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小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
コラム一覧
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専門家と呼ばれる人達のこだわり
私が住んでいる近所のバーに、キューバ好きのバーテンダーさんがいるお店があります。 「モヒート」というキューバのカクテルにこだわりがあって、キューバから持ってきた品種のミントを自家栽培して、それがなければ注文しても出してくれません。 お砂糖を使うのですが、キューバの砂糖でないとダメなんだそうで、こちらに輸入されている物では上等すぎるらしく、スーパーで袋に入って売っているのと同じような...(続きを読む)
定期異動の功罪
今頃の時期から、そろそろ次年度の予算や組織を考え始める会社も多いと思います。 人事異動の中で、社内のいろいろな仕事を経験させ、ゼネラリストを養成するとの名目で、定期異動という形での異動があります。もちろん定期異動には、癒着や不正、腐敗防止などの意味もありますが、多くは「いろいろ経験させるため」でしょう。 その意義は理解できますし、「いろいろな仕事を経験することで自分の幅が広が...(続きを読む)
私が見た「厳しい就活」の「素晴らしい結果」
お世話になっている会社の、新入社員さんのお話です。 この会社では昨年12月に、新卒採用の事務職を1名だけ追加募集することになりました。そこに応募してきたのがAさんでした。 Aさんは、これまでに応募したのはすでに100社以上でしたが、なかなか良い結果が得られていないとのこと。それでもあきらめずに活動を続けていました。事務系の仕事が自分に合っていると思い、ずっとそういう観点で活動...(続きを読む)
「評価」と「考課」と「査定」の違い
いろいろな会社を回っていると、人事制度上のいわゆる“評価制度”のことを、「評価」と呼ぶところ、「考課」と呼ぶところ、「査定」と呼ぶところの、大きく三つの呼び方に出会います。 実際に皆さんは、それほど意識して使い分けているわけではないと思います。多分、会社内で使ってきた用語が何となく定着して、そのまま使っているようなことが多いのではないでしょうか。 私も皆さんの意識とほとんど同...(続きを読む)
日本人は上意下達が心地よい？
私がいろいろな企業で社員の方々からお話をうかがうと、「会社が○○してくれない」「上司が○○してくれない」という言い方に時々出会います。私も若い頃はそう思うことが多々ありましたが、最近これにはちょっと違和感を感じます。 少し前になりますが、ある会社で研修した時に、「会社からの制約が多くて自由にやらせてくれない」という話が出たので、研修の場ではテーマも進め方も、すべてを自分たちで決めて...(続きを読む)
他人を気に掛ける余裕
とても勢いがある伸び盛りの会社と、業績不振で何かと厳しい状況の会社に、それぞれおうかがいする機会がありました。 伸び盛りの会社（以降Ａ社とします）の方は初めての訪問で、ちょうど昼休みの終わり頃にうかがったのですが、受付スペース（結構広くて立派でした）で待っていると、通りがかる社員の方々が、みんな大きな声と笑顔で「こんにちは！」と挨拶してくれるのです。初めはお迎えの人が来たのかと勘違...(続きを読む)
組織の情報共有と、ちょっと専門外のセキュリティのお話
重要な機密情報が、サイバー攻撃によってシステムから流出する事件が起こっています。ウィルスを仕込んだメールを開かせるために、実在の人物からのいかにも本物と思えるような内容を装うなど、特定の組織向けでなおかつやり方も巧妙なので、ハッカーから本気で狙われると、防ぐのはなかなか難しいようです。 最近クラウドシステムが話題ですが、そちらの専門家の方々にうかがうと、皆さん導入にあたってはセキュ...(続きを読む)
「日本人は過程を重んじる」らしい・・・。
先日見ていたテレビ番組で「日本人は一見ムダと思える時間や労力、手間をかけることに、価値を見出す性質がある」と言う話がされていました。過程を重んじる茶道などを代表に、お金を払っているのに自分で調理する鍋やお好み焼き、わざわざ遠くまで出かけて自分で収穫する果物狩りなど、目的に至る過程（プロセス）で、楽しさを手に入れるというところがあるのだそうです。 確かに日本人は、過程を表す“○○道”...(続きを読む)
権限移譲のつもりの放置、指導のつもりの過干渉
あなたは、部下や後輩にできるだけ権限委譲して、本人の判断でやらせようとするタイプですか？それともできるだけ経験やノウハウを伝えようと、細かく面倒を見て指導するタイプですか？ 先日、ある会社で退職希望の社員が出てきて、その理由が「きちんとした指導が受けられないので辞めたい」とのことだったという話を聞きました。どうも、それまで属していたグループの細かく関わるタイプのリーダーから、“良き...(続きを読む)
内定者に考えてもらった将来の夢
ある会社で、来年度の新卒入社内定者への研修をやらせて頂きました。 内容を一言で言ってしまえば、「自分自身のキャリアプラン作成」となるのですが、まず「自分の将来の夢」を仕事以外も含めて考えてもらい、そこから落とし込んでいく形で行いました。 まずは作文の形で自分の夢について書いてもらったのですが、初めにテーマを振った時には、「夢・・・ですか・・・？！」というような反応で、“...(続きを読む)
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