「人材」を含むコラム・事例
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経営者目線なんかいらない!
物事って 数か質ですすんでいきますよね。 数を集めるには 時間をかけなきゃならないし、 コストはかからないけど 多様なヒトのなか 選抜見極めて 優先順位で口説いていかなきゃだしで 質を高めるには 少数でピラミッド構造つくらなきゃだし で投資金額に効果がある程度比例 しちゃいます。 よく言われるのは 「経営者目線」を 獲得するという教育なんですが、 座学で、できるヒトは ほとんど...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
何でもありの値段競争だけでは無理!?
何でもありの値段競争だけでは無理!? 堀江さんのスーパーに対してのコメント! ホリエモンは、「成城石井のような高級業態にいくか、コストコのような会員制スーパーにシフトするか、イオンモールのようにテナント収入に依存するモデルに転換するか……そんな感じかな。あとはインバウンドに特化して外国人向けにした店舗を作るといいかも」と回答。 ホリエモンの回答からも分かるように、現在のスーパー...(続きを読む)
- 石野 琢也
- (経営コンサルタント)
専守防衛には、自立した人材が母数に対し20%必要
景気の雰囲気が アゲアゲになってくると 攻めていく企業と 足下を固める企業と 2パターンでてきます。 攻めていく企業は ワークスタイルとして 「ブラック」になりがちです。 夢を追いかけて 攻めているのに のんびりして食事や 寝るヒマもないわけです。 一方、 足下を固める企業は 余裕のある企業で この機会に 内部に投資を していくことで 勝つべくして勝っていくのです。 ぱっと 考...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
派遣業界 新規参入会社続出!
皆様、こんにちは。 最近の人材ビジネス業界ニュースはこちらからどうぞ。 ↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201511.pdf さて、仕事柄 日々多数の派遣会社様とお会いさせて頂く機会が多くあります。 皆様 ご想像の通り、現在は改正派遣法対応、特定派遣会社対応、採用に関する ご相談が多いですが、実はそれと同じくらい新規参入の、もしくは新規参入した...(続きを読む)
- 石野 琢也
- (経営コンサルタント)
日本の婚姻件数を増やし、少子高齢化から脱却するためには!?
みなさん、こんにちは! 東京で婚活パーティーを開催中のNYSD代表です。 前回のブログで書き納めと考えていたのですが、気になるニュースがあったので、これを持って終わりにしたいと思います。 小池百合子議員が会長である「婚活・街コン議員連盟」の記事がありましたので、まずはご紹介。 詳細はこちら http://blogos.com/article/147250/ 記事の中で一番批判が...(続きを読む)
- 千鳥 嘉也
- (婚活アドバイザー)
トップMBA審査官が語る、合格させたい受験生3つの要素。
MBA受験と言うと、多くの方がGMATスコアのアップやエッセイ、インタビューの準備などに奮闘するかと思います。しかし、ただ単にGMATの試験勉強をしたりエッセーやインタビューのために英語力向上をしているだけではいけません。 相手を知り、相手の心に響くようなメッセージを伝えるることがとても大切になってきます。 MBA受験の場合は、ビジネススクール審査官がどのような人物を求めているのかということを...(続きを読む)
- 川尻 秀道
- (留学アドバイザー)
~BEC:こんな人材が欲しい:ビジネス英語コーチ~
「ビジネス英語コーチ!壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月2回)】 英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】 短期に集中...(続きを読む)
- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新卒採用への取り組み 18
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取組み 17
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談 なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
人材募集は他の経験者より若い未経験者を
今回のプレミアム12という野球を見て、若者の未知の力に期待すべきだと思う。 もちろん投手では日本ハムの大谷翔平、楽天の松井裕樹、エースの広島の前田健太、野手では日本ハム中田翔、ヤクルト山田哲人、ソフトバンクの中村晃、西武では秋山翔吾。 と挙げた名前のほとんどが平成生まれの27歳以下。 他のスポーツでも、体操の内村航平やフィギアスケートの羽生結弦、浅田真央、テニスでは錦織圭。 全員が平成...(続きを読む)
- 下村 豊
- (経営コンサルタント)
子育ての「かまう」ポイントがずれてる話
