「事業主」を含むコラム・事例
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節税大家さんの青色申告会メルマガ③の1
「大家さんのための超簡単!青色申告」 の読者登録頂いた方へのメルマガやっています。 登録ページはこちらです http://oyasan.kantan-aoiro.net/ 【2013-2014年度版】大家さんのための超簡単!青色申告 (不動産所得用・申告ソフト付/W.../クリエイティブ ワークステーション ¥2,415 Amazon.co.jp メルマガで質問を受ける税...(続きを読む)
- 渡邊 浩滋
- (税理士)
2014年 ホームページを復活させるにはどうすればよいのか
2014年 御社ホームページ復活プラン! 年初ホームページを見直ししようと考えられた企業、個人事業主の方も多いかと思います。 それは、思うように現在のホームページが運用できていないと考えてしまうからです。 よく聞く 問題点 ・ 集客ができていない ・アクセスが少ない ・お問い合わせがない ・来訪してもトップページで帰ってしまう。 ・リピータがすくない ・コ...(続きを読む)
- 三井 博康
- (Webプロデューサー)
国民年金保険料がお得に!個人事業主、フリーランス必読です
おはようございます。 社会保険労務士の羽田未希です。 国民年金保険料の口座振替の2年前納制度の申し込みが始まりました! 申し込みは2月末までです。ご注意を! これまで口座振替、現金納付ともに1年前納はありましたが、 26年度から、口座振替のみですが、2年前納ができるようになります。 25年度保険料額(15,040円)㊟1 に基づいた、割引額は以下の通りです。 【現金納付の場合...(続きを読む)
- 羽田 未希
- (社会保険労務士)
不動産ドクター お客様との関わり方
不動産ドクター お客様との関わり方 お正月感が抜けてきたような昨今^^ 今日はお客様との関わり方について書いてみようと思います。 不動産業者のジャンルには賃貸・売買がありますね。 その中で、事業主(大家さん)と仲介があります。 私が修行してきた会社は売買専門で時には事業主(建売など)ときには仲介をやってきました。 数年前に数えたら900件以上有ったので、今では1000件は超えていると思いま...(続きを読む)
- 鈴木 豪一郎
- (宅地建物取引士)
「 女性のためのゼロから学ぶ融資セミナー 」開催します!
いつもありがとうございます 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 先日のブログ でご紹介させていただいた「 融資セミナー 」(無料)開催決定のお知らせです! セミナータイトルは 「 女性のためのゼロから学ぶ融資 」です。 日時は「 2月5日(水) 19時~ 」 場所は「 東京銀座弊社セミナールーム 」 講師には、「 日本...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
住宅ローンの比較検討の仕方は?
これから貯金したい女子必読の無料メルマガ配信中! 『マネー美人になる為の3箇条7日間メールセミナー』 こんにちは、相談でお金の悩みをスッキリ解消! 子育て世代の家計を改善する専門家、ファイナンシャルプランナー藤原です。 メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約 住宅ローンの比較検討の仕方は? 夢のマイホーム。 きちんと相談して、金利や諸費用のことも勉強した! ...(続きを読む)
- 藤原 良
- (ファイナンシャルプランナー)
次回は「融資セミナー」を企画しています!
いつもありがとうございます 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 「 資金調達 」のノウハウを学べるセミナーのお知らせです。 先日( 12月8日 )は、「 資金調達 」の1つである「 補助金 」についての無料セミナー 「 女性のためのゼロから学ぶ創業補助金 」を開催しましたが 次回は、「 融資 」に関するセミナーを企画しています...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
行政手続法第4章 行政指導
行政手続法第4章 行政指導 行政指導とは、行政機関がその任務又は所掌事務の範囲内において一定の行政目的を実現するため特定の者に一定の作為又は不作為を求める指導、勧告、助言その他の行為であって処分に該当しないものをいう(行政手続法2条6号)。 (行政指導の一般原則) 第32条 行政指導にあっては、行政指導に携わる者は、いやしくも当該行政機関の任務又は所掌事...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
起業の準備はいつからスタートすればいいんですか?
