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タカミ タカシ
タカミ タカシ
採用後の給料交渉は可能ですか?
キャリア・仕事 転職・就職 2016/05/20 11:29転職中の34歳です｡ある中小企業から内定頂いて明日､事務手続きに行きます｡
ﾊﾛｰﾜｰｸの求人表には給料が17万から25万と明記されていて昇給実績はなしです｡面接では具体的な金額は提示されませんでした｡
採用後､給料交渉をするのは可能ですか?また納得しない場合は辞退することは出来ますか?月給17万では生活がままなりません｡この企業は一度辞退して再面接した企業です｡
ご教示をよろしくお願いいたします｡
KAZU.さん
（
神奈川県 / 男性 / 34歳 ）
給料交渉はいつでもできます。が、交渉してから入社しましょう。
- ( 5 .0)
求人票は雇用契約書（確定の労働条件）ではありません。
入社する前に、給料はきちんと交渉し、納得してから入社しましょう。
自分の希望を伝え、給料や昇給について交渉するのも、面接のうちです。
労働条件は書面にしてもらい、入社を決める前に必ず確認してください。
ハローワーク経由の求人なら、ハロワにあいだに入ってもらいましょう。
書面の労働条件と入社後の労働条件とが相違する場合には、
即時に解除することができます。
■日本キャリア・コーチング（JACCA）
～東京・大阪・名古屋・福岡・Skype
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
評価・お礼
KAZU. さん
2016/06/22 19:40
タカミ先生
ご教示ありがとうございました。結局、条件面で折り合いがつかず辞退しました。
やはり書面で提示してもらわなければなりませんね…。
タカミ タカシ
2016/06/22 23:25
お急ぎのところ、回答が遅くなってしまい失礼いたしました。
条件面について交渉された上で、辞退されたのですね。
ご自身の力で転職活動をマネジメントされていて、安心いたしました。
焦ってしまって、ご自身を安売りしないようにして頂きたいです。
転職活動を通じて、企業と折衝する力や企業を見る目も、身につけてゆけます。
そして身についたスキルが、今後の転職活動やキャリアをいい方向に導いてくれます。
ご転職活動のご成功を応援しております。
お身体大切に頑張ってください！
