ちびまるさん、こんにちは。
転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」代表の西澤です。

ご質問の「履歴詐称などにあたりますでしょうか？」に対しての回答は、「詐称にはならない」です。

ただし、下記の理由で記載された方が良いと思いますので、ご参考にしてください。

１）　記載しない場合、その期間の過ごし方を、面接で質問されることが想定されます。その回答では正直に答える必要があります。嘘を答えれば詐称になります。

２）　上記のように「質問されるかもしれない」と心配しながら面接に臨んでは、ちびまるさんの魅力をアピールする力が半減します。それはモッタイナイことだと思います。

３）　記載しない場合、ちびまるさんの心の中に、隠し事をしているという気持ちが残り、面接で聞くとき・話すときに、100％積極的になれないリスクを抱えることになります。

４）　もしスムーズに内定が得られたとしても、その後の入社手続き（年金や社会保険など）で、隠していたことは発覚します。内定取り消しは無くても、これから長くお付き合いをする同僚に信用を得難くなるリスクもあります。

上記の理由から、記載されることをオススメします。

記載する場合は、ちびまるさんがご心配されているであろう「採用担当官に良く思われない」点については、職歴書の書き方の工夫で、十分回避できますよ。

記載して堂々と応募して、転職成功を勝ち取りましょう！　頑張ってください。