長谷川 進

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材育成についてのお話です。 私は経営コンサルタントとして、多数の人材育成や研修の仕事に携わっています。 特にITベンダーやユーザー企業のIT部門などに所属するIT人材に関する仕事は、私の長年のIT業界経験を活かすべく、強いこだわりをもって取り組んでいます。 そのような人材育成や研修の仕事で、研修の成果について話題になることがあります。 「...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材育成についてのお話です。 多くのITベンダーやユーザー企業のIT部門が頭を悩ませている永遠の課題が、IT人材育成です。 決まりきったパターンの人材育成をしていては競争を勝ち抜けない。ITベンダーとしての事業の見直し。ユーザー企業のIT部門に求められる役割の見直し。 このような状況に加え、IT人材に対する期待は年々高まるわけですから、I...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材についてのお話です。 私は仕事柄、数多くのITベンダー経営者やIT業界関係者、あるいはSE、PM、コンサルタントなどのIT人材といった方々と話をする機会があります。 その際に、最近よく話題になるのが、IT人材の環境変化への対応です。 最近、一時期の最悪の状況から持ち直しつつあるからこそ、これからの将来像をどう描いていこうかとい...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 最近、人材育成の内容にこだわりを持つ企業が増えています。 人材育成体系や計画、研修プログラムなどの重要性が認識され、場当たり的な研修や無難な研修でなく、こだわりのある研修が求められています。 例えば、ITビジネスという視点に立てば、ITビジネスの現場を踏まえた、ファシリテーションやプレゼンテーションのポイ...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はコミュニケーションについてのお話です。 システム開発の上流工程におけるコミュニケーション力の重要性は何度となく述べていますが、最近も実感しています。 情報が少なく先行き不透明な世界。決まった答えや確立された方法に依存しない世界。 だからこそ、人と人とのコミュニケーションを足掛かりにして、ビジネスを自ら能動的に進めていかなければならないわけです...(続きを読む)