小島 雅彦
コジマ マサヒコ社長!上乗せ労災保険加入してますか!!
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政府労災保険とは、強制加入となる労災保険の事です。
政府が運営している保険で、「政府労災」とも言われています。
自動車保険で言う自賠責保険とお考え下さい。
では、なぜ上乗せ労災が必要か?
政府労災保険の給付はあくまで最低水準となっており、
ケガをした従業員が福利厚生制度における補償では納得せず、訴訟になるケースが多くなってるからです。
労災は大きく分けて業務災害(業務上の災害)と、通勤災害(通勤上の災害)の2つがあります。
軽度な後遺障害での訴訟から重度な後遺障害まで年々増えており、
雇用主を相手取った労災賠償まで発展してしまうと
その費用・賠償金は莫大な金額になる可能性があります。
こういった場合、高額な賠償金を支払うことが出来るでしょうか?
万が一損害が発生しても巨額の損害賠償責任を回避できるよう、
企業はリスクに備えることが必要となってます。
では、どのような備えが必要か?
まず、就業規則。
労働基準法や安全衛生法を遵守することはもちろん、就業規則を作成し、
そのルールを遵守する体制をあらかじめ構築しておく必要があります。
労基法では常時10人以上使用する事業場に義務付けていますが、トラブルを未然に防止
するためにも、10人未満であっても備えておくべきです。
次に保険です。政府労災とは別に補償する保険。
政府労災の休業補償は80%まで、また、慰謝料は支給なし。
そして、労災訴訟による賠償の備えも必要です。
慰謝料・訴訟費用・示談交渉に要した弁護士報酬等は
使用者賠償保険を付帯する。
http://profile.ne.jp/pf/masahiko/c/c-176860/
もはや、政府労災の上乗せ補償は一般的です。
上乗せ労災と、使用者賠償保険をセット契約する事で、それらをカバーする事が出来ます。
そして、就労中の障害だけでなく、
疾病入院治療諸費用や、疾病入院保険金なども付帯可能です!
しかも、個別告知は不要で従業員の病気を補償!
従業員が自己負担する費用も会社加入で補償でき、
福利厚生制度の充実が図れます!
必要に応じてオプションが付帯可能です。
「おすすめオプション」
そして、パワハラ等にも備える事です。
企業の防衛(ハラスメントを保険で備える)https://profile.ne.jp/w/c-195293/
役員の責任の重さの観点から
会社役員賠償責任保険も加入するべき保険です。
役員賠償保険が急拡大 訴訟に備え!!!http://profile.ne.jp/pf/masahiko/c/c-200833/
労災保険・使用者賠償責任保険のご相談窓口
0120-556-849
損害保険トータルプランナー 小島雅彦
http://profile.ne.jp/pf/masahiko/