Tweet
内定取り消しでの対策や補償などできるのか？
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2016/02/29 13:20先日、彼女が転職先から入社11日前に内定取り消しになりました。
理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。
入社から2週間、他県の店舗に研修に行く予定で、乗車券等も実費で準備していました。
彼女が転職先も決まり、結婚前提での同棲で引っ越し等でも忙しくなる中にこの様なことになり、再度転職先を探さねばならなくなり大いに悲しんでおります。
対策や補償などはあるのでしょうか？
miryaryanさん
（
石川県 / 男性 / 27歳 ）
訴訟も視野に入れた行動が必要です。
弁護士です。
内定取消しを理由に損害賠償請求することは可能です。
また、内定取消し自体は不当であると求めることも考えられます。
もっとも、
＞理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。
この理由の真実性や内定時期に予測できたかなど、様々な問題があります。
どうしても納得できないのであれば弁護士に相談してください。
会社側も簡単に責任は認めないでしょうから、訴訟を視野に入れることになります。
いずれにせよ、ご質問のケースは難しい問題を多く含んでおり、ネットでのＱ＆Ａで解決するようなものではありません。
