夫32歳・妻31歳です。
来年から妻が1年の産休に入ります。

産休で収入が半減するため、危機感を感じています。

現状は、共同口座に決まった金額をいれ（半分ずつ負担）、残りは各自の小遣いとなっています。
（昼食費・携帯代・服飾費など）

【収入】（手取り）
夫：34万円（月）55万円×2（ボーナス）
妻：32万円（月）50万円×2（ボーナス）

【支出】
住宅ローン：9万円（月）14万円×2（ボーナス）
管理費・修繕積立金・駐車場代：3.5万円
食費・諸雑費：7万円
光熱費・通信費：2.5万円
新聞代：4,000円
ガソリン代：8,000円
生命保険料（夫）：7,000円（独身時代に加入）
医療保険料（妻）：6,000円（60歳払込済タイプ）
貯金：20万円（月） 60万円×2（ボーナス）
固定資産税：15万円（年）
自動車保険：10万円（年）

【貯金】
700万円
（うち、200万円を2009年1月に繰上返済予定）

夫婦共に多忙な仕事のため、出産で退職も考えましたが、運よく、勤務先に時短勤務制度ができたため、頑張ってみることにしました。

ただ、新制度のため、実際活用されるのかは不明です。
（現場でも、妻が時短勤務をすることに戸惑いがあります）
復帰後、育児と両立できない場合は、妻の退職も視野に入れています。
時短勤務では、妻の収入は現状の3分の2程度になり、昇給も遅れると思います。

世帯収入が半減するにあたって、節約したほうがよいものはありますでしょうか。
また、万が一、妻が退職した場合のマネープランは、どのように工夫したらよいでしょうか。
子供は、あと1人考えています。
（できれば、中学から私立に入れたいのですが、無謀でしょうか）

よろしくお願いします。