こんにちは。
キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。

「キャリア」というのを職歴・経験と解釈した上で、
それ以外の選考ポイントについてお話いたします。

とはいえ、企業様によって色々だとは思いますが、
私が人事部・採用担当時代にアセッサートレーニングを受ける際、
どのようなポイントを見るべしと言われたかを書きます。

1、「根っこ=価値観」見る
その人の動機・モチベーションを見ます。
何を大事に仕事や人生に向かい合う方なのか、今までのエピソードなどを含めて、
お話いただきます。
お話いただいた内容を更に掘り下げて質問していき、「根っこ」にぶつかるまで、
お聞きしていきます。

2、提供していただける「価値」を見る
自社にどんな「価値」を提供してくれるのかを見ます。
採用したらどんなメリットが自社にあるのか、
周囲の人間関係、組織に対する影響力など、職歴ではあらわせない、
提供していただける「価値」については掘り下げます。

3、環境との適合性
どんな方でも環境が変わると同じ成果が出せるとは限りません。
よって自社の環境、組織風土においても活躍頂ける方なのか、
組織・環境との適合性なども面接の中でヒアリングしていきます。

4、条件面
条件が合うか否か。上記の提供頂ける「価値」なども含め、
自分自身にどれだけの「値段」をつけられるかも見ます。
自分自身を過少評価でもなく過大評価でもなく、どのくらい
コミットメントできるか・・・なども希望条件に現れてくるかと思います。

私の今までの経験上でお答えしますと、上記のようなポイントが
企業サイドが見ている選考ポイントになると思います。
ご参考にしてください。