Tweet
個人の給与にかかるもの
-
経営
会計・税務
2019-05-22 07:00
おはようございます、今日は国際生物多様性の日です。
外来種問題含め、実は国境というものの取扱いが難しいのだろうな、と改めて。
節税についてお話をしています。
上手な節税策として、福利厚生策の使い方について説明を始めました。
ここで前提となる知識が一つあります。
それは個人が会社から受け取った給与に賦課されるものです。
ざっと考えて、以下のようなものがあります。
・個人所得税と住民税
・社会保険料（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険）
で、近年この個人負担は比較的重くなる方向に進んでいます。
特に社会保険料負担が随分と重たくなったかと。
昨日「法人と個人で利益をどのように分散させるか」を検討する必要がある、と紹介しました。
２０年ほど前であれば「法人に利益を残さず個人側にできる限りもってきたい」という人の方が多かったかと。
しかし、ここ最近では、上述の通り個人負担の比率が高くなっています。
従って「無理に個人側へ持ってこないほうが良いかも」というのが最近の傾向と言えます。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
「経営」のコラム
気持ちよく、いきましょう（2021/01/11 07:01）
福利厚生、うまく使えればものすごく便利（2021/01/10 07:01）
生活費の事業経費化が可能ということ（やりすぎ注意）（2021/01/09 07:01）
福利厚生策の活用（2021/01/08 07:01）
結局、自分の希望する暮らしぶりに話が戻る（2021/01/07 07:01）
