「企業」を含むコラム・事例
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投資の方向性を見定めるために必要な米経済指標の見方
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、「投資の方向性を見定めるために必要な米経済指標の見方」という内容について、お伝えいたします。 日本株投資の成果を左右するのは、国内経済や政策だけではありません。 実は、アメリカの経済指標が要因で日本株が変動することが多々あります。 アメリカの金融政策を決めているのは、米連邦準備理事会（FRB）。 投資家はFRB...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
中小企業のためのBCP（事業継続計画）について／大阪
こんにちは。キャッシュフローアドバイザーの本森です。2014年10月29日に『第807回ビジネスフォーラム：中小企業のためのBCP（事業継続計画）セミナー』で講演してきました。お忙しいところご参加いただいた経営者および経営幹部の皆様、誠にありがとうございました。東日本大震災以降、大企業をクライアントとしている中小企業の経営課題のひとつとしてBCP策定と運用（BCP維持・更新活動）がクローズアップさ...（続きを読む）
- 本森 幸次
- （営業コンサルタント）
大卒の内定率アップ、初任給も
来年３月卒業予定の大学生の就職内定率は６８・４％で、過去最低だった平成２２年度から４年連続で上昇したことが、文部科学省と厚生労働省の抽出調査で分かりました。 ２０年度のリーマン・ショック前に近い水準に戻ったが、就職希望者も多く、いまだ約１４万人が内定を得られていないと推計され「景気回復を受け企業の人手不足感が高まっている。学生の選択肢も増え、売り手市場になっている」と厚生労働省が分析しています...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
セミナーのご案内：ＩＴベンチャーの知財基礎講座
自社のアイデアを守る特許権、自社のブランドを守る商標権、そしてプログラムやコンテンツを守る著作権、これらの権利をもつことで、貴社に対する顧客や取引先の信頼感が高まり、業績向上につながります。 一方、自社のオリジナルアイデアで開発しサービスや製品も、これらの権利で保全していない場合、他社の追随や模倣を止めることはできません。 ITベンチャー企業の皆さんからは、「これら知的財産権を持つことに...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
「子供の成長から学ぶことがある」☆音楽・ボーカル・ボイストレーニング教室さいたま蕨川口戸田
音楽・ボーカル・ボイストレーニング教室さいたま蕨川口戸田
キッズSMDボーカル・ボイストレーニング川口市
ボーカル・ボイストレーニング 個人レッスンスタジオ 川口市西川口
SMDボーカル・ボイストレーニング ボーカリスト
SMDボーカル・ボイストレーニング 個人レッスン
川口市のボーカル・ボイストレーニング ギターの先生
自己肯定ボーカル・ボイストレーニング
ボーカル・ボイストレーニング 個...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
新卒募集 採用の方法
新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ マイナビは学生にとっては定番です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
シモキタ強化ウィーク
図らずも、今週はシモキタ強化ウィークとなっています。
まずは、クリエーターとの打ち合わせ。とあるマーケティング技法でのアプローチに関する制作。しっかりと打ち合わせを行っています。
引き続き顧問先。大きな判断が迫る中、人生理念策定研修を一気に仕上げる。さらに流れに乗って、企業理念策定研修へ。変わることの無い会社の価値基準。あらゆる事象を想定しながら、適切な モノサシ づくりへ。喧々諤々に意義深い...（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
新卒採用のいいところ 3
続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
～どっちへ進むか：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
新卒採用のいいところ 2
続き） 新卒か中途か 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
セミナーのご案内：米国における特許実務・最新事情
米国のパテントトロールによる過度な特許訴訟に関し裁判所は特許権者側に厳しい判決を下し始めています。抽象的なアイデアであるとして発明の成立性を認めない事例、機能的クレームの記載要件を厳しく判断する事例等が数多くなされています。裁判所の判決に対応してUSPTOも随時ガイドラインを公表しています。 日本企業にとっても記載要件等の厳格化の影響を受けますので、当該変化に対応した実務が必要となりま...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
新卒採用のいいところ
続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ひとは、目に見える花や葉を見て評価することが多い
人は、目に見える葉や花のほうを見て、評価されることが多いと思います。
～*～*～*～*～*
『 根深ければ、葉繁し 』 という言葉のように
樹は、広く深く細かく根を張っていなければ、大樹に育ちません。
何かを 始めるにも、根が先で、葉は後である。 という意味です。
これは
株式会社ローヤル（現 イエローハット）の創業者。 鍵山秀三郎氏のお言葉。
～*～*～*～*
「...（続きを読む）
- 飯田 祥子
- （マナー講師）
成”幸”学の専門家「成功のドアノブを握る返事」
『成功のドアノブを握る返事』
「ある仕事ができるかと聞かれたら、
『もちろんできます』と返事することだ。
それから懸命にそのやり方を考えよ」
