☆ヾ(@^▽^@)ノありがとうございます~
●感謝します!ブログ読者様が900件も!☆ヾ(@^▽^@)ノありがとうございます~ こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。今日の福岡は、暑かったですねー!びっくりしました。 このたび、ブログの読者様が、900件を超えておりました。篤く御礼申し上げます^^。 読んでくださる、あなたのおかげです。かねてから、あこがれていた達成でしたので、とっても嬉しいです。 ありがとうございま...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
木村先生さえいれば、結婚できる?「とんでもない誤解です!」
●木村先生さえいれば、結婚できる?「とんでもない、大きな誤解です!」 こんにちは九州産業大学心理学講師 木村聡子です。鬼軍曹と呼んでください。 鬼軍曹になると決めたため、これまでガマンして書かなかったことを、バンバン書いています。 ガマンしすぎて、ストレスが溜まり、病気になってしまったらしいのよね^^;。 健康に差し障るほど、自分を見失っていましたよ~(笑)。 さて、本題です。「木村...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
鬼軍曹誕生!結婚したいなら、ぬるま湯の地獄から、一刻も早く脱出せよ
●鬼軍曹誕生!結婚したいなら、ぬるま湯の地獄から、一刻も早く脱出せよ こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。【やっと、復活宣言です!】 いやー。本当に、ご心配と、ご迷惑をおかけしました。やっと、ふっきれました。もう元気です。 お待たせしました~^^。復活します! 休業中も、本当にあたたかいお気持ちを寄せてくださって、ありがとうございます。 婚活の講座をやめる、という方針も...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
『労働判例百選(第8版)』、その1
別冊ジュリスト No.197 労働判例百選 第8版/有斐閣 ¥2,600 Amazon.co.jp 今日は、上記書籍のうち、下記を読みました。 労働者に対する懲戒の可否の論点に関する最高裁判例 61 経歴詐称 62 職場規律違反 63 内部告発(ただし、公益通報者保護法の平成18年施行前の下級審裁判例) 64 所持品検査 65 私生活上の非行 68 配転(転勤)(ただし、育児介護...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
「キングコングのあるコトないコト」で放送されました【メ~テレ】テレ朝系列・名古屋テレビ
●「キングコングのあるコトないコト」で放送されました【メ~テレ】テレ朝系列・名古屋テレビ こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。 新年度始まりましたね! お元気ですか? わたしの休業も2ヶ月になり、そろそろ復帰したいところです^^;。続報をお待ちください。 さて、先月の11日(3月11日)【メ~テレ】名古屋テレビ「キングコングのあるコトないコト」という深夜番組で、弊社のコメン...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
「Q&Aと書式 解雇・退職」まとめ
M&Aの法務―主要法制の完全整理/中央経済社 ¥6,720 Amazon.co.jp 企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務 ¥3,465 Amazon.co.jp 「Q&Aと書式 解雇・退職」まとめ 上記書籍を約半月かかって読み終えました。 第1章 採用内定取消し・本採用拒否 おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
「Q&Aと書式 解雇・退職」、その8
企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務 ¥3,465 Amazon.co.jp 今日は、上記書籍のうち、以下の部分を読み、本書を読み終えました。 第1章 採用内定取消し・本採用拒否 おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の従業員の解雇よりは緩やかに解するのが妥当と思います。 第9章 定年時の再雇用延長拒否 高年齢者雇用安...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
掛川食堂休業日なのでおまけ
昨日は業態調査で旦那様と焼肉へ行ったので掛川食堂はお休み。 なので先日アップできなかったものをご紹介 ニンニク醤油です。 むいたニンニクをこうして瓶にお醤油と一緒につけて、冷蔵庫にいれています。 そのニンニクを取り出して今日はみじんに切って 醤油と酢とみりん同量ドレッシングを作ってその中へぱらり。 この時の醤油は普通の醤油です。 ここにごま油を一滴たらします コーンサラダにかけました(...(続きを読む)
- 掛川 幸子
- (飲食店コンサルタント)
交通事故と損益相殺(労災、年金、保険)
交通事故と損益相殺(労災、年金、保険) 交通事故によって加害者が被害者に支払うべき損害賠償額を算定するにあたって、同じ損害項目(例えば、治療費、休業補償、逸失利益など)が労災、年金、他の保険から支払われる場合に、それを控除すべきかが問題となる。 ・損害賠償額から控除すべきではないもの ・最高裁平成7年1月30日・判例時報1524号48頁 搭乗者傷害保険金 ・最高裁昭和39年9月25日・民集18...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
プリザーブドフラワー・母の日レッスンのお知らせ
今年の母の日は5月12日。 まだまだ先ではありますが、 サロンは訳あって5月は休業をさせていただきますので、 一足はやく母の日レッスンをスタートさせちゃいます! 今年のプリザーブドフラワーの母の日アレンジは、 レッドとピンクをミックスさせて明るい雰囲気に仕上げました。 特徴的なのは、花と一緒にフェイクのマカロンが入っていること。 クレイ(粘土)でマカロ...(続きを読む)
- 原川 佳絵
- (フラワーアレンジメント講師)
「社会保険労務士 必修テキスト」
ナンバーワン社労士 必修テキスト 2013年度 (TAC社労士ナンバーワンシリーズ)/TAC出版 ¥3,360 Amazon.co.jp 「社会保険労務士 必修テキスト」 本来は、社会保険労務士試験のためのテキストですが、労働法や社会保障法(社会保険)を勉強したくて、読み始めました。 労働基準法 労働基準法の「第3章 労働時間」の規定は、残業代・割増賃金などに関する請求事件で...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
「社会保険労務士 必修テキスト」、まとめ、完
