＜仕事とコミュニケーション改善ニーズ＞診断 [愛知県岡崎市]

１．＜「仕事とコミュニケーション改善ニーズ」診断シート＞による個人業務スキル診断 　　　

　　　　ご自分の仕事の仕方やコミュニケーションの在り方を何とか向上させ
　　　たい、改善したいとお考えの皆さんに、下記の区分で現状を評価して頂
　　　き、今後の課題課題やその方法などについて＜診断レポート＞で提案・
　　　助言いたします。

２．診断評価項目の体系 　

（１）評価項目体系：人事業務の視点・性質から以下の10区分に分け、それ
　　　ぞれ５項目ずつ合計50項目で構成
　　　　◆スケジュール管理　　◆業務質・仕事管理　◆業務上対人関係
　　　　◆数値意識・数値能力　◆業務・プロセス改善
　　　　◆自己評価・自己管理　◆外部情報収集管理　◆ビジネスツール
　　　　◆ビジネススタイル　　◆ライフスタイル
（２）評価方法：以下の5種類の評価区分で評価　　　　
　　　　◇　4点：満足・充分なレベル、内容と考えている。　　
　　　　◇　3点：充分とは言えず、課題・問題があるが、まずまず合格点。　
　　　　◇　2点：まだまだ不十分で、問題・課題が多々ある。　
　　　　◇　1点：ほとんど基盤が整備されておらず、問題が大きい。
　　　　◇　0点：項目の意味が不明、項目内容が回答不能。

３．診断サービス内容
　
　（１）お送りする使用資料　　　　
　　　　◆ ＜診断シート＞：評価項目の一覧表と評価チェック表がセット　
　　　　◆ ＜診断評価回答シート＞：評価点数の転記と他必要事項の記入提出用　
　（２）サービス内容
　　　　◇ ＜「組織人材開発ニーズ」診断レポート＞：　　
　　　　　　　＜診断評価回答シート＞結果に基づき、「組織開発・人材能力
　　　　　　　開発」の必要性、必要な課題項目、改善すべき課題など、提
　　　　　　　案・助言等記入報告書を、＜評価結果（レーダー）チャート＞
　　　　　　　を添えてお送りします。

４．評価回答を提出頂く方法

　　　以下のどちらの方法で回答頂くか、選択頂けます。
　（１）お送りするPDFファイルによるシートに必要事項を記入頂き、FAXで提
　　　　出頂く方法
　（２）お送りする、一般的な表計算ソフトで作成したシートに、必要事項を
　　　　入力して、Eメールで返信頂く方法

意識を変えることは行動を変えることが伴って初めて認められます。
　性格はなかなか変えることは難しいですが、仕事の仕方は変えることはそれ
よりも簡単なのではないでしょうか？
　より仕事をこなし、よりコミュニケーションが的確に、適切に取ることがで
きるようになるようお手伝いします。

例えば、以下のような気持ち、思いをお持ちの、仕事上の悩みや向上心をお持ちの方々にお勧めします。　
　　　◇もっと仕事をこなせるようになりたい。仕事ができる人間になりたい。
　　　◇上司・同僚・先輩後輩や取引先とコミュニケーションを円滑にとれるようにしたい。
　　　◇自分なりの仕事の流儀をまだ持っておらず、確立したい。
　　　◇もっと情報の収集や活用をうまくできるようにしたい。

＜診断レポート＞を提出・提案後、ご要望に応じて、より具体的な課題・問
題点についてのご相談や、実際に行動化するための方法等についてのご相談
を、Eメール（では2回まで）または、*スカイプ を活用して（は1回まで）承
ります。