放って置いて 欲しいときに かまってきて かまって欲しいときに 放って置かれる って 銀行のお話ではないです。 子育てのお話です。 でも、 起業にしろ 子育てにしろ 人材にしろ 「育てる」という 観点のベースは 一緒です。 たとえば 妊娠する前の 男女の身体づくりは 知識や教養や マーケティングに相当します。 妊娠中の まわりの環境と思いやり 母体の栄養摂取と心の状態は 事業計画...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
国内初となるシェアリングサービス情報のポータルサイトを開設
【タイトル】 共有が私たちの生活を変える。国内初となるシェアリングサービス・ポータルサイト「シェアリングナビ.com」が 11月10日オープン 【要約】 日本でも広がりを見せるシェアリングサービスを分かりやすく紹介した「シェアリングナビ.com」では、読むだけでも楽しいマンガコンテンツを取り入れ、子育て中のママさんが毎日の生活に取り入れたくなる色んなシェアを紹介。日常生活の困り事...(続きを読む)
- 本森 幸次
- (営業コンサルタント)
新卒採用への取り組み 11
無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
投資しなければ、回収はない。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 少し前にも書いたのですが、投資しなければ回収はありません。 もしくは、投資しなければ、成長はありません。 この超!重要な本質。原則。 これに逆らってはいけないことを痛感しています。 たとえば、広告。 なぜ、テレビはCMがあるのか。 なぜ、渋谷のスクランブル交差点には、大きなビジョンがあるのか。 なぜ、電...(続きを読む)
- 井上 敦雄
- (ITコンサルタント)
新卒採用への取り組み 4
それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ ス...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 3
続き) なので 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 2
・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中途採用のほ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
専門家の価格を下げることで起こる混乱
人材不足ということが 問題となっています。 人出はあるのですが、 欲しい人材がいないという ことなのです。 リーマンショック以降 さらにリストラの嵐が 吹き、 査定基準が 労働時間や 売上金額など プロフィットセンター向けの ものになっていました。 バックヤードは いかにコストカットしたかや 効率化にその指標が求められていました。 そこで、コストカットを 目的とした アウトソーシン...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
飲食店が使える補助金
今日お問い合わせのあった方は飲食店を3店舗経営されていて、地場の材料を活用した食品の製造販売もされている会社の経営者の方でした。 ご相談の内容としては、「この地場の材料を活用した食品を海外へ展開をしたいが、使える補助金はあるのか?」ということでした。 もちろん、補助金は採択性なので、必ずもらえるというものではありませんが、チャレンジする価値のあるものは複数あります。 しかし、今現在あるのか...(続きを読む)
- 竹内 大涼
- (資金調達コンサルタント)
アナウンサー養成講座②
テレビ局総合局・アナウンサーは一般企業に比べかなり早い時期に選考が開始される。 全国を見渡せば1年中どこかで選考がおこなわれている。 テレビ局総合局・アナウンサー志望は大学2年生の今位の時期から動こう! まずはTV局 インターン でググッてごらん。 たくさん情報が出てくる。 さっそくトライしてみよう。 各局でアナウンサースクールを行っている。 色々な意見があるが僕は「...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
肩書きが複数ある時代なんだよね~
昔は、 肩書きや名刺が 複数ある人や ころころ変わる人は 怪しいヒトで 信用ならんって 感じでした。 まあ今は、 プロジェクトがあって そのプロジェクトごとに 肩書きがあり 根幹となる所属が 変わらなければ それでいい時代に なってきつつは あります。 所属する団体自体も 数年で変わったり 複数を持っていたりする ことも多くなりました。 価値感とその行動 その商品が セットにな...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
病院・介護事業所向けの補助金・助成金一覧
病院や介護事業者向けには様々な補助金や助成金があります。 人材に関するものは、基本的にどの業種でも適用可能ですが、病院や介護事業者向けには施設の改修などから設備機器の購入まで様々な補助金があります。 下記は地域限定のものもありますが、一覧です。本年度は募集が終わっているものもありますが、参考に・・・ 細い金額などはまた機会があればご案内させて頂きたいと思います。 ⬛︎施設整備(病院の新築...(続きを読む)
