エゴグラム自己分析で「強み」を発見しリーダーシップを強化！

【プログラム概要】

〈１〉プラグラムの全体に関する簡単なご説明（5分）
〈２〉性格検査「エゴグラム」の実施（10分）
　　　・質問紙をお渡しします。
〈３〉「エゴグラム」集計（5分）
〈４〉「エゴグラム」の結果をふまえて性格要素の検証（30分）
　　　　性格要素をひとつひとつお話し合いをしながら、日常場面に見られる
　　　　ご自身の実際の行動と照らし合わせ、検査結果を検証していきます。
〈５〉リーダーシップ・スタイルの個別相談（40分）
　　　・上司としての現状をお聴きし、今後ご自身がとるべき
　　　　リーダーシップ・スタイルについて理解を深めていただきます。

【エゴグラムとは？】
　エゴグラムとは、交流分析派の心理学者ディセイが開発した性格分析の手法です。
　人の性格を５つの要素にわけて考えます。

　　・ＣＰ（父親の心）
　　・ＮＰ（母親の心）
　　・Ａ　（大人の心）
　　・ＦＣ（自由な子どもの心）
　　・ＡＣ（順応的な子どもの心）

　以上の５つの要素が、様々なバランスをとりながら人の性格を個性あるものにしています。
　あなたの各性格要素のバランスが目に見えて理解できます。
　リーダー研修において数多くの企業が導入しています。

【エゴグラムとリーダーシップの関係】
　どんな人にも性格的な「強み」「弱み」があり、
　それらを意識的な把握がリーダー（上司）として大切なことです。
　なぜなら、性格的な「弱み」をどれだけ強化しようと思っても、
　あなたのリーダーシップは辛くなるばかりだからです。
　
　エゴグラムで導き出された５つの要素のいずれかが、
　必ず、あなたの「強み」となっています。
　リーダーシップ・スタイルの確立は、自身の「強み」をベースにすることが大切です。
　そのことは自分を認め「自信」へとつながります。
　自己承認こそがリーダーシップを強くする心のエネルギー！
　リーダーシップは、自己を深く知ることから始まるのです！
　
【エゴグラムの質問紙について】
　今回【TEGII】という質問紙を使用します。
　東京大学医学部心療内科TEG研究会の編纂です。
　Tokyo University Egogram New Ver. II

●自分の性格的な「強み」が理解でき、リーダーシップ力を高めるヒントがえられる。
●克服すべき性格的な課題が明確になり、ストレス対処のポイントが発見できる。
●自分が本来もつ性格タイプがわかり、自分を認めること（自己承認）ができる。
●「あなたらしい」リーダーシップ・スタイルの指針が明確になる。
●自己理解、他者理解が深まり、人とのコミュニケーション、人間関係を円滑にすすめるためのポイントが理解できる。

◆中小企業の経営者・役員（経営陣）
◆企業の中間管理職、マネジャー（３０代、４０代）
◆自分の性格的な「強み」「弱み」を知りたい上司の方
◆自身のリーダーシップ・スタイルを確立したい上司の方
◆自己について知識を深めたい上司の方
◆コミュニケーション力を高めたい上司の方
◆上司、リーダーとして職場の人間関係に悩みを抱えている方

７年間発行を継続しているメルマガ『リーダーへ贈る108通の手紙』から反響の多かったものを厳選し、まとめました。この【PDFファイル版 50P】をプレゼントいたします。