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人材育成のビジネスおける成果
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人材育成
2010-10-16 16:53
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
研修などの人材育成について、企業がトップダウン的に進めていくものがあります。
人事制度に組み込んだり、年間目標に組み込んだりするようなパターンです。
経営層が人材育成に関する課題の重要性を認識し、アクションを迅速に実行するという意味では、このような取り組みは意味があると言えます。
ただ残念なのは、研修などの人材育成に留まり、実際のビジネスの進め方など現場レベルまでの対応がなされていないことが多いのです。
研修などの人材育成のビジネスおける成果について、社内で議論することをお勧めします。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
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