- 竹内 大涼
- (資金調達コンサルタント)
キャリアアップ助成金【人材育成コース】
キャリアアップ助成金は「人材育成コース」と「正規転換」を合わせて申請することが可能です。 契約社員が入社→キャリアアップ助成金(人材育成コース)で教育→正社員に昇格(キャリアアップ助成金 正規転換コース)という流れを作ることが可能です。 正規転換コースについては昨日のブログに内容を書いておりますので、ご覧ください。 人材育成コースは有期契約労働者等(パートタイマーや契約社員)に以下の訓練...(続きを読む)
- 竹内 大涼
- (資金調達コンサルタント)
キャリアアップ助成金【正規転換コース】
こんばんは。 今日はキャリアアップ助成金の正規転換コースについてです。 ご存知の方も多いと思いますが、改めて要件などを確認して頂ければと思います。 この制度は正規雇用などに転換または直接雇用(派遣など)をする制度を規定した上で、有期契約労働者(パートタイム労働者など)等を正規雇用(正社員など)に転換した場合などに助成されます。 【受給額】 table {border-collapse: ...(続きを読む)
- 竹内 大涼
- (資金調達コンサルタント)
50歳代が生き抜くには・・・・
売り手市場と言われる今、 資金調達が可能な企業か 有望市場にのれている企業 あるいは トップニッチの企業 以外は なかなか人材を確保できず かといって コストが膨らむ 幹部のレールではない 管理職が増える 一方の状況です。 入社当時から 30歳代までに 会社をいつやめても いい準備資金をためたり ステップアップの ための資格やスクールに 通っていたり 自分の評価額を 転職サイトのスカウ...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
楽しいんですよ と答えた人材2
「会社はどう?」と尋ねて「意外と楽しいんですよ」と答える人材は賢いなぁと思います。「何が楽しいの?」と尋ねると「先輩達がいい人で」「なるほどよかったね、仕事できついことはないの?」「そりゃきついですよ」「お客さんで困ったことは?」「何度もありますよ、腹立ちます!」そんな会話が明るく、楽しく続いていきました。 会社は 人間なのだなぁとつくづく実感しました。 歯科医院全般専門の案内 検索サイト...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
楽しいんですよ と答えた人材
今年4月入社の方々と話したり相談受けたりします。まだ、辞めずに頑張っている方々に「どう?」と尋ねると ほとんどの方が「しんどい」的なことを答えます。もちろん、尋ねた方は その答えは想定通りです。なので 「何がしんどいの?」と話が続きます。答えは、もちろん想定通りが続きます。誰もが想像つくとは思いますが。「どう?」と尋ねてその中で、ほんの一割程度の方が「意外と 楽しいんですよ」とか「けっこうおもし...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
IT業界で生き残るなら・・・
現実の世界を加速させて 実現へ向かう道路をしくのが IT業界。 リオ会議でのムヒカ 大統領のスピーチにあるように 高度成長期の ビジネスモデルで 拡大成長をのぞむ 先進国の中で 採用されている プロセスならば、 IT業界のプロセスは さらにスピードアップ されてきています。 今までの人材や 人事考課のシステムに 従うのであれば 歯車化が さらにすすみ 忙殺されるのは 必死と なって...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
別の先生を紹介してくださいって言ってください!
知人のFBにシェアされた記事で 「老舗料亭の女将がキレた!」が 紹介されてました。 女将は ・ちゃんと話しの要点を聞いてもらってない ・単なる補助金案内 ・一企業の考える事でなく地域のことで 的な発言 を感じ、ブログに記事を アップしたとのことです。 これに対し、 いろいろな意見が アップされてました。 これは、女将の住んでいる 地域が特別だと 言うわけではなく どこの地域でも 起...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
最近のネット家電が凄すぎて使えない
デジタル小物とか家電や映像製品が大好きでマニュアルやスペックをみるのも大好きなんですが最近、困ってます。 マニュアルが薄いしスペックもちゃんと書いてないしその商品を支える技術的理論的説明もふわっとしてネットにあるどうでもいい情報が溢れて確からしい情報の出所が少なくなってます。 こうなると何が大変になるかというと開発部門の縮小と開発サイクルの細かさに比例してイノベーションがない製品が多く...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
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