人材育成 のコラム一覧
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ビジネス現場における実践的なプレゼンテーション
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はプレゼンテーションについてのお話です。 ビジネスパーソンの基礎スキルとして認識されているからだろうか、基本的なプレゼンテーションスキルは一昔前と比べて上がっているように感じる。 若手のビジネスパーソンは、学生時代からプレゼンテーションをする機会が多いことも要因としてあるのだろう。 但し、ビジネス現場における実践的なプレゼンテーションという意...(続きを読む)
IT人材にジョブ型を取り入れる動きが加速
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は雇用・人事制度についてのお話です。 IT人材の雇用・人事制度にジョブ型を取り入れる動きが加速しています。 富士通・時田社長の大号令、ジョブ型で人材登用の壁壊す | 日経クロステック(xTECH) (nikkei.com) 富士通、日立製作所、NECの国内のIT大手3社がジョブ型雇用制度にかじを切ったとのこと。 時代が変われば働き方も変わる。当...(続きを読む)
まずは基本から
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は基本についてのお話です。 まずは基本から。 これは、ビジネスでもプライベートでも多くの場面で当てはまる考え方である。 基本があっての応用であることが経験則上分かっているし、基本を後から学びなおすことの大変さも分かっているから、このような話がよく出てくるのである。 そうはいっても、多くの場合、基本は当たり前すぎるし、つまらないと感じることも...(続きを読む)
若いからこそできること
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は経験についてのお話です。 ビジネスパーソンとして成長していくうえで、その時々で経験することの違いがあるように思う。 特に若いからこそできること、経験できることがあるのではないだろうか。 若くて体力があるからできることがある。知識が少ないから面倒なことでもできる。余計なことを考えないから量をこなすことができる。 こういったことは、知識や経験...(続きを読む)
時代に合わせた適切なコミュニケーション
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はコミュニケーションについてのお話です。 ビジネス現場ではコミュニケーションに起因するトラブルが多い。 そう実感しているビジネスパーソンは多いのではないだろうか。 決して大げさなことではなく、ささいなことからコミュニケーショントラブルが発生している。 言った言わないの話から始まり、認識の相違、スピード感の欠如、繰り返される無駄と思われる情報...(続きを読む)
政府が民間IT人材の登用戦略を全面的に再編
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材についてのお話です。 菅義偉政権が看板政策に掲げる2021年9月のデジタル庁(仮称)の発足に伴い、政府は民間IT人材の登用戦略を全面的に再編します。 政府CIOとCIO補佐官は廃止へ、デジタル庁発足で民間IT人材の登用は全面再編 | 日経クロステック(xTECH) (nikkei.com) 民間から登用してきた政府CIO(内閣情報通信政...(続きを読む)
ユーザー企業のIT人材不足
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材についてのお話です。 政府は2020年度版の経済財政白書を閣議で了承しました。 コロナ禍でデジタル技術をうまく活用できなったのは、ITへの投資と人材確保が不十分だった点を、白書は主因として挙げました。 IT人材がユーザー側で大幅不足、政府白書が指摘した日本「デジタル敗戦」の主因 | 日経クロステック(xTECH) (nikkei.com)...(続きを読む)
NECが働き方を支援する新会社を設立
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は働き方についてのお話です。 社員の様々なキャリアやスキル、働き方を支援するためNECは新会社を設立、2020年10月に営業を始めました。 ジョブ型時代の最適解となるか、社員2万人対象のNEC「働き方支援」新会社とは | 日経クロステック(xTECH) (nikkei.com) 新会社設立の狙いは「社員1人ひとりが主体的に自分らしく働く」ためのバ...(続きを読む)
ビジネスパーソンとしての相互理解
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は信頼関係についてのお話です。 ビジネスを進めていくうえで基本となるのは、やはり信頼関係だなと感じることが少なくない。 アフターコロナであっても、この基本は変わらないと改めて感じている。 信頼関係が構築されていない状況であれば、まずはビジネスパーソンとしての相互理解を深めることが基本となるだろう。 お互いを知らなければ、ビジネスの協力関係を...(続きを読む)
人材における変革
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材についてのお話です。 今回の新型コロナ騒動で、働き方改革に注目が集まっている。 この風潮は良いことだと思うが、同様に経営資源という視点から見た人材についても注目することが重要である。 経営状況が厳しくなることで、人材の重要性を改めて感じるとともに、人材の必要性や人材の限界、問題点なども感じているのではないだろうか。 人材や働き方が多様...(続きを読む)
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