（セオドア・ルーズベルト）
これは第２６代アメリカ合衆国大統領で、
在任中にノーベル平和賞も受賞した
セオドア・ルーズベルトの言葉です。
私の知人の社長の話しですが
お客様から、
「お宅では〇〇...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
平成25年の所得税の税務調査の状況
【平成25年の所得税の税務調査の状況が国税庁のＨＰで公表されました。今後の対策は？】 国税庁のＨＰで平成25年事務年度の所得税及び消費税の税務調査の状況が 公表されました 所得税の調査状況についてまとめると 調査件数 89万件 申告漏れ件数 53万件 申告漏れ所得金額 8216億円 追徴税額 1020億円 となりました。 詳細につきましては、下記ＵＲｌでご確認ください http://...（続きを読む）
- 近江 清秀
- （税理士）
海外の方が日本で挙式をあげる
昨年からリーガルウェディングという言葉を耳にする方も多いのでは？！
中華圏のカップルが日本で挙げる方が増加中との調べも一部出ていました。
ある企業プロジェクトメンバーに選出され、
昨年に引き続き、
『日本の伝統と挙式について』お話をする機会を頂きました。
「リーガルウェディングを日本で！」 という声がたくさんありました。
“海外の方が日本で挙式をあげる” なんて！嬉しいことな...（続きを読む）
- 飯田 祥子
- （マナー講師）
「外食レストラン新聞」連載 （37） サンプル紙プレゼント
11月3日発行の「外食レストラン新聞」に、弊社連載コラム37回目が掲載されました。
毎回ご好評いただいているため、今回もご希望の方にサンプル紙を無料でプレゼントいたします。
「外食レストラン新聞」は、「ファベックス2014」の主催者である日本食糧新聞社発行の媒体で、
主に飲食業や弁当、惣菜など中食事業に携わる法人、個人を対象とした業界の情報紙です。
今号では「メ...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
彼を知り、己を知れば、百戦して殆うからず【孫子の兵法】
正確には知らなくても、皆さん一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？ それくらい有名なフレーズだと思います。 ではどのような視点で彼我を比べるのでしょうか？ 本日はそのフレームワークについて紹介しつつ、今の組織運営にどう役立つかの自分の考えを述べさせていただけたらと思います。 ※本日も例によって、「最高の戦略教科書 孫子 守屋 淳著」を基にもしくは抜粋して書いています。 htt...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
この前、採用情報で話題になった会社
山形県の秋山鉄工さんという優良企業の採用サイトが話題になっていました。入社お断り三条などみると経営者感覚の持ち主はみな共感したと思います。また入社1年間は授業料をいただきます 2年目は授業料免除 3年目からは給料を払いますという言葉も 経営者感覚で見ることができればその通りだと共感のことと思います。もちろん、給料は支払っているのは当たり前の前提だと、即、理解もできます。ターゲットにあった人材を採用...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「共通言語」の重要性
こんにちわ
時間が経つのは早いモノで
あっという間に11月も1週間が終わりそうですね！
最近は、通常のセッションや
ミーティング＆研修はもちろんのこと
顧問税理士さんとの打ち合わせや
Webメディアの取材だったり
六本木ヒルズに打ち合わせに行ってみたり
ちょっとここでは書けない
秘密の打ち合わせなどなど
お陰様でやること盛り沢山な毎日...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
レジェンド復活 新たなるミッション
杵築で眺めるスーパームーン。171年ほどではないが、99年のレジェンド復活に向けた新たなるミッションが、始動。
心ある経営者がハンドリングする地域の大切な中小企業。大資本に負けない、業績改善をまたまた仕掛けます。
（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
当たり前基準をあげることがリピートにつながる
企業研修のご依頼を受けた時、まず事前ヒアリングとカウンセリング を行います。
その上で、研修内容をカスタマイズ提案しています。
わたしが、ヒアリング・カウンセリングの際、チェックするのは
『当たり前に行っていること』 です。
お客様に対して、 どんなことを 当たり前にしているのか？！という部分ですね。
お客様の気持ちに応えられる、おもてなし指数値の高さは
「当たり前の基...（続きを読む）
- 飯田 祥子
- （マナー講師）
知財リスクは国外からやってくる～中国で特許出願増大中～
知財リスクは国外からやってくる ～中国で特許出願増大中～ 2014.11.4 河野特許事務所 八木 まゆ ・特許出願数、国内はじり貧、中国では急増中 中小・ベンチャー企業への減免制度の拡大など（２０１４年４月から）、特許庁は中小・ベンチャー企業への特許出願及び権利化の促進に注力しています。というのも、国際的な特許出願件数の推移（下図）を見ますと日本以外の主要５か国における特許出願件数...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
＜必見＞10/29に国税庁ＨＰでマイナンバー制度の概要が公表
来年10月から全国民に通知されるマイナンバー制度ですが マスコミ各社はほとんど報道していません 10月29日に国税庁ＨＰでマイナンバー制度についてやっと その概要が公表されました。 国民向けに概要を公表したのは、今回が初めてに近い状況なので 是非下記ＵＲＬでその内容をご確認ください http://www.nta.go.jp/sonota/sonota/osirase/mynumberinfo...（続きを読む）
- 近江 清秀
- （税理士）
21,253件中 6151～6200 件目
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