「モチベーション」を含むコラム・事例
1,954件が該当しました
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あなたの会社に「キャリア支援室」はありますか?
会社の中で前向きにキャリアを形成するにはどうしたらよいか? そんな社員の相談にのる『キャリア支援室』を 立ち上げを考える会社さんが増えてきました! 私の勤務する人事コンサルティング会社では、 昨日もそうですが、連休明けにもそんな新規のお客様から アポイントいただいております。 大変うれしいことです! 各社で課題認識や支援室の目指すイメージは少しずつ異な...(続きを読む)
- 藤崎 葉子
- (キャリアカウンセラー)
年度目標の修正はGW期間中に、、。
年末年始に立てた目標、課題の進捗をチェックし、 修正をかけるには、GWは絶好の機会です。 1年なんてアッという間、10年でさえ、ボッーと 過ごすと、いつの間にかに過ぎてしまいます。 それほど、時の流れは速いものです。 課題をこなす極意は、一日一日、何をどう落とし 込むか、先を見据え、小さな行動を確実に、積み 重ねることです。 有名な小話ですが、 とある郊外に、二人の職人がいて、同じように...(続きを読む)
- 葉玉 義則
- (キャリアカウンセラー)
風86 一箇所変えて見ると言葉が変わる
言葉とは不思議なもので、 たった一箇所良い回しを変えるだけで伝わり方が違う というのをご存知でしょうか? たとえば「明日大阪に行く。」を 「明日大阪に行くの?」とすると、 前者は自分が行くことを主張しており、 後者はあなたが行かれるのですか?と言う質問形になる。 実はこのことがすごく重要であり、 部下との会...(続きを読む)
- 越智 昌彦
- (研修講師)
風85 部下をモチベートするコツ
最近、部下のモチベーションに関する相談がよくあります。 「どうすれば部下のモチベーションが上がるのか?」とか 「部下のやる気を引き出すポイントとを教えてほしい。」と言う内容である。 正直、モチベーションね、仕事にやりがいがあって、自分は世界中の人の役に立つ仕事をしている! そんな認識があれば十分に仕事に対してモチベーションがあるのではないかと感じてしま...(続きを読む)
- 越智 昌彦
- (研修講師)
マネーの虎、臼井由妃さんのセミナーで刺激されまくり
臼井由妃さんとの出会いは、 私がまだ出版社に勤務していた頃でした。 著者候補と編集者という関係での出会いだったのです。 臼井社長は、 当時からマネーの虎として知られていましたが、 まだ本格的なビジネス書を出したことはないという状況でした。 ある方の紹介でお会いしたのですが、 私はいっぺんで マネーの虎とは思えない優しい人柄に惹かれ、 ぜひ「この人と本を作りたい」と思いました。 その後、おかげさ...(続きを読む)
- 野村佳代
- (ライター)
ひとのつながりを回復し、個人も組織も共に成長する
「元気をなくしている組織」の病根が、「ひとのつながりの欠如」であることを前回のコラムで 述べました。今回より、ひとのつながりを回復させる方法(Creative Dynamic Group Method) について解説していきたいと思います。 こんにちは、グランデコンサルティングの伊藤健之です。 *Creative Dynamic Group Methodとは このメソッドの開発者は、カルフォ...(続きを読む)
- 伊藤 健之
- (経営コンサルタント)
雑誌に掲載していただきました。
先日、取材をしていただいた雑誌が できました〜〜〜 株式会社エス・エス・アイさんが出されている インサイトという雑誌です。 会員誌なので 書店では販売されていませんが、 仕事のモチベーションや 自己実現について すごく考えさせられる情報ばかりの雑誌なのです。 特集テーマは 人の心を突き動かす! 文章力の鍛え方 です。 こんなにすごい雑誌に取り上げていただいたのは、 私がオール...(続きを読む)
- 野村佳代
- (ライター)
教室理念を掲げることのメリット
前回は教室理念について書きましたが、今回はその教室理念を掲げることで得られるメリットについて書いてみたいと思います。 講師のモチベーション向上に役立つ 教室経営をされている先生には、外部から講師を雇っている方が多いですよね。そのような方にとっては「経営理念」を掲げることは、教室運営でのメリットが大きいです。 雇われている講師にとってみれば、 「私はこの教室...(続きを読む)
- 藤 拓弘
- (経営コンサルタント)
組織の病状に合わせた「回復アプローチ」とは
「自分の職場が病気にかかっているかな」と思っている貴方。 もちろん、このままやり過ごしていいはずがありません。 こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。 前回のコラムでは、組織が元気をなくしている原因を3つの病状に分けて、その見分け方につ いて解説しましたが、今回は、組織の病状に合わせた処方箋について書いていきたいと思います。 早速、本題に入ります。 *「職場への期待・信頼が...(続きを読む)
