こちらでパート勤務が決まったときに一度相談した者です。
その際に年収が働き損になってしまいそうと相談したときに、『頑張って年収アップを』と励まされました。
しかし1年経過し、契約更新の際に時給が上がっていませんでした。このご時世ですが、評価の結果なのかと聞いた所、そうとの事。
その際に上長が私を気に入っておらず、今後の契約更新もまま成らないかもと言われました。ついカッとなってしまい、最短で辞める方法を聞いたところ、「雇い止め』という方法も有ると言われました。『雇い止め』とは雇用される側にメリットが有るのでしょうか？　会社都合退職扱いになり、給付制限がなくなるのでしょうか？
また、時給が上がらないのなら欠勤をし、年収の141万以内に押さえることは出来ないかと聞いたところ『難しい』との返事も。主人は子持ちのパートを雇っているのだから会社側も分かってくれるはずだと言います。しかしパートとはいえ担当制になっており代わりが居ません。今年受験生を持つ親として子供の事を蔑ろにして働きたくは有りません。パート勤務の場合、有給以上に欠勤は出来ないのでしょうか？その為には『雇い止め』を受け入れるしかないのでしょうか？
上司が更新の際に契約更新出来ないかもしれないから退職してもいい。と促すような態度は不当ではないのでしょうか？
月手取り10万とはいえ、収入が途絶えるのは不安です。辞めたら終わりでしょうか？　また主人の扶養に戻るのは簡単なのでしょうか？
長期的に気持ちを落ち着かせて働きたいと思っているのにいつもこのようになり、自分が情けないです。