「社会保険労務士 必修テキスト」 本来は、社会保険労務士試験のためのテキストですが、労働法や社会保障法(社会保険)を勉強したくて、読み始めました。 労働基準法 労働基準法の「第3章 労働時間」の規定は、残業代・割増賃金などに関する請求事件で必要なものです。 休憩・休日 みなし労働時間(事業場外労働、裁量労働制)を読みました。 年次有給休暇、年少者(18歳未満、15歳未満、1...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
解雇禁止-8、育児介護休業休暇法
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (平成三年五月十五日法律第七十六号) (不利益取扱いの禁止) 第十条 事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 (準用) 第十六条 第十条の規定は、介護休業申出及び介護休業について準用する。 第四章 子の看護休暇 (子の看護休暇の申...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
解雇禁止-5、男女雇用機会均等法
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 (昭和四十七年七月一日法律第百十三号) (婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等) 第九条 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。 2 事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。 3 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
解雇禁止-1、労働基準法
労働基準法 (昭和二十二年四月七日法律第四十九号) (解雇制限) 第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によって休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によって打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
「社会保険労務士 必修テキスト」その24
今日は、上記書籍のうち、健康保険法の被保険者、被保険者証(健康保険証)、標準報酬月額、健康保険料の徴収、育児休業の特例などを読みました。(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
重要なお知らせをなるべく確実に告知する
さて、我が社ではこのところになってやっと、Facebook ページやら Google+ ページやら、ツイッターの「公式」アカウントをまとめてがががっと設定しました。会社のページに加えて製品のページも作ったので「あれ、このお知らせはちゃんと〇〇と△△と××に掲載したっけ?」などと、結構混乱しています。 情報発信の場所の重要性 自分が見る側として思うのは「わざわざ別のルートで情報を取りに行かない」...(続きを読む)
- 井上 みやび子
- (システムエンジニア)
「社会保険労務士 必修テキスト」その17
今日は、上記書籍のうち、雇用保険法の職業教育訓練給付金、育児休業給付金、介護休業給付金、高齢雇用継続給付などを読み、雇用保険法を読み終えました。(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
民法改正(財産法関係)その13
○債権各論 ○契約総則 ○ 危険負担と解除について 1 私見であるが、危険負担は、解除を要しない点で有用だから、廃止すべきではない。 2 事例1(非代替的特定物債務) 民法534条1項の債権者主義の解釈として、支配可能性という制約を加え、登記、引渡しを基準にして、危険負担の移転時期を画している。 3 事例2(不特定物給付債務) 種類債権の集中(民法401条)によ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
掛川食堂ドウエリーニョ
2月12日の掛川食堂は休業m(_ _)m 旦那様と私のバースデーディナーに四谷三丁目の「ドウエリーニョ」に行きました 素敵な看板ですねえ! 店内もとても素敵です(^_-) カウンター席だけのお店です(^_-) パテドカンパーニュ 美味! イイダコのグリル、季節野菜のサラダ仕立て! このワイン美味しかった! 増田牛の赤ワイン煮込み 鹿!! ウドと赤貝のタリオリーニ! デザートで...(続きを読む)
- 掛川 幸子
- (飲食店コンサルタント)
インフレ(率2%時代)に強い家計として扶養の条件130万円の壁の取り外しから
前々回のコラムで、インフレ率2%への対応として、年金への影響家計への影響を考察いたしました。 将来の年金は、物価上昇率の上昇よりも低い上昇率に為る事を説明しました。この現象に対する対応策として、世帯収入の増加に取り組むことをお考えください。 専業主婦の方、パートでお働きになる方達の共通認識として、扶養の要件内で働くことが「得」で扶養を超えて働くことが「損」というものがあります。 確かに、単年度...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
第740号:スマートフォン対応
2013/01/18 第740号:スマートフォン対応 ホームページを企業が本格的にもち始めてから もう10年が経ちます。 積極的に更新している企業、 開店休業の様に見える企業、 完全に看板としてだけ利用している企業、 そしてもっとも問題なのが、効果的に利用できて いると認識していながら、実は非効率な ホームページを運用している企業などです。 皆さんもお感じの通り...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
遺族年金は申告対象?
平成23年の確定申告をそろそろ準備する時期となりました。 所得税の確定申告は平成24年2月16日から平成24年3月15日までになります。 還付申告については、2月15日以前でも提出することができます。 贈与税の確定申告は、平成24年2月1日から平成24年3月15日までになります。 確定申告は期限内に提出をしないと適用を受けられない特例もございます。 期限内に提出できるよう...(続きを読む)
- 佐藤 昭一
- (税理士)
母性保護の労働基準法の規定
母性保護の労働基準法の規定 労働基準法 第六章の二 妊産婦等 (坑内業務の就業制限) 第六十四条の二 使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。 一 妊娠中の女性及び坑内で行われる業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後一年を経過しない女性 坑内で行われるすべての業務 二 前号に掲げる女性以外の満十八歳以上の女性 坑内で行われる業務のうち人力によ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
525件中 251~300 件目
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