- 伊藤 健之
- (経営コンサルタント)
上司タイプ別★評価面談の知恵 vol.1
新年度を迎え、皆さんの職場でも、 評価面談が行われている時期ではないでしょうか? 昨年に秋に、私のコラムで『評価面談ための知恵』を ご紹介したところ大変ご好評いただきましたので、 今回はさらに掘り下げて、皆さんの上司のタイプ別に もう少し詳しく対応策を考えてみたいと思います! 私の所属する人事コンサルティング会社サクセスボードでは、 管理職研修の前段に...(続きを読む)
- 藤崎 葉子
- (キャリアカウンセラー)
WBC優勝。人をやる気にさせるマネジメント・スタイル
■ こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。 まず初めに、Jリーグ大分トリニータ監督のシャムスカ氏が語る「日本人を率いる哲学」を紹介 し、日本人に合ったリーダーシップ論について考えてみます。 ブラジルのクラブチーム監督であったシャムスカ氏は、2005年9月に大分トリニータの監督に 就任する。J2降格の危機にあったチームを救い、2008年にはナビスコ杯で優勝を果たすまで、 大躍進させた...(続きを読む)
- 伊藤 健之
- (経営コンサルタント)
深見友紀子ミュージック・ラボ
こんにちは。ピアノ教室コンサルタントの藤 拓弘です。 このコラムでは、素晴らしいピアノ教室を運営されている先生にインタビューさせていただいたものをまとめています。 先生の教室運営やレッスン法、これからの時代に必要な講師マインドなどについてお聞きしたことから「素晴らしい教室」に隠された「成功のポイント」を、皆さんとシェアできれば、と思います。 *深見友紀子「ミュージック・ラボ」 今回ご紹介す...(続きを読む)
- 藤 拓弘
- (経営コンサルタント)
ピアノ教室を運営するマインド
今回は、私が考える「ピアノ教室を運営するために必要なマインド」について書こうと思います。 運営理念と教室のスタイルの整合性を図る ちょっと難しく書いてしまいましたが、要するに「運営者としての理念を明確にして、それを教室のカラーにする」ということですね。 これからの時代、何も特徴もカラーもない教室は、淘汰されていく可能性が高いです。 ...(続きを読む)
- 藤 拓弘
- (経営コンサルタント)
太陽光発電の電力を買い取る制度が、来年にも実現か
経産省が、個人住宅の太陽光発電による電力を、電力会社が高値で買い取る仕組みを検討していると発表しました。 来年にも実施する方針ということです。 太陽光発電は、ドイツが進んでいることが知られています。 ドイツでは、2000年に既に電力を20年間固定価格で買取る制度が導入されています。(日本より10年早い!) 2004年に買取価格が改正されて、太陽光発電が有利となり、以降驚異的な...(続きを読む)
- 森岡 篤
- (建築家)
スーパーサラリーマンが想像以上に凄い件について
こんにちはウジトモコです。 先週から言語脳がすでに許容量を超えて稼働中だったため、ついに使ってしまいました。(ホッテントリメーカー) 今日は「スーパーサラリーマン」について書きます。 上の写真のお方は、パナソニック株式会社でマーケティング担当をされている木綿さん。まぁ、間違いなく今、ちまたで騒がれている「スーパーサラリーマン」のお一人なんですが、先日、ウジパブリシティーに某新製品ファックスのレ...(続きを読む)
- ウジ トモコ
- (アートディレクター)
「効いたよ!」の一言が
事務所に配置薬の担当の方が補充にこられました。 申し訳ないくらい使ってないのですが・・・ 重い鞄を持って元気よく来られて、てきぱきと補充(といっても使っていないまま 期限切れになったものの交換)をしていかれます。 わたしその時コーチングを受けていたのですが(人材育成コンサルタントであって も自分にもコーチをつけるんです…これ大事)コーチが唐突にその担当者に聞く...(続きを読む)
- 竹谷 泰史
- (経営コンサルタント)
マイケル・ボルダック 目標達成する技術
今日は、成功したいというモチベーションを高めてくれる本を 紹介したいと思います。 アマゾンランキングで1位になりましたので、ご存じの方も多いと 思いますが・・・ マイケル・ボルダック「目標達成する技術」 (堀江信宏訳、フォレスト出版2008年12月) マイケル・ボルダックは、世界No.1コーチのアンソニー・ロビンズ の下で修行し、アンソニー・ロビンズ社の副社長を経て独立した 世界有数のコーチで...(続きを読む)
- 平 仁
- (税理士)
味35 モチベーション(もちべーしょん)
