「人事異動」を含むコラム・事例
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2011年9月女性向けキャリアカウンセリング★日程決定！
夏休みシーズン、ふと日常を離れると、 自分の仕事やプライベートについてゆっくり考える時間ができますね。 また、秋は各企業でも人事異動や組織変更などのタイミングで 皆さんの職場環境にも変化がある時期かもしれません。 そこで・・ 平日お忙しい働く女子の皆さま向けに、 ９月の連休を利用したキャリアカウンセリングの日程をご用意いたしました！ ●こんな...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
辞表を出すタイミング
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム代表 転職カチニスト 新垣 覚です。 ここ日本では春の新年度から部署替えが あったり、 新部署が立ちあげられてたり、 新プロジェクト、人事異動 etc.......... と社内での仕事内容が大幅に変化することが 多いですよね。 実は、転職の意志を固めてたりしてるけど 辞意を伝えていないとか もうすぐに辞めたいけど上...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
売却で失敗しない仲介業者選び（その１）
毎年２月～３月下旬は、とても人が動く時期です。 会社は年度末に伴い人事異動が最も多くなります。なので この時期に引越しをする方は１年中で圧倒的に多くなります。 学校は卒業～進学の時期になるので、親元を離れて１人暮らしを 始める学生さんや、就職のために引越しをする人が多くなります。 そして、中古住宅の流通量が最も増えるもこの時期になります。 転勤などの事情でマイホームに住めなくなる人...（続きを読む）
- 宮下 弘章
- （不動産コンサルタント）
不動産市場は繁忙期へ突入
あけましておめでとうございます 本年も、どうぞ宜しくお願いします。 お正月の楽しみと言えば、お酒に御節料理などなど、 皆さんいろいろ楽しまれたことと思いますが、いかがでしたか 私のお正月の毎年の楽しみはと言うと・・・年賀状です。 年賀状は、親戚や友達の家族の写真がたくさん見れますよね。 それを見ながら「○○ちゃんは大きくなったな～」なんて言いながら 焼酎をクィっと飲むのが好き...（続きを読む）
- 宮下 弘章
- （不動産コンサルタント）
『キャリア開発研修３５』スタート！【前編】
～静岡県キャリア・デベロップメント・プログラム～ 静岡県キャリア・デベロップメント・プログラム（以下、CDP）とは、地方分権時代に対応できる高い意欲・能力を持った職員の育成を実現するためのもので、研修体系側の「キャリア開発研修」と人事異動体系側の「キャリア面談」が機能を相互に補完、増幅しあうことによって成立しています。 私は、3年前からCDPの中の『キャリア開発研修３５』の講...（続きを読む）
- 杉山 孝
- （キャリアカウンセラー）
はじめまして、サポタントの床です（自己紹介）
はじめまして、サポタント株式会社の床美幸（トコミユキ）と申します。 【転職コンサルタント】として皆さまのキャリアアップに関する情報を 発信していく予定ですので、どうぞよろしくお願いいたします。 サポタント株式会社では【WEBモバイル業界】を中心に お仕事の紹介、転職相談をしております。 WEB業界での業務内容についてのご質問にも 対応させていただきますので興味がある方は是非...（続きを読む）
- 床 美幸
- （転職コンサルタント）
【1】 勉強に費やせる時間
今のライフスタイルになってどのくらいの時間が経っているでしょう？同じ会社、同じ学校に通っているとしても、部署が変わったり、時間割が変わったり、他の習い事を開始したり、友だちの環が増えたことで、どのような基本的な時間割ができているのかを、まず、意識する必要があります。ビジネス手帳などで自分を自分で管理しているつもりでも、実際は管理しきれていない人がたくさんいますが、あなたは大丈夫でしょうか？手帳だ...（続きを読む）
- 大平 紀久美
- （英語講師）
２０１０年改正 保管場所の事前届出義務(1)
今回から、廃棄物保管場所の届出義務について解説します。 ※廃棄物処理法改正案は、下記のＵＲＬで全文を参照できます。 http ２０１０年の廃棄物処理法改正は、不法投棄対策が主眼であり、そのための方策が色々と盛り込まれています。 当コラムで解説した建設廃棄物は、不法投棄された廃棄物の大半を占めるものであり、建設廃棄物の処理責任者を法律上で明確にしたことには、大...（続きを読む）
- 尾上 雅典
- （行政書士）
人事〔人材活用〕の妙味とは、、。
日本郵政のトップ人事をどうするか、鳩山総務相のパフォー マンスを、各メディアが面白おかしく取り上げていますが、 この手の問題は、本来とてもナイーブなものであり、一般的に 組織の事情があって当然だし、外野をあまり巻き込む類のもの ではないと思うのですが、 ちょっと、奇異な感じはします。 役員の進退と、組織の人事異動とを、一緒に論じる訳には いきませんが、...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
ネットビジネス・アナリストの評価を得たコラム一覧６
３月に投稿したコラムの中で評価ポイントの多い順に並べています。 （2009.4.1更新） １．Youtubeが○分○秒で頭出し出来るなんて凄すぎる！ http://profile.ne.jp/ask/column_detail.php/48896 ２．祝★全国の専門家748人の中でベスト5にランクイン！ http://profile.ne.jp...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
バーチャル上司を持つ！？
