本田 和盛

人事・労務・組織に関する卓越した知識と経験を有する社会保険労務士として、企業の労務管理・人事制度設計・研修企画などに携わるほか、公的機関のセミナーや大学講師としても活躍してきた。毎年、新たなチャレンジを自分に課し、それを達成することで着実にキャリアと専門性の幅を広げている。

1986年～1998年

コマツでサラリーマンを極める
小樽商科大学商学部卒業後コマツに入社。建設機械や産業機械の法人営業、マーケティング、事業企画に従事。その後、関係会社（コマツハウス）に出向し新事業企画、教育、人事施策の立案などに携わり経験の幅を大きく広げる。退職前は、コマツ本社で全社レベルの戦略立案に携わる。

1999年～2004年

社会保険労務士の資格を取得、そのまま講師に
社労士受験予備校に通い社会保険労務士の資格を取得。受験生時代の成績は常にトップクラスを維持、合格後は恩師の勧めもあり、そのまま受験予備校（Ｗセミナー）の講師として活躍。ロジカルな講義で、多数の受験生を合格に導いた。

2000年～2010年

「あした葉経営労務研究所」を設立
2000年、社会保険労務士として独立。以来、企業の労務管理・人事制度設計・研修企画などの実務に携わる。手続き代行社労士ではなく、結果を出す問題解決型のプロフェッショナル社労士として実績を積み、現在に至る。

2004年～2009年

秀明大学講師（経営労務論）
社労士受験予備校の講師を経て、秀明大学で経営労務論の講義を担当。学生が社会に出てすぐに役立つ知識の伝授と、社会や企業の見方、普遍的な原理原則を指導した。

2006年～2008年

法政大学大学院経営学研究科（MBA）修了
ＨＲＭ（人的資源管理）では国内最高峰と評価の高い法政大学大学院経営学研究科（人材・組織マネジメントコース）に進学し、人事制度、組織における人間行動（組織心理学）を学ぶ。また佐野哲教授（労働市場、キャリア）のご指導の下、修士論文を執筆し最高位のＡ評価を獲得する。また修士課程在籍時やその後の研究生時代に、法政大学・中央大学・早稲田大学の各大学院の労働法ゼミに参加し、労働法の最先端の知見を深める。

2007年～2010年

ヒューマンアセスメント・アセッサーとして活躍
従業員の能力・適性を行動観察と心理学的考察によって把握・分析するヒューマンアセスメントのトップ企業（株式会社ＭＳＣ）のアセッサー（コンサルタント）として、大企業経営幹部の選抜・育成等を担当する。ポテンシャルの高い優秀人材を見抜くスキルを身につける。現在は、ケースメソッド協会にも加わり、演習で使うケース（事例）の作成業務にも携わる。

2009年～2010年

組織診断コンサルティングに従事
メンタルヘルス（ＥＡＰ）業界最大手の(株)アドバンテッジリスクマネジメントのコンサルタントとして、主に大企業の組織診断やメンタル不調者等の労務コンサルティングに従事。組織心理学の知見を遺憾なく発揮。

2009年～2010年

人材紹介事業協会でキャリアコンサルタントを指導
人材紹介事業協会の講師として、人材紹介会社各社のキャリアコンサルタント（人材紹介コンサルタント）の指導を行う。人事制度や労働市場に関する講座や、キャンディデート（採用候補者）に対する面談スキルを教えている。

2010年～2010年

博士課程に進学し雇用政策を研究
法政大学政策創造大学院（後期博士課程）に進学。諏訪康雄教授（労働政策審議会会長；労働法、雇用政策、キャリア）の下、障害者の雇用政策を研究中。