モチベーション(もちべーしょん) 動機付け 〜ひらく風味解説〜 仕事において、このモチベーションは重要な要素である。 「やる気」とは別のものと考えたほうがよい。 仕事の取り掛かりにおいてモチベーションが高い状態と低い状態では成果が変わる。 上司の何気ない一言がモチベーションには多大な影響がある。 感謝(続きを読む)
- 越智 昌彦
- (研修講師)
派遣切り、リストラ 企業は大切なことを忘れてないか
NEC、グループ2万人削減 今日もNECが2万人を削減するというニュースがありました。 派遣切りに代表される大規模なリストラ、コスト削減・・・・TV・新聞・雑誌では、連日 こうした報道ばかりです。 こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。 企業は、効率化・合理化で生き残りをかけておりますが、一方で、現場で働く人には疲弊感 が募り、モチベーションが低...(続きを読む)
- 伊藤 健之
- (経営コンサルタント)
IKEA解析・その2
みなさんはIKEAに行ったことはありますか? このシリーズではその魅力!?を考えてみたいと思います。 上の写真をご覧になって、どんなご感想をお持ちになるでしょう。 これは、私がモデルハウスの小物を買いに行ったときの商品が山積みになったカートの写真です。 これからキャッシャーに並んで、お会計と言うところです。 もし、こんなカートを押した人とすれ違ったら・・・ 「こ...(続きを読む)
- (インテリアコーディネーター)
話上手が成功するわけではないというお話 #2
AllAbout Profileのサービスが開始されて3年。 それを記念して開催された出展者交流会には、150名を超える参加者があったそうで、とても盛大なイベントになりました。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 結局、マイクを持ってスピーチを始める少し前まで、何も考えてなかった僕は、 「このコラムのネタばらしをトリガーに All...(続きを読む)
- 谷口 浩一
- (Webプロデューサー)
院内に講師をお招きしてエデュケーションプログラム
藤沢インプラントセンター神谷デンタルオフィースでは新しくDR上竹を迎え 2009年度は DR 院長 神谷忍 桑島里羽子 植木義寛 上竹克 矯正 中川路健司 伊達綾乃 DH 橋戸恵子 嘉数真理 濱野有紀子 川口恵美子 高橋明日香 大友尚子 星美希 佐々木千夏 川井優希 源友貴奈 渡辺彩 今坂有里 斉藤仁子 RECEPUT...(続きを読む)
- 神谷 忍
- (歯科医師)
All About プロファイル での挑戦
皆様、遅くなりましたが、2009年もよろしくお願いいたします。 2008年の最大の挑戦は、専門家として「All About プロファイル」に登場して様々な相談に回答したことかもしれません。パソコン生活応援アドバイザーとして参加しているのですが、正直、ジャンルを超えた質問に体当たりでお答えしています。 当初は「ITコンサルティング」という専門分野で登録を依頼したのですが、「IT...(続きを読む)
- 林 俊二
- (ITコンサルタント)
第2期ダントツキラー合宿 その3
もうグズグズするのはやめよう! ■この未曾有の経済状況から、ライバルを出し抜き、小さい会社がダントツ1位になるために「何をすべきか?」そして「何を捨てるべきなのか?」 ■儲かる会社へと劇的に変化するための新潟県で初の実践合宿をあなたの会社に焦点を当てて「初回特別プログラム」で開催致します。 ■ 対象者 中小零細企業経営者、営業幹部、スモールビジネス経営者 ※大企業社員のご参加はご...(続きを読む)
- 横田 秀珠
- (Webプロデューサー)
話上手が成功するわけではないというお話 #1
そろそろ、みなさん、内臓をパマリカン島に送って、ブドウ糖液に浸してリフレッシュさせてあげたほうがよい頃ではないでしょうか?(笑) こんにちは。 チームデルタの谷口です。 実は、僕は、声フェチであり、話し方フェチなんです。 まぁ、自身がセミナー/講演を生業の1つにしているせいもありますが、ある種の声と話し方にはことのほか興味を惹かれます。 魅力的な声...(続きを読む)
- 谷口 浩一
- (Webプロデューサー)
「エンジニア type」へのコメント・・本日発売です
こんにちは!ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。 師走のせいか、休日のハザマの為か 道路も電車内も混みあっている感じがします。 いろんな方がいろんな事情で気忙しいときですね。 こういう時こそ「自分らしく」のペースを意識していってください。 本日発売になりました「エンジニアtype」の年始特大号。 スゴ腕技術者「発想」のセオリー ・その壁、どうやって破...(続きを読む)
- 再木 奈生
- (研修講師)
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