小笠原 隆夫

「うちの部下は自分から提案してこない」 「会議で積極的に発言する部下がほとんどいない」   　こんな話を経営者や管理者の方々からたくさんうかがいます。確かにそう言いたくなる気持ちはよくわかります。 　「俺たちの頃はもっといろいろ上司に言っていた！」などとおっしゃいます。実際にどうだったのかは判断のしようがありませんが、そう感じるところは確かにあるのでしょう。   　ただ、私が思うのは、...(続きを読む)

　あるカフェにて。 　店内はほぼ満席で、係の人が「お席は大丈夫ですか？」とレジに並んでいる人に声をかけています。 　そんな中、ある男性と係の店員さんとのやり取りです。   係　：「お席のご準備は大丈夫ですか？」 男性：「・・・（無言）」 係　：「店内をご利用でしたら、お求めの前にお席をご確認下さい」 男性：「どうしろって言うの？」 係　：「一時的にお荷物など置いて、お席を確保して頂...(続きを読む)

　あるラジオ番組で話していた話題ですが、その家ではまだダイヤル式の黒電話を使っていて、ある日遊びに来ていたお子さんの友達が電話の前で固まっていて、「どうしたの？」と聞くと、「これ、どうやって使うんですか？」と聞かれたとのことでした。 　そりゃそうですよね。たぶん実物を見たこともないでしょうし、使い方なんて知らなくて当たり前です。「そんなことも知らないのか！」なんて責める人も普通はいないでしょう。...(続きを読む)

　「未来への不安を払拭するため、自分のキャリアを磨く努力をする」   　ごく当たり前のことのように見えますが、自営業者を除く全国の有職者を対象にした調査で、「語学、ＩＴ、マネジメント力など仕事に役立てるための勉強をしていますか？」と聞いたところ、「勉強をしていない」と答えた人が過半数（約５４％）に及んだのだそうです。 　調査結果の分析としては、先行きが見えない中で、何をどう学べばいいのかわか...(続きを読む)

　採用活動をしている中で、「大手に入社できるなら普通そっちを選ぶでしょ」「中小企業だから大手みたいに人は選べないよ」などとおっしゃる中小企業経営者、役員や社員、取り巻く関係者の方々は、意外にたくさんいらっしゃいます。   　人の採用に苦労しているからこそ、そう思うのでしょうし、確かにそういう部分が無いとは言いません。ただ私は、そこに“思い込み”や“決めつけ”という要素も多分にあると思っています...(続きを読む)