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平松徹

ヒラマツトオル

( 千葉県 / 社会保険労務士 )

株式会社　ソフィア　所長

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有給休憩についつ

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2016/06/09 13:57

私はアルバイトとして月160時間社会保険をかけ一年半働いています
アルバイトとして入社した際にアルバイト労働条件通知書にサインしましたこの労働条件通知書には有給休憩については、就業時間、就業日数に応じて実費で付与すると記載されています
この通知書は違法なのか違法ではないのかをお聞きしたいです
また、違法であった場合はサインしている為労働基準監督署に行っても意味がないのでしょうか

ありす@さん（東京都 / 男性 / 46歳）

専門家

平松徹
社会保険労務士

違法です。(-_-;)

2016/06/10 08:55

労働基準法上、違法です。
有給休暇は健康のために労働者に与えられた権利です。
健康は売れません。
だから違法です。

労働基準監督署に行くこと大きな意味があります。
サインは強制されたものと判断さることも多いですね。
サインしなければ雇ってもらえないからサインをしたということです。

以上でよろしいでしょうか。

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平松 徹

有給休憩についつ

違法です。(-_-;)

平松徹