試用と派遣の違いについて
キャリア・仕事 転職・就職 2008/06/04 11:07転職活動中の45歳独身女性です。
先日、産業雇用センターの紹介で面接を受け内定という事だったのですが、面接前は試用期間3か月だったのが内定の条件として6か月の派遣契約後社員採用に変わりました。センターの方は応募先の企業が助成金を申請する為の都合だからあまり気にする必要はないとの事でしたが、なぜわざわざ派遣にしないといけないのか分かりません。
採用する側がこういった条件を変更する理由としてどういったことが考えられるでしょうか。
ご意見を頂ければ有り難いです。
fontanaさん ( 大阪府 / 女性 / 45歳 )
確認しておくことをお勧めします
fontanaさん
こんにちは。キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。
上記の件、ご紹介してくださった産業雇用センターさんに
企業側に確認していただくことが一番よいとは思います。
派遣期間満了後、必ず社員採用されるのか否かは、
非常に重要なポイントだとは思いますので、
事前に確認しておくことをお勧めします。
給与なども含め、派遣期間中の条件面の確認も
ぜひ事前に行っておくとよいと思います。
企業側の意図を推測するのは難しいと思いますし、
本当のことは言ってくださらないと思いますので、
条件面の確認だけは、ぜひしておいてください。
またお困りのことがありましたら、お問い合わせ頂ければ幸いです。
齋藤めぐみ