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人材育成の基本はビジネス現場で使えること
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人材育成
2013-03-05 10:11
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
人材育成の重要ポイントとして、ビジネス現場で使えることが挙げられます。
この点について多くの企業は意識はしているかと思いますが、人材育成プログラムへの反映度合いにバラつきがあるように感じます。
例えば、ファシリテーション一つとっても、業界や企業規模、職種や目的などによって、求められる内容は違うはず。
最近話題になることが多い、IT業界の課題解決や提案力強化といったことに関するファシリテーションであれば、IT業界のビジネスプロセスを意識した内容でないと、思ったような成果が得られないでしょう。
御社の人材育成プログラムや研修カリキュラムは、ビジネス現場での具体的な活用シーンが目に浮かびますか。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
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