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人材育成の成果にこだわる
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人材育成
2013-03-20 16:01
今日は人材育成についてのお話です。
人材育成の仕事、特にIT人材育成の仕事に携わる際に、いつも議論のポイントになることがあります。
人材育成の成果にこだわるのかどうかということです。
人材育成の成果にこだわるのであれば、ビジネスに直結する内容にしなければなりません。
人材育成に時間がかかり、内容もタフになる。受講者の負担も増えるし、決して楽しいことばかりではなくなる。
そうなってくると、多くの場合人材育成の成果にこだわるという思いがぶれてくるものです。
人材育成に妥協してしまうと、やはり結果はそれなりのものしか得られないという事実があることを忘れてはいけませんね。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
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