いつもありがとうございます 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は、ブログ読者の方からのご質問をご紹介します! そして、この場を借りて、回答をさせていただきます! ご質問 「 将来、起業をしようと思っているのですが、起業の準備はいつからスタートすればいいんですか? 」 回答 起業の準備は「 今、ここから 」です! このブ...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
黒字でも、借りられないかもしれない
住宅ローン専門FPオフィスケルンのさとう ようです。 12月ですね。随分と寒くなってきました。 住宅取得の相談を受けているとたまにこんなケースがあります。 個人事業主や会社経営者の方です。 私 「ここ3期の売上はどんな感じの推移ですか?安定しているのか、伸びているのか?少し落ち込んでしまっているのか」 相談者 「先期は黒字ですよ。その前はずっと赤字ですけど」 私 「赤字から...(続きを読む)
- 佐藤 陽
- (ファイナンシャルプランナー)
均等法に基づく紛争調整委員会による調停など
均等法に基づく紛争調整委員会による調停など 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(均等法。以下、条文の数のみを掲げる場合には、均等法の条文である。) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則(以下、「均等法施行規則」と略す。) 均等法 第1章 総則(第1条―第4条) 第2章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等 ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 (目的) 個別労働関係紛争解決促進法は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争(労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含む。以下「個別労働関係紛争」という。)について、あっせんの制度を設けること等により、その実情に即した迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする(個別労働関係紛...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
簿記は勉強しなくてOKです!
いつもありがとうございます 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 先日の日経新聞社さんのセミナー の際、いただいた質問をご紹介します! ( ご本人のご了解をいただいています) そのご質問というのが・・・ 「 起業家になるのであれば、やはり簿記は必要ですか?」 というもの! これに対する私の回答は・・・ ...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
「事例からみるDVD出版の成果とは?」
---------------------------------------------------------------------------------- 連載コラム②【DVD出版で、ビジネスチャンスを増やし、夢を叶える方法 】 -------------------------------------------------------------------------...(続きを読む)
- 隈部 周作
- (映像ディレクター)
稼げるセラピスト、カウンセラーとは?
女性限定人生改造の専門家、コミュニケーションカウンセラーの下枝三知与です。 あなたがカウンセラーやコーチ、セラピストだとしたら、稼ぎたいと思いますか? 実は日本では、欧米のように気軽にプライベートな事柄を相談する場所が、あまりないのが現状です。 そして、探したくてもどこに行けば会えるのかわからないという方が大勢います。 つまり、それだけまだ日本では、カウンセリング...(続きを読む)
- 下枝 三知与
- (ビジネススキル講師)
ランチ交流会のお知らせ
参加特典付き! 個人事業主・起業家のためのランチ交流会のお知らせ 個人事業主・起業家の皆さまが楽しく情報交換出来て、 将来的にコラボ企画など出来るようになることを目的としています。 積極的に交流して頂けたらと思います。 個人オフィスの困りごと、机の整理、書類の整理 自宅オフィスの上手な整理の仕方などアドバイスいたします。 日時: 2013年...(続きを読む)
- 岡田 敏子
- (収納アドバイザー)
採用内定の取消と手続
採用内定の取消 1 景気悪化と内定取消の増加 昨今の景気悪化により、雇用情勢も悪化し、内定を取り消す企業が相次いでいる。このような実情に伴い、内定取消に関する相談窓口が設けられた。 また、悪質な内定取消企業は企業名を公表したり報道すべきであるという声が高まっている。 今後は相談機関の助言等により法的知識を得た学生が訴訟を提起してくるなど、法的紛争に発展するケースが増加することであろう。 2 採...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
新卒採用、応募者の個人情報
2 応募者の個人情報 (1) 重要な経歴 学歴・職務経験など重要な経歴で、かつ、採用するに至った事由について、労働者は真実を告知する義務があり、経歴詐称は懲戒事由に該当すると解される(最高裁平成3・9・19炭研精工事件)。 また、裁判例は、上記の場合には、普通解雇の理由となり得ることを認めている。労使間の信頼関係が損なわれ、採用するに至った理由がなくなるからである。 中途採用者については、...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
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