あなたは、自分のキャリアの目標になるような上司をお持ちですか？ 私は、何回か転職していて、法人営業やコールセンターや人事など いろんな部門を経験したのでその都度学びになる上司に 出会いましたが、一人の上司が完璧に自分の将来イメージに 近いということはありません。 キャリアの目標になる人のことを 「ロール・モデル」といいますが、 時代の変化が激しい現代、長いキ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
年度末の風物詩。教職員人事異動にもネットの波が…
いよいよ年度末になって来ました。 公務員の人事異動の季節なんですが ちょっと驚いたことがあります。 以前は新潟で発表されているように http://www.niigata-nippo.co.jp/pref/index.asp?cateNo=1&newsNo=157990 ここくらいまでしか情報が無かったので、 詳しい人事異動については、それぞれの都道府県...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
意外と知られていない適格型昇格と期待型昇格
10月を迎え早くも１ヶ月が経とうとしている。 この時期は、半期の人事異動のシーズンで異動、昇格した方も多いのではないだろうか。 特に定期異動で特に気になるのは、人事昇格である。 誰が課長になり、誰が部長になるのか・・・ しかし大切なことは、誰が昇格するかではなく、昇格した後に何をするか？である。 ここで昇進する人材に対して会社が考えるシンプルなメカニズムの一...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
Barneys Newyorkでの顧客との対話
Barneys Newyorkでの顧客との対話 私の人材育成の源になっておりますのは、バーニーズの「販売」での数々のお客様の出会いや、人事として最初に導いて下さった、元グッチグループジャパンのCEOでらっしゃいました田代俊明様との出会いでした。 「止めよ！お疲れさま。進めよ！おはようございます」 の繊維研究新聞のコピーと田代様の判子が人事異動表となり...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
ITは習うより慣れろ
WORDやExcel を使えるようになりましょう。と申しあげましたが、セミナーや本を読んでも身に付く者ではありません。 「ITは、習うより慣れろ。」です。 自転車の運転や水泳と同じで、難しい理屈よりも「とにかく使う」ことが上達の早道です。 とはいえ、今までそれほど使っていなかったのに、何に使えばいいのか分からないという方には、「手順書」「マニュアル」を作りましょうと申しあげていま...（続きを読む）
- 岡本 興一
- （ITコンサルタント）
役員のみなし退職金の損金性（６・完）
ここまで納税者敗訴の事例１及び納税者勝訴の事例２〜４を紹介してきたが、 裁判所で勝敗が分かれたポイントはどこにあったのだろうか。 事例４は上場会社の従業員が執行役に就任するという事情によるものであるため、 役員分掌変更の場合という意味では、事例１〜３についてまず検討したい。 役員分掌変更の場合、役員退職給与の損金性を判断するための基準となるのが 法人税基本通達９−２−３...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
役員のみなし退職金の損金性（３）
今日は、役員に対するみなし退職金の損金性が認められた数少ない事例から、 平成１８年１１月２８日裁決を紹介します。 事実の概要は以下の通りである。 審査請求人Ｘ社の創業者であり取締役会長であるＡの長男である 代表取締役Ｂは、平成１３年ころから独断的な言動が目立つようになり、 その子供である取締役専務Ｃや取締役常務Ｄらと対立するようになったところ、 平成１３年６月ころ、Ａは、Ｂに対して、代表取締...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
銀座でダイヤ買取サービスを展開する平澤社長に聴く！
（写真左）
ダイヤの卸売りはプロ同士の取引ですので、厳しさはありますが話は早いです。
個人の方からダイヤを買取る方が実はデリケートな仕事で、難しさを感じます。
（写真右）
ダイヤモンドの品質を見極めるには毎日の訓練が必要です。
これを怠ると能力が落ちてきます。
第３回のゲストは、ある上場会社で、多くの事業、プロジェクトに
関わりながら、企業内起業家として、豊富な実績と経験を積みつつ
定年まで...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
メールアドレス、MLを作りすぎる
ある程度ITを使いこなしてくると、その便利さの罠にはまってしまうことがあります。 例えば、メールアドレスです。 営業部門の代表アドレス sales@xxxx.co.jp 人事部門の代表アドレス recruit@xxxx.co.jp 会社全体の代表アドレス info@xxxx.co.jp の様に作成しておきます。 そして、営業に関連するサイト、求人に関するサ...（続きを読む）
- 岡本 興一
- （ITコンサルタント）
外資系企業の福利厚生
外資系大手IT企業の福利厚生の話。 福利厚生と言えば、日本企業の専売特許であり、 一般的に外資系企業は実力主義の下、やった分だけ稼げるが、 駄目なら解雇されるという環境で、離職率も高く、 長期就労する先としては考えにくい一面もあるという通念をお持ちの方も多いのではないか。 ところが、先日お打ち合わせした外資系大手IT企業の雇用環境は大幅に改善され、 その結果、なんと...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
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